92 találat a(z) T1041 cimkére
Szlovák állampolgár A1 igazolás nélkül
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk szlovák állampolgárt kíván alkalmazni, aki nem rendelkezik A1-es igazolással, és nem is szeretne azt igényelni. Mint munkáltató igényeltünk a foglalkoztatásához taj számot, de elutasították a kérelmünket, azzal az indokkal, hogy a magánszemély másik EGT-államban is rendelkezik – ez bizonyára Szlovákia – kereső tevékenység alapján fennálló biztosítási jogviszonnyal. A1-es igazolást továbbra sem hajlandó kérni az érintett, egyéb nehézségekre (hazautazás stb.) hivatkozik. Körülbelül 2 héttel ezelőtt kapott cégünk egy értesítést, amelyben megállapítanak a leendő munkavállaló részére taj számot, de jelzik, hogy az érvénytelen, és egészségügyi szolgáltatás igénybevételére nem jogosít. Azonban felszólítanak, hogy a T1041-es nyomtatványon haladéktalanul jelentsük be a munkaviszonyt, és a bejelentést igazoljuk. Mivel továbbra is alkalmazni szeretnénk a munkavállalót, kérdésünk, hogy a fent leírtak alapján milyen járulékot vonjunk tőle, illetve fizessünk utánna, azt melyik állam felé rendezzük, illetve az szja-levonás és elszámolás hogyan történik? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Ügyvezető tag nyugdíjba megy
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A segítségét abban szeretném kérni, hogy egy egyszemélyes kft. egyedüli tagja eddig megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül látta el az ügyvezetői teendőket, és társas vállalkozóként fizette a járulékokat, mivel volt kivétje a személyes közreműködésére tekintettel, mely meghaladta a minimum közteher-fizetési kötelezettséget. Most szeptember hónapban változik a jogállása, mivel saját jogú nyugdíjas lesz. Az eddigi főállású társas vállalkozói jogviszonya megszűnik, mely helyébe a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozói jogviszony lép, mivel továbbra is személyesen közreműködik a cégben. Az ügyvezetőséget továbbra is díjazás nélkül, megbízási jogviszonyban látja el. Négy kérdésünk lenne. Az egyik, hogy a jogviszony megszüntetéséről beküldte a társaság a 16T1041-es nyomtatványt, de kell-e a további kiegészítő tevékenységről/ügyvezetőségről (hiszen az érintett magánszemély egyikben sem lesz biztosított, ha jól tudjuk)? Kell-e 08-ast adni róla a nyugdíjazást követően? Illetve az egészségügyi szolgáltatási járulékon kívül lesz-e más fizetési kötelezettsége, amennyiben a továbbiakban nem vesz ki díjazást? És az utolsó, hogy ha venne ki, akkor mit kellene utána fizetni, és hogyan lehetne ezzel növelni a nyugdíja összegét?
Egyéni vállalkozó – iskolai végzettség
Kérdés
A webes ügysegéden keresztül megalakul az egyéni vállalkozás. Be kell-e a 16T/1041-es nyomtatványon is jelenteni az új egyéni vállalkozót a NAV felé, és így szükséges-e – mint biztosítottnak – a szakképesítés, iskolai végzettség adatainak egyidejű közlése is?
Megbízási szerződés T1041
Kérdés
Magánszeméllyel köt megbízóm megbízási szerződést mely szerint a magánszemély havi kettő napon levezet egy tárgyalást a külföldi menedzsment részére. A szerződést 2016. június 1-jével kötötték, határozatlan időre. A megbízott eddigi teljesítései: jún. 15-16., júl. 21-22., aug. 23-24. Szeptember 7-én fizetik ki a díját, 90%-os adóalappal, önálló tevékenységből származó jövedelemként. A magánszemélynek az OEP-pel egyéni biztosítása, taj száma van, máshol nem biztosított. Tudomásom szerint ilyenkor T1041-est kell benyújtani. A megbízási jogviszony esetén tudomásom szerint egy nappal a biztosítás megállapítása után kell a T1041-est beküldeni, erre a kifizetéskor kerülhet sor esetünkben. A megbízás természetesen tovább folytatódik a szerződés szerint. Elbizonytalanodtam a T1041-es kitöltésekor. A szerződés szerint, ami június 1-jével köttetett, már akkor lehetett tudni, hogy a napidíjösszeg biztosítási jogviszonyt hoz létre, az igaz, hogy azt nem lehetett pontosan tudni, hogy a megbízom hajlandó-e fizetni a 6 napi teljesítésért. Mit kell írnom a T1041-esre kezdő napként? Le kell-e zárnom a bejelentést a kifizetés napján? Ehhez képest napokra vagy hónapokra kell kitöltenem a 1608-as bevallás biztosítási dátumait? Köszönöm, ha válaszolnak, CsK
Katás egyéni vállalkozó ügyvezető kft.-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben szeretném a segítségét kérni. Főállású katás egyéni vállalkozó egy kft. képviselője lesz. A kft.-ből nem vesz ki jövedelmet, mellette még egy ügyvezető van, aki teljes munkaidőben ellátja az ügyvezetői feladatokat a cégben. Ezt a főállású katás egyéni vállalkozót a T1041 bejelentésen milyen jogviszonykóddal kell beküldeni? Tisztelettel: Tóth Mária
Kft. főállású katás képviselője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben szeretném a segítségét kérni. Főállású katás egyéni vállalkozó egy kft. képviselője lesz. Ezt a T1041 bejelentésen milyen jogviszonykóddal kell beküldeni? Tisztelettel: Tóth Mária
Katás bt. 08-as bevallása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás bt.-k kaptak értesítést, hogy adjanak be 08-as bevallást. Az egyik bt.-ben a két beltagból az egyik katás, a másik bt.-ben a kültag a katás. Beadtam a 08-as bevallást a nem katás tagról, de visszajött a hibaüzenet, hogy az alkalmazás minősége kód nem lehet 30,34,35,37,39,53. A T1041-es nyomtatványon ki tudom jelenteni (akár visszamenőleg is) a nem katás tagot? Vagy NY-s nyomtatványt kell beadnom? Köszönettel: Fidler Gáborné
Harmadik országos társas vállalkozó bejelentése, bevallásai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kínai magánszemély kft.-t alapított Magyarországon, amelynek ügyvezetője is. Úgy tudjuk, hogy a taj szám kiadásának feltétele a tartózkodási engedély. Tartózkodási engedélye még nincs, és valószínűleg hónapokig nem is lesz, így taj száma sem. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben hogyan kell bejelenteni őt társas vállalkozóként (mivel a T1041-es nyomtatványon kötelező a taj szám), és hogyan tudunk járulékbevallást beadni az alatt az idő alatt, amíg nincs taj száma? Köszönettel: VL
Nyugdijas tag
Kérdés
Egyszemélyes kft. nyugdíjas tagja, most alakított cégben a 08-as bevalláson bevallja az egészségügyi szolgáltatási járulékot, havi 7050 forintot. Személyes közreműködés jövedelmét fogja kivenni havonta. Kérdés, hogy a 16T1041 bejelentő lapon be kell-e jelenteni?
Munkaviszonyban lévő öregségi nyugdíjas
Kérdés
T. Adózóna szakértői! Munkajogi kérdésben szeretném a segítségüket kérni. Női munkavállalónkkal határozott idejű szerződést kötöttünk 2016.01.04-től 2016.12.31-ig. Mivel 1953-as születésű 2012.12.01-től korhatár előtti ellátásban részesülhetett. 2016.06.13-án elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, ezért ettől a naptól öregségi nyugdíjat igényelt. A Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság tájékoztatása szerint, ebben az esetben nem kell a dolgozó munkaviszonyát megszüntetnünk. Nem kérték a kilépő igazolásokat, csak egy jövedelemigazolást kellett kiállítani ahhoz, hogy megállapítsák az öregségi nyugdíjat. Kérdésem: 1. Helyesen tájékoztatott az Igazgatóság ? Tudomásom szerint, azon a napon, amikortól az öregségi nyugdíjat megállapítják, nem állhat az illető munkaviszonyban. 2. Új munkaszerződést kell vele kötnünk, vagy elég módosítani az előzőt ? 3. A munkaügyi programunk a jogviszony változást csak úgy tudja kezelni, hogy lezárom a munkaviszonyt, /1101/ és az új dátummal megnyitom az újat. /nyugdíjas jogviszony - 3110/ Tehát, mintha kilépne a dolgozó és ismét belépne. Így jelentettem le a NAV felé a T1041-es nyomtatványon. Pedig ez így nem igaz. Nem tudom, hogy kellett volna helyesen jelentenem ! Nagyon köszönöm segítségüket. F.E.
Biztosítotti bejelentés
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Kft. ukrán állampolgárságú tulajdonosi részesedéssel rendelkező tagja, akinek ügyvezetői megbízatása határozatlan időre szól, magyarországi lakhellyel (saját ingatlanban) és tartózkodási engedéllyel rendelkezik, Ukrajnában nyugdíjas. Magyarországon adóazonosító jele és taj száma nincs. Jelen pillananatban osztalékra jogosult vagyoni hozzájárulása arányában, az ügyvezetést nulla forintért látja el. Be kell-e jelentenie a kft.-nek (1041) biztosítottként, kell-e kérni adóazonosító jelet és taj számot részére? Válaszát köszönöm!
Egyszemélyes kft. ügyvezetője
Kérdés
2015. december 14-én alakult az egyszemélyes kft. Az egyedüli tag egyben ügyvezető is. December óta könyvelés nem történt a cégben, mert a könyvelőjük 2 hónapja eltűnt. Viszont január, február hóra 1665, illetve 1608-as bevallást küldött be nullásan. A cég (vegyesbolt) márciusban kezdett kereskedni. Március hónapra beadott a könyvelő 1608-as bevallást, amiben többek között szerepeltette az egyszemélyes kft. ügyvezetőjét is 129 000 ezer forintos jövedelemmel, heti 40 órában sima munkaviszonyban. Az ügyvezető jelenleg nyes-en van és megbízásban látja el az ügyvezetést. Kérdésem: milyen jogviszonyban kell bejelenteni az ügyvezetőt ( szerintem társas vállalkozó), amíg nyes-en van, kell-e a garantált bérminimum utáni járulékait megfizetni? Vagy csak nullásan beadni a rá vonatkozó M-es nyomtatványt? NYES után mi a helyzet? 2015. december 14-ével a T1041-es nyomtatványon visszamenőleg be kell-e jelenteni, illetve be lehet-e?
Gyakorlati képzés egyetemen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk (kft.) egyetemista hallgatónak szeretne gyakorlati helyet biztosítani. A hozott iratanyagban egy együttműködési megállapodás volt, mely gyakorlatigényes alapképzési szak keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére irányul. (A felsőoktatásról szóló 2005. CXXXIX törvény alapján az egyetemmel 2012. 09. 01. előtt kezdődött hallgatói jogviszonyban álló hallgatóról van szó.) A szerződés szerint a hallgatói munkadíj legalább a minimálbér 15 százaléka, és kötelezettséget vállal a kft. a biztosított bejelentésére, illetve a tb-terhek elszámolására, befizetésére. Kérdésünk az, hogy az ilyen szerződéssel létrejött jogviszonyt milyen OEP-jogviszonykóddal kell bejelenteni a T1041-en, illetve a számfejtés során a bruttó juttatásból mit kell levonni, céges közteherként mit kell megfizetni? Kell-e jelenléti ívet vezetni? Betegség esetén jár-e betegszabadság, ha igen, milyen mértékben? Kötelező-e a nettó juttatást átutalással teljesíteni? A szakképzési hozzájárulás terhére hogyan lehet ezután, és milyen mértékben kedvezményt elszámolni? Válaszukat előre is köszönjük!
1608-as bevallás helyesbítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy az 1608-as bevalláson 20 órás részmunkaidős foglalkoztatottunkat véletlenül 40 órásként jelentettem le. A T1041-en 20 órásként van bejelentve. Jól gondolom, hogy az aktuális hónapban helyesbítésként kell benyújtanom újból a bevallást? Minden egyes alkalmazottról ismételten be kell nyújtani, vagy csak a helyesbítéssel érintettet? Válaszát előre is megköszönöm.
T1041-es ügyvezetői bejelentési kötzelezettség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! T1041-es bejelentési kötelezettséggel kapcsolatban szeretnék kérdezni Öntől. 2007 előtt alakult cég ügyvezetőjének társas vállalkozói bejelentését még anno papíralapon teljesítették. A NAV ügyfélkapuján lekérdezhető biztosítási jogviszony felületen a bejelentett munkáltatói név helyett „ Nem azonosított foglalkoztató” szöveg szerepel. Lehetséges, hogy a még papíron alapon teljesített ügyvezetői bejelentéseket újra be kellene küldeni elektronikusan a T1041-es nyomtatványon? Vagy csak személyesen be kellene mutatni a NAV-nak az eredeti bejelentőt, és kijavítják? Válaszát előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
