Gyakran merül fel kérdésként, hogy a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettséget illetően mikortól és meddig lehet figyelembe venni az adott munkavállalót megváltozott munkaképességű személyként. A válasz attól is függ, hogy az érintett milyen jogcímen minősül megváltozott munkaképességűnek.
Cikksorozatunkban a NEXON által meghirdetett Országos Bérügyviteli Bajnokság harmadik fordulójának feladataiból válogatunk, ismertetve azok megoldásait. Jelen írásunkban egy teljes munkaidős munkaviszonyban, kézi csomagoló munkakörben dolgozó alkalmazott 2024. július és augusztus havi bérszámfejtését mutatjuk be.
November 1. és 20. között kérelmezhetik a naptári év szerint adózó cégek a csoportos társaságiadó-alanyiságot, ami jelentősen megkönnyítheti a kapcsolt vállalkozások társasági adózási és adminisztratív terheit. Cikkünkben összefoglaljuk a fontos tudnivalókat, amelyeket érdemes megfontolni a határidő lejárta előtt.
A jövőre érvényesíthető adókedvezmény kapcsán a vállalatoknak már most érdemes elkezdeni a felkészülést. Ugyanis fontos, évekre szóló döntéseket kell meghozni, ha élni szeretnének az új adókedvezmény adta lehetőségekkel – hívja fel a figyelmet a Deloitte Magyarország.
2024 az első adóév a globális minimumadóban, idén január 1-jétől hatályos a vonatkozó nemzetközi és uniós szabályokat implementáló magyar törvény, amely előírja, hogy azoknak, akik Magyarországon Globe-csoporthoz tartozó adóalanynak minősülnek, december 31-éig be kell jelentkezniük egy NAV-formanyomtatványon. Az adóhatóság még nem tett közzé ilyen formanyomtatványt, így nem tudni, pontosan mit kell bejelenteni – hívja fel a figyelmet hírlevelében az Andersen Magyarország.
Az Európai Unió az egyre gyakoribbá váló kiberfenyegetések miatt még 2023 januárjában fogalmazta meg a NIS2 kibervédelmi irányelvet, amely csak hazánkban több ezer céget érint. Magyarország az első uniós tagállamok között adta ki a vonatkozó törvényt, amelynek értelmében a vállalatoknak 2024. december 31-éig kell megfelelniük a szabályzás követelményeinek.
Az év végéhez közeledve már készülnek a cégek a számviteli zárásra. Marginálisnak tűnhet, de a kiegészítő melléklet összeállítására is lehet, érdemes felkészülni. Ennek apropóján összegyűjtöttünk néhány érdekes, a gyakorlatban is előforduló esetet.
Ha a munkavállaló részéről történik a felmondás, és eltekintenek a felmondási idő alatti munkavégzéstől teljes egészében, ez esetben jár-e a munkavállalónak a felmondási időre (30 nap) a távolléti díj? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Egy vállalkozás felszámolási eljárás alá került augusztus 30. napjától. A bevallásokat (áfa, járulék, cégautóadó, turizmusfejlesztés, esetleg kiva) be kell adni F1 jelzéssel 08.29. dátumig, majd utána F2 jelzéssel 08.30–08.31-ig. Be kell adni egy felszámolási eljárást megelőző időszaki beszámolót, illetve a hozzá kapcsolódó dokumentumokat. A könyvelésben hogyan kell szerepeltetni az ezzel kapcsolatos adókat, bért? Hogyan helyes a könyvelés és költségelszámolás a 08.29-éig tartó időszakban? – kérdezte olvasónk. Pölöskei Pálné adószakértő válaszolt.
Kft. rendszeresen készít videókat, amelyeket feltölt a Youtube-ra, s a kattintások jelentős bevételt hoznak a cégnek. Ezeket a videókat saját előállítású szellemi termékként kell könyvelni és nyilvántartani, majd amortizálva leírni a költségek közé több év alatt? Az amortizációt hogyan kell ilyenkor meghatározni? – kérdezte olvasónk. Nagy Norbert adószakértő válaszolt.
Az alkalmazottak személyes adatait, a bérszámfejtéssel kapcsolatos iratokat, nyomtatványokat mennyi ideig kell megőrizni, hogy az összhangban legyen a törvényekkel? – kérdezte olvasónk. Elvileg a tb-törvény szerint az alkalmazott nyugdíjba vonulása utáni 5. év végéig szól ez a kötelezettség, az adatvédelmi törvény viszont tiltja a kilépett alkalmazottak adatainak megőrzését – jegyezte meg. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A munkáltató egyik dolgozója veszélyeztetett terhes, és táppénzen van. A munkakör eladói tevékenység, a munkáltatónak nincs tudomása arról, hogy a veszélyeztetett terhességet a munkakör vagy ténylegesen egészségügyi probléma miatt állapította meg az orvos. A munkavállaló a közösségi oldalán nyaralásról posztolt, amit a munkáltató nehezményezett. Van-e erre vonatkozóan valami előírás, mit tehet a munkáltató? Vagy a terhesség egyedi táppénzesetnek minősül? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Sokszor okoz problémát annak eldöntése, hogy a vagyonkezeléssel foglalkozó holdingtársaságok adóalanynak tekinthetők-e, illetve jogosultak-e az áfa levonására. Mivel a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak (NAV) még nincs elérhető iránymutatása a témában, a vonatkozó Európai Bírósági ítéletek segítségével járjuk körül a témát.
Versenyfelügyeleti eljárást indított a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) a Magyar Energiaital Szövetséggel (MESZ) szemben, mert az vélhetően megtévesztette a fogyasztókat a közösségi médiafelületein, a weboldalán, illetve televíziós megjelenéseiben is. A vizsgált, energiaitalokat népszerűsítő kommunikáció elsősorban a fiatalabb korosztálynak szólt, így vélhetően sérülékeny fogyasztói csoportot is érinthetett, illetve befolyásolhatott – írja honlapján a GVH.
Újabb mérföldkőhöz érkezett a hazai fintech történetében a Számlázz.hu: októbertől elérhető a vállalkozások közötti (B2B) fizetési kérelem (qvik fizetési megoldás), amely forradalmasíthatja az ügyfelek számára az azonnali átutalások folyamatát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték