2 találat a(z) áthúzódó cimkére
Kiadatlan szabadságok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha egy társaság munkavállalóinak évekre visszamenőleg vannak kiadatlan szabadságai? Van olyan ember, akinek az előző évekről áthozott szabadsága az 50 napot is meghaladja. A munkáltató nem foglalkozott a kérdéssel, és nem alkalmazta a munka törvénykönyve vonatkozó szabályozását, viszont a törvény nem tér ki arra, hogy mi van akkor a szabadsággal, ha azt legkésőbb a következő év december 31-éig nem adja ki a munkáltató/nem veszi ki a munkavállaló. Mivel a szabadság jár a munkavállalónak, úgy gondolom, hogy el nem veszik. Kifizetni nem lehet, csak kilépéskor, viszont az sem megoldás, hogy a munkavállaló hónapokig nem megy be dolgozni, hanem elmegy szabadságra. Van erre valami megszokott vagy szabályszerű eljárás? Köszönöm!
Szabadság kiadása
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A munkáltató és a munkavállaló külön megállapodásban rögzíti, hogy a munkavállaló következő év május 31-éig veszi ki az életkor alapján áthúzódó 10 nap szabadságát (a dátumot a munkavállaló adta meg, nem a cég). Ez nem történt meg. Ilyenkor mi történik? Elveszik a szabadság, vagy a megállapodásban leírt, május 31-ei dátum automatikusan kitolódik év végére? És ha év végéig sem veszi ki a szabadságát, akkor az elveszik vagy halmozódik tovább? Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
