Szaktanácsadói szerződés Kérdés
A vállalkozás dolgozójával – aki főállásban 40 órában dolgozik a cégnél – szaktanácsadói szerződést kötnek. Be kell-e jelenteni a T1041-es nyomtatványon, és ha igen, milyen jogviszony kódon?
105 találat a(z) T1041 cimkére
Adószámos magánszemély 1041 Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégem befogadott számlát adószámos magánszemélytől, melynem értéke meghaladja a minimálbér 30 százalékát, tehát biztosított jogviszony keletkezik. Járulékbevallásban be lett jelentve, és be lettek fizetve a járulékok, adók utána. Viszont arra az egy napra, amely a teljesítés dátuma a számlán be kell jelenteni 1041-esen is az adószámos magánszemélyt? Köszönöm.
Kisadózó vállalkozó kijelentése T1041-en Kérdés
Bt. bel- és kültagját kisadózó vállalkozóként bejelentettem 2013. 01. 01.-jével, azóta fizetik a 2x50 000 forint adót. A NAV-tól most érkezett felszólítás, hogy a T1041-en nem jelentettem ki őket annak idején. Kérdésem: ha továbbra is biztosítottnak minősülnek (mint kisadózók) és továbbra is társas vállalkozók, miért kell a kijelentés?
Munkaügyi feladatok Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Beolvadás esetén a jogelőd munkáltatónak milyen dokumentumokat kell kiadni a munkavállalóknak (adatlap 2017 stb. )? A jogutód munkáltató tesz eleget a T1014-es nyomtatványon a biztosítási jogviszony változás bejelentésére, így a jogelőd munkáltatónak ilyen irányú kötelezettsége nincs, ugye ? Köszönöm .
Biztosítás szünetelése Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak 2017. 01. 09-én kezdődött a munkaviszonya, 2017. 01. 10-étől táppénzre került, azóta is beteg. Kiadtuk a betegszabadságot, 1 nap táppénzre jogosult. Azóta az 1708-on úgy jelentem, hogy pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség. Jelenteni kellett volna a biztosítás szünetelését a T1041-en? Köszönöm szépen válaszát.
Gyed melletti ügyvezetés megbízási jogviszonyban Kérdés
Egy kft. munkaviszonyban lévő tagja munkaviszonyban látta el az ügyvezetést, időközben gyermeket vállalt és jelenleg gyeden van. A társasági szerződés módosításra került 2017 májusában, az ügyvezetést a továbbiakban megbízási jogviszonyban látja el, díjazás nélkül. Kérdésünk, hogy a T1041-es nyomtatványon ezt a változást hogyan kell jelentenünk?
Személyes közreműködés Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft.-nek két tagja van, a többségi részesedéssel rendelkező tag az ügyvezető, a másik tagja a kft.-nek eddig nem működött közre a vállalkozás tevékenységében. Munkaerő hiányában van a cég, a tagja, aki eddig nem vett részt a vállalkozás tevékenységében kisegítené a céget. Kérdés: 1. megbízási jogviszonyban elláthatja-e a személyes közreműködést nulla forintos megbízási díjért? 2. Ha igen, van-e bejelentési kötelezettség a T1041-es nyomtatványon? Köszönettel: Filip Emese
Társas vállalkozó társas vállalkozás mellett Kérdés
Tisztelt Szakértő. Nemrég alakult kft. ellenőrzést kapott, ahol egy hiányosságot tártak fel, azt, hogy nem lett leadva 1041-es. 08-as bevallásban az M-es pótlapon 34-es kóddal szerepel a tag-ügyvezető. A T1041-esen milyen kóddal kellett volna beadni? Nincs olyan kód, hogy társas vállalkozó társas vállalkozás mellett. Köszönettel.
Erasmus-os gyakornok foglalkoztatása Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy kft. háromoldalú megállapodást kötött egy Erasmus-os gyakornok foglalkoztatására, féléves időtartamra (a gyakornok belga állampolgárságú). A szerződés alapján a belga gyakornok 700 EUR díjazást kap a magyar kft.-től. Az szja törvény alapján adómentes az európai uniós forrásból finanszírozott nemzetközi oktatás, képzés, így a kft.-nek szja-t nem kell levonnia a gyakornok béréből. Kérdéseink: Be kell-e jelenteni a gyakornokot a T1041-es nyomtatványon? Magyar adószámot és taj számot kell-e igényelni a gyakornoknak? A havi 700 EUR számfejtésénél mit kell fizetnünk, illetve levonnunk (szocho, szakképzési, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítás)? Köszönöm szíves válaszukat!
Kft. munkaviszonyos ügyvezetője Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. 40 órás munkaviszonyos ügyvezetője (egyben tagja is a kft.-nek) EU-s országba megy dolgozni, szintén teljes idős munkaviszonyba. Tehát nem látja el az ügyvezetői feladatait, és nem is működik közre a tevékenységben. A kft. jelenleg nem "tevékenykedik". Mivel, mint ügyvezető, nem kap munkabért, ezért nincs is tb-fizetési kötelezettség. A jogviszonyát ilyenkor meg kell szüntetni vagy biztosítotti jogviszonyát (T1041) miként fogja látni a NAV? Vagy nulla adattartalommal is el lehet küldeni a 08-as adatszolgáltatást? Válaszukat előre is megköszönve, tisztelettel: Timi
Ügyvezető főállás mellett Kérdés
Ha a kft. ügyvezetője heti 36 órás főállás mellett megbízással vállalta az ügyvezetést és a cég alakulásától személyesen nem működött közre, mint tag, a 16T1041 bejelentő lapot ez esetben is le kell adni a társasági szerződésben szereplő tagi jogviszony kezdeti dátumától? Ha személyesen nem működik közre, akkor milyen Feorral? Úgy értelmezem, hogy mivel máshol főállású, így a kft.-ben nem biztosított.
Társas vállalkozó személyes közreműködése Kérdés
Egy általunk könyvelt kft.-nél munkaügyi ellenőrzés történt. A kft. két magánszemély tagból áll, ahol az egyik tag – aki a kft. ügyvezetője – heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat nulla forintért, a másik tag heti 30 órában, munkaviszonyban dolgozik a kft.-ben eladóként. A kft. egy üzletet üzemeltet, aminek a nyitvatartási ideje hétköznap napi 9 óra, és szombaton is nyitva van fél napot. A 30 órában foglalkoztatott munkavállalót (aki a kft. tagja is) a munkaideje letelte után a kft. másik tagja (aki az ügyvezető) váltja fel, és ő látja el az eladói feladatokat. Az ellenőrzés során azt a megállapítást tette a munkaügyi felügyelőség, hogy az ügyvezető nem állhat a pult mögé eladóként dolgozni, mivel neki az ügyvezetésre van megbízása, és a társasági szerződésben személyes közreműködésre nincs hivatkozás, ezért ajánlották, hogy jelentsük be az adóhatóság felé T1041-es nyomtatványon, mint munkavállaló dolgozót eladóként heti 19 órában, ahogy a bolt nyitvatartási ideje megkívánja. (Egy munkaügyi előadáson felvetettem ezt a problémát, ahol az előadó azt tanácsolta, hogy megbízási jogviszonyban is elláthatja az ügyvezető az eladói munkakör feladatait.) A kft. ügyvezetőjét bejelentettük a T1041-es nyomtatványon, mint társas vállalkozó tagját heti 36 órás munkaviszony mellett. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el, amiért díjazásban nem részesül, ezért nem képződik tb-jogviszonya, így T1041-es nyomtatványon bejelentési kötelezettsége.
Szabadság Kérdés
Tisztelt Szakértő! Évek óta probléma a munkavállalók által kért szabadság kiadása, illetve adminisztrálása. Nagyon sokszor telefonon jelentik be, hogy szabadságot kérnek, az egyéni jelenléti ívre is rávezetik, de a szabadságengedély kiírása nem történik meg, "elfelejtődik". Nagyon sok utánajárást igényel a beszerzése. A munkáltató is megelégelte ezt, és azt az utasítást adta, hogy ha nincs meg a szabadság kiírása, a bérszámfejtés igazolatlan, nem fizetett időként számolja el. Mivel az igazolatlan, nem fizetett napokat a T1041-es nyomtatványon is be kellene jelenteni a munkáltatónak, de a hiányosságok hó végén derülnek ki, késéssel tudja jelenteni a NAV-nak. Mit tud tenni a munkáltató ebben az esetben? Köszönettel várom válaszát.
Szlovák állampolgár A1 igazolás nélkül Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk szlovák állampolgárt kíván alkalmazni, aki nem rendelkezik A1-es igazolással, és nem is szeretne azt igényelni. Mint munkáltató igényeltünk a foglalkoztatásához taj számot, de elutasították a kérelmünket, azzal az indokkal, hogy a magánszemély másik EGT-államban is rendelkezik – ez bizonyára Szlovákia – kereső tevékenység alapján fennálló biztosítási jogviszonnyal. A1-es igazolást továbbra sem hajlandó kérni az érintett, egyéb nehézségekre (hazautazás stb.) hivatkozik. Körülbelül 2 héttel ezelőtt kapott cégünk egy értesítést, amelyben megállapítanak a leendő munkavállaló részére taj számot, de jelzik, hogy az érvénytelen, és egészségügyi szolgáltatás igénybevételére nem jogosít. Azonban felszólítanak, hogy a T1041-es nyomtatványon haladéktalanul jelentsük be a munkaviszonyt, és a bejelentést igazoljuk. Mivel továbbra is alkalmazni szeretnénk a munkavállalót, kérdésünk, hogy a fent leírtak alapján milyen járulékot vonjunk tőle, illetve fizessünk utánna, azt melyik állam felé rendezzük, illetve az szja-levonás és elszámolás hogyan történik? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Ügyvezető tag nyugdíjba megy Kérdés
Tisztelt Szakértő! A segítségét abban szeretném kérni, hogy egy egyszemélyes kft. egyedüli tagja eddig megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül látta el az ügyvezetői teendőket, és társas vállalkozóként fizette a járulékokat, mivel volt kivétje a személyes közreműködésére tekintettel, mely meghaladta a minimum közteher-fizetési kötelezettséget. Most szeptember hónapban változik a jogállása, mivel saját jogú nyugdíjas lesz. Az eddigi főállású társas vállalkozói jogviszonya megszűnik, mely helyébe a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozói jogviszony lép, mivel továbbra is személyesen közreműködik a cégben. Az ügyvezetőséget továbbra is díjazás nélkül, megbízási jogviszonyban látja el. Négy kérdésünk lenne. Az egyik, hogy a jogviszony megszüntetéséről beküldte a társaság a 16T1041-es nyomtatványt, de kell-e a további kiegészítő tevékenységről/ügyvezetőségről (hiszen az érintett magánszemély egyikben sem lesz biztosított, ha jól tudjuk)? Kell-e 08-ast adni róla a nyugdíjazást követően? Illetve az egészségügyi szolgáltatási járulékon kívül lesz-e más fizetési kötelezettsége, amennyiben a továbbiakban nem vesz ki díjazást? És az utolsó, hogy ha venne ki, akkor mit kellene utána fizetni, és hogyan lehetne ezzel növelni a nyugdíja összegét?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
