Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
A szombati és vasárnapi munkavégzés eltérő szabályai
Cikk
Munkajog
2026-08-13
osszon be. Olvassa el az Adózóna „Szombati munkavégzés: munkaidőkeret alkalmazásakor a beosztás..., továbbá a munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzésre vonatkozó munkajogi szabályokat
Kötheti-e a munkáltató a mosdó használatát a munkaközi szünetekhez, levonhat-e a munkabérből a mosdóban töltött idő miatt?
Cikk
Munkajog
2026-08-12
munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónál Lényeges, hogy munkaközi szünetként egybefüggő
A nap kérdése: foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – jár-e utazási költségtérítés, munkaidőn kívül bérpótlék?
Cikk
Munkajog
2026-08-10
a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten
A nap kérdése: szállodai szolgáltatással, vendéglátással foglalkozó cégnél hogyan kell alkalmazni az efo szabályait?
Cikk
Munkajog
2026-07-27
munkaidőkeret alkalmazása nélkül is beosztható egyenlőtlenül, egy napra így minimum 4 maximum 12 óra
Megjelent „Az idő pénz. De mennyi? – Munkaidő, pihenőidő és „túlóra” a gyakorlatban: buktatók és megoldások" című webinárium videófelvétele
Cikk
Munkajog
Rendezvények
2026-07-16
Előadó: dr. Rátkai Ildikó HR-szakjogász, munkajogi szakjogász, ügyvéd, Rátkai Ügyvédi Iroda TÉMÁK Alapfogalmak Mi tekinthető munkaidőnek? A munkáltatói tevékenységek hatása a munkaidő szervezésére A munkaidő megszervezése Munkaidő-beosztás Munkaidőkeret Munkavégzés szombaton/vasárnap
Vasárnapi munkavégzésre munkaidőkeretben jár-e pótlék?
Cikk
Munkajog
2026-07-12
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: Nézzük a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályozását: 140. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavé...
Öt szempont a nyári szabadságok kiadásához, kivételéhez
Cikk
Munkajog
2026-07-02
is munkanappal kell számolni. Munkaidőkeret esetében azonban kétféle lehetőség van. Az egyik lehetőség
Az idő pénz. De mennyi? – Munkaidő, pihenőidő és „túlóra” a gyakorlatban: buktatók és megoldások – webinárium
Cikk
Rendezvények
2026-06-16
Előadó: dr. Rátkai Ildikó HR-szakjogász, munkajogi szakjogász, ügyvéd, Rátkai Ügyvédi Iroda TÉMÁK Alapfogalmak Mi tekinthető munkaidőnek? A munkáltatói tevékenységek hatása a munkaidő szervezésére A munkaidő megszervezése Munkaidő-beosztás Munkaidőkeret Munkavégzés szombaton/vasárnap
Betegség fizetett ünnepen – mi jár a dolgozónak?
Cikk
Munkajog
2026-05-25
A kérdés konkrétan így szólt: „Ha a vállalatunknál órabéres dolgozóként, nem megszakítás nélküli munkarendben, hanem munkaidőkeretben foglalkoztatott kolléga be van osztva hétköznapi fizetett ünnepre (például húsvéthétfő), de beteg lesz, akkor mit kell számfejteni a részére? Csak a betegségre
Vendéglátásban elrendelhető készenlét?
Cikk
Munkajog
2026-05-23
túlóraként számolnák el részére. – Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknál mi minősül heti... alapbért. A készenlét havi tartama legfeljebb 168 óra lehet. Ezt munkaidőkeret esetén átlagban kell figyelembe venni, azaz például kéthavi munkaidőkeret esetén az első hónapban elrendelhető akár
Pihenőnap, bérpótlék és elszámolás munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónál
Cikk
Munkajog
2026-05-22
Mitől speciális a munkaidőkeret? Maga a munkaidőkeret a munkaidő egyenlőtlen beosztási formája... 2012. évi I. törvény (Mt.) pontosan meghatározza. A munkaidőkeret tartama így alapesetben legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét
Munkaidőkeret: fontos rendelet vesztette hatályát, amit még átmenetileg alkalmazni kell
Cikk
Munkajog
2026-05-20
és elrendelte a legfeljebb 24 havi munkaidőkeretet, de a hatályos kollektív szerződés alapján a munkaidőkeret... a munkaidőkeretre, hogyan lehet munkaidőkeret alkalmazása esetén megszüntetni a munkaviszonyt... szerint a turizmus-vendéglátás szektorban akár 24 havi munkaidőkeretet is elrendelhettek a munkáltatók, ráadásul
Munkavégzés pünkösdkor: mutatjuk, milyen szabályok betartásával lehetséges
Cikk
Munkajog
2026-05-19
munkaidőkeretben (azaz nem általános munkarendben) dolgozik, és a munkavállaló foglalkoztatása rendeltetése
Létesíthető-e egyidejűleg több munkaviszony?
Cikk
Munkajog
2026-05-17
munkavégzés: munkaidőkeret alkalmazásakor a beosztás szerinti napi munkaidő lehet négy óránál rövidebb
A rendkívüli munkavégzés korlátai: mikor, hogyan, kinél lehet elrendelni?
Cikk
Munkajog
2026-04-28
beosztástól eltérő munkaidő, – a munkaidőkereten felüli munkaidő, – az elszámolási időszak alapjául... munkaidőkeret alkalmazása esetén, illetve milyen munkavállalói jogokat kell tiszteletben tartani
Amit a vasárnapi pótlékról tudni érdemes
Cikk
Munkajog
2026-03-15
munkaidőben, b) a munkaidőkereten felül vagy c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. (3
Munkaidőkeret, a cégek jolly jokere: a szabályos alkalmazás feltételei
Cikk
Munkajog
2026-03-03
A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja... beosztva). Mivel a munkavállaló munkaidőkeretben sem dolgozhat többet, mint egyenlőtlen munkarendben... mérték, mely havi 12-23 munkanap lesz, az a munkaidő-mennyiség, mely a munkaidőkeret egyes napjaira
Szombati munkavégzés: munkaidőkeret alkalmazásakor a beosztás szerinti napi munkaidő lehet négy óránál rövidebb?
Cikk
Munkajog
2026-02-28
beosztásra, 1 havi munkaidőkeret alkalmazásával. Az egyik ingatlan hétfő-szombat között üzemel... a munkaidőkeret sem hatékonyan kerül felhasználásra munkáltatói szempontból. Kérdésem, hogyan tudnánk.... A legrugalmasabb munkaidő-beosztás a munkaidőkeret alkalmazása, Önök éppen ezt teszik. A szombati
Foglalkoztathatja-e munkavállalóját a munkáltató két, egymástól eltérő munkakörben?
Cikk
Munkajog
2026-02-15
A kérdés részletesen így szólt: Egy munkavállaló pénztárosi beosztásban dolgozik, teljes munkaidős munkaviszonyos, egyhavi munkaidőkeretben látja el feladatát és munkarendje egyenlőtlenül kerül beosztásra (hétfő és szombat között). Vállalhat-e ugyanazon cégnél az eredeti munkakörétől függetlenül 1
Vasárnapi munkavégzés, vasárnapi pótlék – mikor jár, mikor nem jár?
Cikk
Munkajog
2026-01-30
Elsődleges kérdés: kik dolgozhatnak vasárnap A munkaidő vasárnapra rendes munkaidőként csak akkor osztható be, ha a munkáltató munkaidőkeretet, vagy elszámolási időszakot alkalmaz, és a munkavállaló foglalkoztatása a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben