Dolgozó utólagos bejelentése munkaügyi ellenőrzés/végzés alapján

A hatóság az efós dolgozó késedelmes bejelentése miatt, hivatkozva az Fftv. 10. § (1)–(2) bekezdéseire, 30 napra szólóan visszamenőleges bejelentési kötelezettséget írt elő. Hogyan kell majd a bérszámfejtésben/könyvelésben szerepeltetni a bér összegét? Figyelembe kell-e venni az efós napokon ténylegesen letöltött/elszámolt munkanapokat (jelenléti ív alapján), vagy ezen időszakra önrevízióval módosítva a "08"-as bevalláson "CSAK" az általános teljes havi munkaidős bérrel kell számolni? Mindenképpen különbözet keletkezik a tényleges kifizetés és a korrekció utáni nettó bér között. A dolgozóval vissza lehet/kell fizettetni a többletet? Illetve az efós előzményt törölni kell? A könyvekben nyilván csak az egyik elszámolás maradhat?! A teljes munkaidős foglalkoztatás vonatkozásában munkaszerződést is meg kell kötni, és becsatolni. Ez a határozott idejű szerződés utólagosan, visszamenőleg készíthető el. A dolgozó nem az általános munkarendnek megfelelően töltötte le az efós munkanapokat. Ilyen esetben hogyan kell elkészíteni a munkaszerződést, és ki kell adni a tájékoztatót is? Az aláírás dátumának a mostaninak kell lennie. 2026. május 26-ai foglalkoztatásról van szó. Az utólag előírt bejelentési tartam: 2026. április 27-től május 26-áig szól. Feketefoglalkoztatásról nincs szó. A bűnünk annyi, hogy az efós bejelentés 8 óra után pár perccel ment be (három napra egybefüggően), a dolgozó pedig a bejelentés napján 7 órától dolgozott.