Egy rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló a nők kedvezményes nyugdíjával nyugdíjba vonult. A nyugdíjat megállapították számára. Nyugdíjasként újból munkaviszonyt létesített. Mi a teendője a rehabilitációs kártyával? A nyugdíjba vonulásakor le kell adni, vagy továbbra is igénybe veheti utána a munkáltatója a szocho-kedvezményt?
Idén január 1-jétől a munkáltatók a korábbinál több kedvezményt érvényesíthetnek, ha olyan munkavállalókat foglalkoztatnak, akik az anyasági ellátás alatt vagy után vállalnak munkát. Példákon mutatjuk be a megtakarítási lehetőségeket.
Kft gyesen levő tagja visszajönne dolgozni a kft-be és munkaviszonyt létesitene a gyes lejártával. Ebben az esetben is jár a kedvezmény,vagy csak ha munkaviszonnyal volt gyesen? Mi törtenik akkor, ha a munkáb állásomkor még kétszemélyes a cég, megkapom a járulekkedvezményt, majd később leszek egyszemelyes? Visszavonják a kedvezményt? Köszönöm válaszukat!.
Az újfajta járulékkedvezményeket nem lehet sem a már életben lévő, különféle START-kártyás kedvezményekkel, sem az alacsonyabb keresetű dolgozók után érvényesíthető bérkompenzációval együtt igénybe venni.Ennek gyakorlati megvalósítása érdekel engem. Ha például egy cég megadta a bérkompenzációhoz szükséges béremelést, és 2012-ben igénybe vette a bérkompenzációt, akkor 2013-ban már abszolút nem veheti igénybe az az új szocho kedvezményeket? Az új szocho kedvezmények lehetnek magasabbak mint a bérkompenzáció miatt kapott kedvezmény, és a cég mégsem kaphatja meg, vagy esetleg lehet választani ki melyiket akarja? További kérdés hogy a START kártya amíg tart addig nincs kedvezmény, de ha lejár akkor abban a pillanatban érvényesíthető pl. a 25 év alatti kedvezmény?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték