Mt. munkanap

Kedves Szakértő! Hogyan kell értelmezni, alkalmazni az Mt. 87. § (1)? Egy munkavállalót pl. hétfő 18:00-02:00 óra között szeretnék beosztani munkavégzésre: 1) Munkáltatónál ebben az esetben munkanapnak automatikusan a megszakítás nélküli huszonnégy óra fog minősülni? 2) Ha nem kell emiatt kötelezően eltérni a naptári nap fogalmától, akkor a hétfő 18 órától kezdődő műszakban 6 óra hétfői, 2 óra keddi munkavégzés történik? Ebben az esetben 2 munkanapról beszélünk? Honnan kell számítani a napi pihenőidőt? 3) Kell-e a naptári naptól eltérő munkanap alkalmazását valahol rögzíteni, szerződésben, tájékoztatóban? 4) Ha a munkáltató naptári naptól eltérő munkanapot határoz meg, azt egy-egy munkavállaló beosztására alkalmazhatja vagy bizonyos munkakörökben kötelező érvényű mindenkire nézve? Válaszát köszönöm.