Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2019. december 04. óta áll munkaviszonyban, 6 hónapos próbaidővel. Négy nap után munkahelyi baleset érte, azóta sem dolgozik. Szeretnénk felmondani a neki. Azonnali hatályú felmondással próbaidő alatt megtehetjük-e ezt, ha igen, akkor is csak a táppénz lejárta, keresőképesnek nyilvánítás után tudjuk kiléptetni, és addig munkaviszonyban kell tartani, illetve fizetni a táppénzt? Köszönöm szépen!
A munkavállaló (60 éves) 8 hónapja folyamatosan betegállományban van. Tartós egészségromlás miatt várhatóan eredeti munkakörében a keresőképtelenség lejártát követően nem tudja majd a munkáltató foglalkoztatni. A munkáltató más munkakört sem tud neki felajánlani. Kérdésem: milyen feltételekkel és mikor tud a munkáltató jogszerűen felmondani?
Hemzsegnek a munkahelyek a beteg dolgozóktól annak ellenére, hogy a vonatkozó törvény szerint nem lehet betegen dolgozni, és beteget dolgoztatni sem. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak a beteg munkavállalónak, milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra, és hogyan alakul a keresőképtelenség díjazása?
Tisztelt Szakértő!Az lenne a kérdésem, hogy ha fel kívánok mondani a munkavállalómnak táppénz alatt, hogyan járok el jogszerűen?Válaszát előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték