Csed több jogviszony esetén

Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy milyen feltételekkel kaphat a leendő munkavállalónk két biztosítási jogviszonyából is csedet? Kaphat-e egyáltalán? Van egy aktív munkaviszonya egy cégben 2026. május 4-étől heti 20 órában, május 19-étől heti 40 órában. Előtte, 2019. január 7-étől 2026. április 13-áig egy másik cégben dolgozott heti 40 órában munkaviszonyban, ezen időszakon belül pedig 2024.04.18-ától 2024.10.02-áig csedben, 2024.10.03-ától 2026.04.13-áig gyedben részesült. Nálunk 2026 októberétől lenne foglalkoztatva mellékállásban. A gyermek várható születési ideje: 2027. május. Van-e lehetősége mindkét munkaviszonyára tekintettel megkapni majd a csedet? Azt tudom, hogy a jogosultsági feltételeket külön-külön kell nézni mindkét cégben, de ilyenkor mindkét munkahelynél külön-külön beleszámíthat a 2 éven belüli 365 naphoz a legelső munkahelye mint előzmény, vagy csak az egyiknél? Ha csak az egyiknél, akkor van lehetőség választani, hogy melyiknél vegyék figyelembe, hiszen „szerencsés” esetben a 365 nap meglesz az egyik munkahelynél? Van-e bármi jelentősége annak, hogy melyik cégben főállású és melyikben mellékállású foglalkoztatott? Köszönöm előre is a segítséget.