Keresés munkaidő-beosztás
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Munkaerő-kölcsönzés keretein belül párhuzamos foglalkoztatás állásidő alatt
Válasz
2026-10-30
Tisztelt Szakértő! Munkaügyi kérdésben szeretném segítségét kérni. Egy társaság munkaerő-közvetítéssel foglalkozik, és egy munkavállalót azonos időben két különböző kft.-nek is kölcsönbe ad ugyanazon a FEOR-számon. A munkaerő-közvetítő társaság a munkavállalót határozatlan időtartamú, általános teljes munkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatja. Mindkét kölcsönbe vevő kft.-nél a munkarend...
Rendkívüli munka
Válasz
2026-10-29
Tisztel Szakértő! Egy dolgozó heti 40 órában dolgozik, de lesz egy rendkívüli munka, amit csak hétvégén tud elvégezni, mivel 6 napot dolgozhat folyamatosan. Arra gondoltunk, hogy azon a héten hétfőre pihenőnapot adunk, az lenne a kérdésem, hogy arra a napra kell-e neki távolléti díjat fizetni? És mi van a következő hét hétfővel, akkor dolgozhat? Mert azon a héten visszaállna a 5 napos munkarend...
Több munkáltató által létesített munkaviszony
Válasz
2026-10-26
Tisztelt Szakértő! Adott egy kocsma, ami mellett közvetlenül van egy italdiszkont. A két szervezet között megállapodás van, hogy a kocsma tartja nyitva az italdiszkontot is, jutalékos rendszerben. A pénztárgép az italdiszkonté, viszont a kocsma dolgozói dolgoznak benne. Most annyi a változás, hogy nem lenne a diszkontban állandó dolgozó, hanem a kocsmából menne át, amikor csengetnek. Kiszolgálja...
Egy éven túli táppénz után a munkáltató kötelezettségei és lehetőségei
Válasz
2026-10-25
Üdvözlöm! Van egy kollégánk, akinek novemberben jár le az egy évnyi táppénze. Sajnos nem tud visszatérni dolgozni a korábbi munkakörébe. Az a kérdésem, hogy jól gondoljuk-e, hogy az időarányos szabadságai kifizetése után még fizetendő az 5 éves munkaviszony után járó végkielégítés és egy hónap felmondási idő, amennyiben a társaság megszünteti a jogviszonyát? A másik lehetőség: a kolléganőnek 8...
Kiküldetés vagy munkába járás
Válasz
2026-10-23
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tehergépkocsi sofőr munkavállalói egy másik cég telephelyén belül végeznek folyamatos munkát. A két cég között hosszú távú (több éves) megbízási szerződés van a sofőri munkavégzésre. A kft. saját teherautói a munkavégzés helyén, tehát a másik cég telephelyén parkolnak. A sofőrök messziről, vidékről járnak be minden nap dolgozni. Munkaszerződésük szerint: „Kiküldetés...
Szabadság jogosultság
Válasz
2026-10-18
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló részére a XY Kft.-nél 2024.12.18. napjától csed/gyed együttes igényt nyújtottunk be, azonban a kérelmet a biztosításban töltött idő hiánya miatt elutasították. Az elutasító határozatot követően a munkavállaló nem tért vissza dolgozni a XY Kft.-hez, ugyanakkor egyéni vállalkozóként rendelkezett a szükséges biztosítási idővel, így ezen jogviszonyában a csed...
Személy- és vagyonvédelmi tevékenység alvállalkozóként – adójogi kockázatok
Válasz
2026-10-09
Tisztelt Cím! Ügyfelünk átalányadózó egyéni vállalkozóként szeretne személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végezni! Egy olyan cégnek dolgozna alvállalkozóként, amely maga is alvállalkozója egy másik, személy- és vagyonvédelmi szolgáltatást nyújtó cégnek. Ügyfelünk tehát a szerződéses láncban második szintű alvállalkozó lenne, és közvetlenül a vele szerződő cégnek számlázna. Kérdéseim: • Mekkora...
HR portál használata
Válasz
2026-09-29
Tisztelt Adózóna! Egyetemünk tervezi, hogy megszünteti a papíralapú jelenléti ív és létszámjelentés vezetését és átáll a digitális neptun hr portál használatára. A hr portálban a hónap utolsó napjáig rögzíthetünk távollétet, valamint a jelenléti íven módosíthatjuk a munkavégzés helyét (iroda, kiküldetés, home office), melyet végül minden esetben a munkáltatói jogkörű vezető engedélyez. A...
1 év táppénz alatt jár szabadság
Válasz
2026-09-29
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2026.10.02-ától táppénzen van, most jár le az egy év neki, már meg is küldték róla a határozatot. Sajnos a dolgozó megváltozott munkaképességű lett és olyan súlyos, hogy nem tudunk neki munkát biztosítani. A szabadság kifizetésről érdeklődnék. Létezik olyan, hogy ha valaki egyfolytában táppénzen van, akkor a tárgyévben 6 hónapra megillető időarányos szabadság jár...
Alkalmi munkavállaló 12 órában
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: biztonsági őr cég az állandó munkavállalók helyettesítésnek megoldására eseti jelleggel alkalmi munkában vagyonőröket alkalmaz. A beugrósok beosztása is 12 óra, ahogyan a folyamatos munkaviszonyra bejelentetteké. Helyesen járunk-e el az ő bérezésükkel kapcsolatban, ha nappal dolgoznak (06-18 óráig): 12 órára órabért plusz a 8 órán felüli 4...
Jelenléti ív vezetése
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Adózóna! Kérdésem az, hogy a jelenléti ívet alá kell-e írni a dolgozónak? Informatikai cégünk dolgozói heti egy nap a vállalkozásunk irodájában, a többi nap home office-ba dolgozik. Egy közös excel táblában töltik naponta a jelenlétüket (tól-ig időponttal), majd ebből készül hónap végével egy jelenléti ív papír alapon, amit aláírnak. Közel 100 főt foglalkoztatunk, a havonta egyszeri...
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőröket órabérben, egyenlőtlen beosztással, munkaidőkeretben foglalkoztató cégnél, amennyiben a munkavállaló a hétköznapra eső munkaszüneti napon nem volt beosztva, nem dolgozott, akkor jár-e részére bármilyen díjazás, távolléti díj? Köszönettel.
Munkaidőkeret
Válasz
2026-09-23
Egy eseti projekt keretében elrendelt, meghatározott tartamú munkaidőkeretbe a munkaidőkeret fennállása alatt bevonható-e egy már állományban lévő munkavállaló, és ilyen esetben helyes-e az a munkáltatói eljárás, hogy az érintett munkavállaló munkaidőkeretét a bevonás időpontjától a munkaidőkeret végéig terjedő időszakra vizsgáljuk; továbbá megfelel-e a jogszabályi előírásoknak az a gyakorlat...
Több műszakos munkarend
Válasz
2026-09-22
Egy eseti projektmunka keretében elrendelt 3 havi munkaidőkeret során alkalmazott, 14:00–22:20, illetve 21:00–05:20 közötti munkavégzési idősávok önmagukban megalapozzák-e a többműszakos munkarend jogi minősítését, és amennyiben igen, szükséges-e erről a munkavállalókat előzetesen írásban tájékoztatni, illetve kötelező feltétele-e a többműszakos munkarend alkalmazásának a munkavállalók...
Szabadságjogosultság gyed megosztása és fizetés nélküli szabadság esetén
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkajogi és bérszámfejtési kérdésben szeretném kérni a szakmai állásfoglalását egy munkavállalónk (anyuka) szabadságjogosultságának megállapításával kapcsolatban. A kismama az alábbi ellátási időszakokkal rendelkezik: 2025.01.01–2025.01.20. Keresőképtelen állomány (táppénz); 2025.01.21–2025.07.07. csed; 2025.07.08–2025.08.31. gyed (anyuka által igénybe véve)...
Órabéres dolgozó számfejtése
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...
Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? (Van neki a bérjegyzék szerint 30 nap szabadnapja.) Ugyanígy van egy másik munkatárs heti 10 órában foglalkoztatva, itt is a fizetett ünnepek, szabadnapok és kivehető/kiadható fizetett szabadságok elszámolása érdekel...
Készenléti jellegű munkakör, szabadság-nyilvántartás
Válasz
2026-09-16
Szabadság óraalapú nyilvántartása esetén, amennyiben a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje napi 8 óra, de a foglalkoztatására egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kerül sor, a törvényben meghatározott munkanapokban kifejezett szabadságos napok számát milyen átszámítási szorzószámmal kell megszorozni az éves óraalapú szabadságkeret jogszerű megállapításához? Amennyiben készülne...
Készenléti jellegű munkakör, pótlékok
Válasz
2026-09-16
A munkavállalók az alábbi munkarendben dolgoznak: hétfőtől csütörtökig délután 18:00-tól másnap reggel 9:00-ig, majd pénteken délután 15:30-tól másnap reggel 9:00-ig és hétvégén reggel 9:00-től másnap reggel 9:00-ig. Helyesen járunk-e el, ha a vasárnap reggel 9:00 órától hétfő reggel 9:00 óráig tartó műszak esetén a vasárnapi pótlékot kizárólag a vasárnapra eső munkaidőre számfejtjük...
Mt. munkanap
Válasz
2026-09-16
Kedves Szakértő! Hogyan kell értelmezni, alkalmazni az Mt. 87. § (1)? Egy munkavállalót pl. hétfő 18:00-02:00 óra között szeretnék beosztani munkavégzésre: 1) Munkáltatónál ebben az esetben munkanapnak automatikusan a megszakítás nélküli huszonnégy óra fog minősülni? 2) Ha nem kell emiatt kötelezően eltérni a naptári nap fogalmától, akkor a hétfő 18 órától kezdődő műszakban 6 óra hétfői, 2 óra...