Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy alkalmazott esetén, aki több helyen is dolgozik egyszerre ( megbízási díj, főállás stb.), a 2017. évben van még járulékfizetés felső határa, vagy már nincs kedvezmény az egyes adók tekintetében (nyugdíjbiztosítás, egészségbiztosítás)? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném kérni, ha lehet mielőbbi, iránymutatását. Nyugdíjas ügyvédnő könyvelője vagyok, és eddig bevett gyakorlat volt, hogy év végén az éves eredmény figyelembe vételével a keletkezett nyereség nagy részét, mint decemberi bért számfejtettem, és ameddig élt a nyugdíjjárulék-plafon, a napi mérték figyelembe vételével, azt felszorozva a decemberi 31 nappal, számfejtettem a 10 százalékos nyugdíjjárulékot. A NAV ellenőrzése során azt állítja, hogy rosszul jártam el, mert hiába egyszeri, decemberi bérfizetésről van szó, szerintük az éves plafont kellett volna figyelembe venni, mintha folyamatos lett volna a kivét. Kérdésem az lenne, hogy ha nem folyamatos a kivét, hanem éves szinten egyszer történik meg, akkor is az éves plafont kell-e figyelembe vennem? Mindez 2012. évben történt. Köszönöm mielőbbi válaszát! Üdvözlettel, Sárköziné
Az állam a nyugdíjjárulék-plafon eltörlésével 51 milliárdos pluszbevételhez jut, ám ennek az is lehet a következménye, hogy a minimumnyugdíj hússzorosát, de akár ötvenszeresét is elérheti egy-egy jó helyről nyugdíjba ment munkavállaló járadéka.
A 2011-re levont nyugdíjjárulék beleszámít a 2012-es nyugdíjjárulék-plafonba? Olvasói kérdésre, Szikszai Anikó, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
dr. Buzády Csongor, LL.M. (Berlin)
ügyvéd, vállalatfinanszírozási szakjogász
Buzády és Udvari Ügyvédi Iroda, partner
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték