Fizetés nélküli szabadság feltétele munkavállaló kérésére

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló rendelkezik 7 nap rendes szabadsággal. Fizetés nélküli szabadságot kért személyes okra hivatkozva. Fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelme alapján adhat a munkáltató, abban az esetben, ha a rendes szabadsága elfogyott. Jól gondolom, hogy esetünkben a 7 nap rendes szabadságot kell kiadni, aztán kérheti a munkavállaló, fizetés nélküli szabadság kiadását? Köszönöm válaszát!