Hozzászólások 0

Cafeteria 2019

Tisztelt Szakértő! A 2019. évi cafeteria szerint a pénzösszeg-juttatás adózása a munkaadó és a munkavállaló szempontjából is bérként lehetséges. Jól értelmezzük a kifizetési lehetőséget a példa alapján? Például a munkáltató részéről bruttó 20 000 Ft a keret, melynek minden munkáltató által fizetendő járulékot tartalmaznia kell. A dolgozó a teljes összeget pénzösszeg juttatásra kéri, vagyis az átküldött szabály alapján: 20 000 Ft/1,21: 16 529 Ft-ot kérhet. Vagyis a cég a 16 529 Ft után fizeti meg a 21 százalék szocho + szakképzési hozzájárulást = 3471 Ft-ot. A dolgozó pedig a bruttó 20 000 Ft * 33,5 százalék (egyéni járulék + adó) = 6700 Ft-ot. A dolgozó részére kifizetendő összeg: nettó 13 300 Ft. Kérném szíves megerősítésüket. Másik kérdésem,hogy a dolgozó részéről -a cafeteria fenti példánál maradva- figyelembe vehető-e a kifizetéskor csalási vagy személyi adó-és járulék kedvezmény? Illetve kérdezném még,hogy mivel a juttatás bérként adózik az új szabályok alapján,így amennyiben a dolgozónak érvényes munkabér letiltása van,a munkáltatónak ezt figyelembe kell-e vennie a nettó kifizetésnél? Segítségét előre is nagyon köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2020 augusztus
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
hirdetés

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close