7 találat a(z) tanuló foglalkoztatása cimkére

Katás bt. kilépése Kérdés

Szakképzési hozzájárulás Kérdés

Szakképzési hozzjárulás – átalányadózó 2022 Kérdés

Tanuló foglalkoztatása eseti szerződéssel Kérdés

Jó napot kívánok! Kérdésem a következő: 15 évet betöltött diák hévégén dolgozhat-e eseti foglalkoztatás keretében, nem az iskolai szünetek alatt?

Tanuló foglalkoztatása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Technikusi képzésben részt vevő tanuló négyhetes nyári gyakorlatát tölti cégünknél, együttműködési megállapodással. A tanuló 18 éven felüli. Milyen pénzbeli és egyéb juttatásokat kell adnunk, illetve melyek adhatók részére? Hogyan történik ezen juttatások adózása, és kell-e azokat szerepeltetni a bevallásokban? Köszönettel: Nagyné

Beruházási kedvezmény Kérdés

Tisztelt Szakértők! Egy vállalkozás 2017-ben kezd tanulókat foglalkoztatni. A beruházási kedvezményt szeretné az utolsó havi bevallásban majd érvényesíteni szakképzési hozzájárulás terhére. A jogszabály szerint a foglalkoztatottak létszáma határozza meg, hogy az alapnormatíva hány %-a érvényesíthető tanulónként. A tanulók átlagos létszámának meghatározására van a jogszabályban leírás, de arra vonatkozóan nincs, hogy a foglalkoztatottak létszámát hogyan határozzuk meg. Ez az éves statisztikai állományi létszám, ahol a havi 60 óránál kevesebbet foglalkoztatottak nem számítanak bele a létszámba, vagy minden, munkaviszonyban foglalkoztatott 1 fő, és ennek éves átlagát kell venni? Illetve egyáltalán átlagot kell venni, vagy a visszaigénylés pillanatában érvényes foglalkoztatotti létszámot óraszámtól függetlenül kell figyelni?

Felsőfokú tanulmányokat folytató Kérdés

Tisztelt Cím! Nappali egyetemi tanulmányait szakította félbe egy leendő munkavállalónk. Tanulmányait szeptembertől folytatja levelezőn, tanulmányi szerződést nem kötünk vele, de a munkáltató megengedi, hogy a konzultáción részt vegyen munkanapokon. A munkavállaló szabadságot nem akar kivenni ezekre a napokra, neki megfelelő az igazolt, nem fizetett távollét. Hogy lehet ezeket a napokat adminisztrálni? Milyen igazolást kell kérnem a munkavállalótól? Válaszukat előre is köszönöm.