Egy cukrászüzemben heti 40 órás munkaszerződés, havi munkaidőkeret és havi fix bér mellett 12 órás napi munkaidővel dolgoznak, úgy, hogy egy nap munka egy nap szabadnap. A kérdés: akinek a kora miatt 30 nap szabadság jár, annak 12 órás munkanap miatt 20 nap jár vagy 30 nap. A másik kérdés, hogy egy hét szabadság esetén a szabadnapra is szabadságot kell-e kiírni vagy csak a munkanapokra.
Van-e lehetőség arra, hogy a több munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló jogszerűen napi 12 munkaórát dolgozzon? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! A munkaszerződés szerint napi 8 órát kell dolgozni a dolgozóknak, reggel 7-15 óráig. A munka végzés helye is állandó. Szeptember 1-jétől három héten keresztül a munkáltató a dolgozókat napi 12 órában szeretné foglalkoztatni nem a szerződésben rögzített munkahelyen. Egyik csoportot 6-18 óráig, a másik csoportot 18-06 óráig. A fent említett időszak magában foglalja a szombat-vasárnapokat is. Kérdésem a következő: kell-e a munkaszerződésen változtatni erre a rövid időszakra, vagy elég szóban tájékoztatni a dolgozókat? Jár-e túlórapótlék és mely időszakokra? Válaszukat köszönöm. Tisztelettel: András
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték