Tisztelt Szakértő! Társaságunk saját dolgozóinak munkájuk elvégzéshez szükséges akkreditált tanfolyam végzését teszi kötelezővé. A tanfolyam elvégzésére erre szakosodott intézménnyel köt a társaság szerződést és fizeti ki a díjat. Van-e lehetőség, és ha igen, milyen formában arra, hogy a tanfolyam díját szakképzési hozzájárulásunk terhére részben vagy egészben elszámoljuk? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Cégünk alkalmazna egy illetőt, erről szóbeli megállapodás is született, ugyanakkor jelenleg nincsen gépjárművezetői engedélye. Ennek a tanfolyamnak a díját a kft. átvállalná, de addig nem tudja alkalmazni, mivel a munkaköréhez elengedhetetlen a jogosítvány. Nincs olyan munkakör, ami indokolná, hogy addig ott alkalmazza őt a cég, amíg a tanfolyam tart. Ebben az esetben, szándéknyilatkozattal, elszámolhatja a tanfolyam díját a cég, vagy kizárólag alkalmazottként bejelentett dolgozó esetében lehetséges tanulmányi szerződést kötni? Köszönettel: Csizmár Zsuzsanna
Tisztelt Válaszadó! Egy kft. gépek, berendezések értékesítésével és szervizelésével foglalkozik. Az eszközök és a csereberendezések kiszállítását sok esetben a cég végzi. A megnövekedett feladatok miatt szükségessé vált, hogy két kolléga olyan jogosítványt szerezzen, amellyel a súlykorlátok speciális szabályait is betarthatják. Mivel ez a cég számára fontos, kifizeti a tanfolyami és vizsgadíjakat. Milyen feltételekkel (dokumentáció, esetleges járulékok,..) tudja költségként elszámolni ezeket annak fényében, hogy erre tanulmányi szerződés érzésem szerint nem köthető, és nem is a fő tevékenységhez kapcsolódik? A dolgozók sem sofőrök, hanem szerelők, karbantartók, de költséghatékonyan a feladat így látható el. Bár a költség egyértelműen a társaság érdekeit szolgálja, mégsem érzem egyszerűnek a döntést. A választ előre is köszönöm! Uley György
Tisztelt Szakértő! Új ügyfelem nem akkreditált képzést nyújt magánszemélyeknek, időtartama 2015. 05.hótó 2016. 05. hóig tart. A képzés díját 2015. 05. hóban egyösszegben fizetik be a hallgatók a kiküldött számla alapján, de vannak, akik részletekben, több hónapon keresztül, és vannak akik ösztöndíjként üzletpolitikai kedvezményt kapnak a tandíjból. A kérdésem a számviteli- és adózási elszámolásra irányul. Jól gondolom-e, hogy a két év tandíját számvitelben időarányosan meg kell osztanom, és a 2016. évre jutó árbevételt év végén a passzív időbeli elhatárolásokba át kell vezetnem? A kiszámlázással kapcsolatos kérdéseim: 1./ Aki a képzés díját egyösszegben fizeti ki, a számlán szereplő dátumok (teljesítés időpontja, fizetési határidő) mik? 2./ Akivel a megállapodás az, hogy részletekben fizet, nála milyen teljesítési időpontnak és fizetési határidőnek kell lenni a számlán? 3./ Lehet-e üzletpolitikai kedvezményként kezelni a néhány diáknak adott kedvezményt, ami azért van, mert hátrányos helyzetű, de tehetséges? Ha nem, megoldás-e, hogy különböző tandíj árakat határoznak meg? Milyen lehetőség van ezeknek a diákoknak a támogatására? Köszönettel: Kaukerné
Egy művészeti szakközépiskola 7-8. osztályosoknak önköltséges felvételi előkészítő tanfolyamot hirdetett. A tanfolyam díjait az iskolában tanító rajztanár bt.-je szedi be (nyugtát ad róla), a terembérleti díjat is a bt. fizeti. Az órákat ez a tanár tartja. A revizor szerint ez nem tartozik a tárgyi mentes oktatás körébe. Szerintem meg teljesen beleillik a 85. § (2) j) pontjába. Igazam van? Mivel tudnám meggyőzni erről a revizort? Köszönettel: Bertháné
Amennyiben a cégem fizetné a tanfolyami díjat, milyen adó- illetve járulékterheket kell viselnie a cégnek és a magánszemélynek?Amennyiben a munkavállalót a tevékenységének ellátása érdekében a munkáltató elküldi tanfolyamra (iskolarendszeren kívüli képzésre), akkor a magánszemélynek erre tekintettel nem keletkezik bevétele, ezért nincs adókötelezettsége sem. Miután a juttatás nem minősül bevételnek, járulék- és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség sem merül fel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték