Tisztelt Szakértő! A munkáltató 2018 végéig Erzsébet utalványt és készpénzjuttatást adott a munkavállalóknak. Ez a lehetőség 2019-től megszűnt. Pótolni szeretné a kieső jövedelmet "Kiegészítő fizetéssel", ami azt jeléentené, hogy havonta fix összegű munkabért szeretne elszámolni a munkavállalóknak – dolgozónként ez akár eltérő összegű is –, ami nem számítana bele a pótlék, túlóra stb. elszámolásába. Megteheti jogszerűen a munkáltató? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alapellátásban résztvevő egészségügyi szakdolgozók a 40/2014. kormányrendelettel módosított 43/1999. kormányrendelet alapján havi rendszerességgel kiegészítő díjazásban részesülnek. Szeretném megtudni, hogy a 2017-re megállapítandó, jelen esetben havi 161 ezer forint összegű havi munkabéren felül kell-e kifizetni a 20 ezer forint/hó kiegészítő díjazást, vagy esetleg a 161 ezer forint/hó díjazás már magában foglalja ezt az összeget is? Véleményem szerint a kiegészítő díjazás a 161 ezer forint felett illeti meg az egészségügyi szakdolgozókat. Válaszát köszönöm: Papp Józsefné
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték