Órabéres dolgozó számfejtése

Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem a heti 30 óráját egyenlőtlenül fogja ledolgozni. Ezzel kapcsolatban szeretném kérdezni, hogy hogyan és mire kell figyelnem, ha a munkavállaló többet dolgozik, mint heti 30 óra? Szeptemberben 22 munkanap van, ez neki 132 óra ledolgozandó órát jelentene beosztás szerint. Erre a 132 órára a 132 x 2700 Ft bruttó összeget meg kell, hogy kapja. Viszont ha ennél a 132 óránál többet dolgozik, akkor azt már túlóraként kell neki kifizetni? Itt meg kell, hogy kapja a 132 óra feletti órákra a túlórára az alapbérét és az 50 túlóra-pótlékot? Mi történik akkor, ha a dolgozó kevesebbet dolgozik, mint heti 30 óra? Pl. kevesebb időre osztja be a munkáltató, abban az esetben is meg kell kapnia a 132 órára eső bruttó bért a teljes hónapra? Vagy abban az esetben, ha a munkavállaló bármilyen okból (nem szabadság, betegség) csak nem tudja vállalni a heti 30 órát, mert pl. iskola mellett dolgozik és így nem jön össze neki szeptemberben a havi 132 óra? Ebben az esetben is meg kell kapnia a 132 órára eső havi bruttó bérét, vagy itt csak a ledolgozandó óraszámokat kell alapul venni? Válaszát köszönöm.