További témák
Hozzászólások 0

Cafeteria 2019

Tisztelt Szakértő! A 2019. évi cafeteria szerint a pénzösszeg-juttatás adózása a munkaadó és a munkavállaló szempontjából is bérként lehetséges. Jól értelmezzük a kifizetési lehetőséget a példa alapján? Például a munkáltató részéről bruttó 20 000 Ft a keret, melynek minden munkáltató által fizetendő járulékot tartalmaznia kell. A dolgozó a teljes összeget pénzösszeg juttatásra kéri, vagyis az átküldött szabály alapján: 20 000 Ft/1,21: 16 529 Ft-ot kérhet. Vagyis a cég a 16 529 Ft után fizeti meg a 21 százalék szocho + szakképzési hozzájárulást = 3471 Ft-ot. A dolgozó pedig a bruttó 20 000 Ft * 33,5 százalék (egyéni járulék + adó) = 6700 Ft-ot. A dolgozó részére kifizetendő összeg: nettó 13 300 Ft. Kérném szíves megerősítésüket. Másik kérdésem,hogy a dolgozó részéről -a cafeteria fenti példánál maradva- figyelembe vehető-e a kifizetéskor csalási vagy személyi adó-és járulék kedvezmény? Illetve kérdezném még,hogy mivel a juttatás bérként adózik az új szabályok alapján,így amennyiben a dolgozónak érvényes munkabér letiltása van,a munkáltatónak ezt figyelembe kell-e vennie a nettó kifizetésnél? Segítségét előre is nagyon köszönöm!


Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.

Ha előfizetőnk, lépjen be!


 
TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
2019 január
H K Sze Cs P Sz V
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
hirdetés

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X