7 találat a(z) 25 év alatti munkavállaló cimkére
25 év alatti munkavállaló szochókedvezményének arányosítása
Kérdés
Kedves Szakértő! Következő lenne a kérdésem: egyik munkavállalónk 25 év alatti pályakezdő, aki 4 órában dolgozik a cégünknél. Betegszabadságon volt 06. hóban, a 21 munkanapból így tehát 11 napot dolgozott le, 10 napot pedig betegszabadságon töltött. A szochókedvezményt ebben az esetben hogyan arányosítom (ha egyáltalán kell arányosítani), hogyan, milyen szempontokat figyelembe véve számfejtjük a dolgozó után a munkáltató fizetési kötelezettségeit? Törvényi hivatkozást szinte sehol nem találtam ezzel kapcsolatban. Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm: Csilla
Szochokedvezmény
Kérdés
A munkavállaló 25 év alatti és legfeljebb 180 nap biztosítással rendelkezik, melyről igazolása van. A szocho tv. 462/B. § alapján 2 évig a kedvezményt figyelembe vettük. A 2 év lejárta után jár-e tovább ebben az esetben a szocho. kedvezmény, amennyiben nem érte el a 25 életévét?
25 év alattiak szochokedvezménye
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cég pályakezdő munkavállalót vett fel, aki 25 év alatti és van NAV igazolása arról, hogy még nem volt 180 nap munkaviszonya. A foglalkoztatás első két évében 100 ezer forint után 27 százalék szochokedvezményt lehet igénybe venni utána. Kérdésem az, hogy ha lejár a két év és ő továbbra is a cég alkalmazottja lesz, a 3. évtől igénybe lehet-e venni rá a 100 ezer forint utáni 14,5 százalékos szochokedvezményt, addig amíg el nem éri a 25 éves kort? Válaszát előre is köszönöm.
Fiatalok foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Korábbi cikkükkel kapcsolatban lenne kérdésem: http://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Fiatalok_foglalkoztatasa_utani_kedvezmeny_i_ZUL3BT?FullComment=true#comments A fenti cikkel kapcsolatban érdeklődnék. Cégünk nem érvényesítette korábban a fenti kedvezményt. Utólag kikérheti az igazolást dolgozói után, és érvényesítheti az alapján is a kedvezményt? Például 2014. évben keletkezett munkaviszony után 2015-től? Az igazolásban már több mint 360 nap munkaviszonyt igazolnak vissza ugyanannál a cégnél (1. munkahely pályakezdőnél). Köszönöm válaszukat előre is! Üdvözlettel: Zsuzsa
25 év alatti szocho-kedvezmény
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 25 év alatti munkavállalókhoz kapcsolódó szocho-kedvezmény érvényesíthető abban az esetben, ha a munkavállalónak nincs 180 napi biztosítási jogviszonya, de nem hoz róla igazolást? A 14,5 százalékos kedvezményre gondolok [462/B § (3)]? Én azt mondanám, hogy két verzió van. Vagy nincs 180 nap biztosítás, és hoz igazolást [462/B § (2)], akkor lehet a kedvezőbbet, vagy van 180 napi biztosítás, nem kell igazolás [462/B.§ (3)], és a 14,5 százalékos kedvezményt lehet érvényesíteni. Az egyértelmű, hogy az igazolás hiányában a 27 százalékos kedvezmény nem érvényesíthető. De számomra nem egyértelmű, illetve nem olvasható ki egyértelműen a törvényből, hogy a 14,5 százalék viszont érvényesíthető. A törvény 462/B § (3) bekezdése a (2) bekezdésben foglaltak nem teljesülése esetén említi a 14,5 százalékot. Ott azonban csak az van, hogy ha legfeljebb 180 napja van, és nem ott hivatkozik a szükséges igazolásra. Vagyis a nem teljesülés a legfeljebb 180 napra vonatkozik szigorúan véve, és nem az igazolásra. Emiatt dilemmázok azon, hogy lehet-e érvényesíteni 14,5 százalékot, ha nincs 180 napja?! Mielőbbi segítő válaszukat előre is köszönöm.
Szociális hozzájárulási adó kedvezmény
Kérdés
Egy egyéni vállalkozó felvesz egy 22 éves alkalmazottat, aki rendelkezik több mint 180 nap munkaviszonnyal. Igénybe kívánja venni a szociális hozzájárulási adó kedvezményt. Szochotörvény 242/B § alapján. Meddig érvényesítheti az adókedvezményt? Két évig az alkalmazás kezdésétől? Napi 2 órában foglalkoztathatja?
Kiva alapjának csökkentése
Kérdés
A 25 év alatti munkavállaló foglalkoztatása esetén csökkenthető a kiva alapja 100 000 forinttal havonta. Mennyi ideig tehető ez meg a foglalkoztatás kezdetétől? Ha a munkavállaló betölti a 25. életévét a foglalkoztatás alatt, megszűnik-e a kedvezmény?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
