Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Rugalmas munkaidő – rendkívüli munkavégzés
Válasz
2026-02-12
Tisztelt Szakértő! Van egy cégünk, ahol a vezetőség szeretne kedvezni a munkavállalóknak, és rugalmas munkavégzési lehetőséget kínálna nem kötelezően a munkavállalók részére. Mindenki normál munkarendben, heti 40 órában dolgozik. Az elképzelés az lenne, hogy meghatároznának egy törzsidőt, de azon felül a munkavállaló döntése, mikor és mennyit dolgozik. Azokkal a dolgozókkal, akik szeretnének...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-10
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Egy vendéglátóhely egyenlőtlen munkaidőben, munkaidőkeretben foglalkoztatja munkavállalóit. A vendéglátóhely 22 óráig van naponta nyitva, vasárnap is, illetve rendezvények alkalmával a zárás időpontja kitolódik. A munkavállalók munkakezdési ideje rendszeresen változik. Milyen pótlékokat kell náluk figyelembe...
Munkaszüneti napra járó távolléti díj óraszámának meghatározása
Válasz
2026-02-08
Tisztelt Szakértő! Egy órabéres munkavállaló munkaszerződése napi 8 órás munkaidőt tartalmaz, ugyanakkor a foglalkoztatás munkaidőkeretben történik, egyenlőtlen munkaidő-beosztással, amely alapján a munkavállaló egyes napokon akár 12 órás beosztás szerint is dolgozhat. A munkavégzés megszakítás nélküli munkarendben történik, ezért előfordulhat, hogy a munkavállaló munkaszüneti napra is...
Kettő, egymástól eltérő munkakör egy munkáltatónál
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló pénztárosi beosztásban dolgozik, teljes munkaidős munkaviszonyos, 1 havi munkaidőkeretben látja el feladatát és munkarendje egyenlőtlenül kerül beosztásra (hétfő és szombat között). Vállalhat-e ugyanazon cégnél az eredeti munkakörétől függetlenül 1 órás takarítási feladatokat úgy, hogy külön szerződés keretében, külön jelenléti ív vezetésével, minden...
Munkaidőkeret – szabadság számítása
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnénk kérni a dolgozóink munkaidő-beosztásával és a szabadság számításával kapcsolatban. Egyesületünk értelmi sérült emberek gondozásával foglalkozik. A dolgozók 4 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. A munkaszerződés szerint a munkarendjük: egyenlőtlen, kötött, munkaidőkeret. A kérdésem az lenne, hogy a dolgozókat lehet 24 órás műszakba beosztani? Mi a...
Munkanap-átrendezés
Válasz
2026-01-30
Tisztelt Szakértő! Egy hétvégén is nyitva tartó üzletben január 6-ától alkalmaznak egy eladót. A munkaidő-beosztás havi munkaidőkeret alapján történik (elsejétől hónap végéig). Kérdésem az lenne, hogy a munkanapok átrendezése miatt, mivel a 10-e szombat is munkanap, a 01.06-ától foglalkoztatott munkavállalónak 20 vagy 19 nap alapján kell megállapítani a munkaidőkeretet? Köszönettel.
Műszakpótlék pótlékátalányként
Válasz
2026-01-22
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásban foglalkoztatott dolgozók műszakpótlékát szerződésben rögzítenénk pótlékként. Hogyan határozhatjuk meg a havi rendszerességgel fizetett pótlék összegét, hogy az törvényes legyen? Kérem erősítsen meg abban, hogy a pótlék ilyen módon történő fizetése lehetséges. Köszönettel.
Szabadság kiadása 24 órás beosztás esetén
Válasz
2026-01-15
Tisztelt Szakértő! Vagyonőrök 4 havi munkaidőkeretben, készenléti jellegű munkakörben vannak foglalkoztatva, főállásban. Többen közülük rendszeresen, beosztás szerint 24 órás műszakokban dolgoznak, 7:00-7:00-ig. Kérdésem, hogy az ő esetükben a szabadság kiadása miként történik? Egy 24 órás műszakra kivehetnek 1 nap szabadságot? Vagy mivel 2 naptári napot jelent, ezért 2 szabadnapot kell rá...
Állásfoglalás kérése – szabadság munkaszüneti napra megszakítás nélküli munkarendben (órabéres/havibéres)
Válasz
2026-01-09
Tisztelt Szakértő! Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók kapcsán szeretném az Ön szakmai állásfoglalását kérni az alábbi kérdésben! Ha a munkavállaló munkaidő-beosztás szerint munkaszüneti napra munkavégzésre lenne kötelezett, azonban erre a napra szabadságot kíván igénybe venni, kérem szíves állásfoglalását az alábbiakban: • jogszerűen kérhet-e szabadságot a...
Munkaidő csökkentése
Válasz
2026-01-03
Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz Multi vállalat üzletet üzemeltetésre kiad. Ő mondja meg a szerződésben a létszámot, illetve a jutalékok összegét. Ha előző évhez képest csökkenti a létszámot 0,2 fővel, én visszavehetem a munkavállaló munkaidejét 8 órásról 6 órásra hivatkozva a multi és én közöttem lévő szerződésváltozásra? Mi a hivatalos módja a munkaidő csökkentésnek...
Szombati munkavégzés
Válasz
2025-12-30
Tisztelt Szakértő! Cégünk ingatlanbérbadással is foglalkozik. Az üzemeltetést munkaviszonyos személyek látják el. Ők teljes napi munkaidőben dolgoznak, munkarendjük egyenlőtlenül kerül beosztásra, 1 havi munkaidőkeret alkalmazásával. Az egyik ingatlan hétfő-szombat között üzemel, az épület szombati nyitvatartása 9-13 óra között van. Munkavállalóink biztosítják a épület nyitás-zárás folyamatát...
Áthelyezett munkanap
Válasz
2025-12-18
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves állásfoglalásukat. Adott egy jegypénztári értékesítő munkakörben dolgozó munkavállaló aki fix havi munkabérért, heti 40 órában (napi 8 órában) mindig keddtől szombatig dolgozik. Pihenőnap a vasárnap és a hétfő. Kérdés: december 13-a áthelyezett munkanap volt, amelynek keretében a december 24-ét kellett ledolgozni. Kérdés: Fenti munkavállalót hogy...
12 órás műszak esetén szabdság kiadása
Válasz
2025-12-10
Tisztelt Szakértő! Van egy ügyfelem, akik 12 órás műszakban dolgoznak. A havi munkaidőt elosztjuk 12 órával és annyi napot dolgozik, amennyivel le tudja dolgozni a naptár szerinti munkaidőt. Mi történik abban az esetben, ha szabadságot kér? Azt hogyan kell számolni? Napi 8 órával, vagy osztani kell, ahogy a munkaidőt is? Válaszát köszönöm!
Rendkívüli munkaidő
Válasz
2025-12-03
Tisztelt Szakértő! Szoftverfejlesztéssel foglalkozó kft. dolgozói általános munkarendben dolgoznak. Lenne egy új megrendelése a kft.-nek, ahol a dolgozóknak hétvégén (pihenőnapon) akár éjszaka is pár órát kellene dolgozniuk – problémától függő. Ebben az esetben milyen pótlékok illetik meg a munkavállalókat? Ha például egy szombati napon 2 órát dolgoznak, akkor szükséges egy bármelyik másik napot...
Ügyeleti díj
Válasz
2025-12-03
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, ha a munkavállaló hétvégén 2 órára bejön ügyeleti feladatokat ellátni, az üzemben egy lista alapján végignézi az ellenőrizendő feladatokat, milyen díjazás jár ezért. Ebben az esetben a díjazás rendkívüli munkavégzés munkabére 2 órára, rendkívüli munkavégzés pótlék pihenőidő pótlás nélkül, és ezen felül jár a 40% ügyeleti pótlék? Vagy csak a rendkívüli...
Munkavégzés pihenő- és munkaszüneti napon
Válasz
2025-11-29
Tisztelt Szakértő! A cégem több munkavállalója – külföldi kiküldetés keretében – kongresszusokon, vevőlátogatáson vesz részt. A kiküldetés időtartama esetenként magában foglal szombat, vasárnap, esetleg munkaszüneti napokat is. Amennyiben a hatályos jogszabályoknak megfelelően szeretnénk eljárni, milyen megoldások lehetségesek a szombat, vasárnap és munkaszüneti napokon történő munkavégzés...
Változó munkaidő
Válasz
2025-11-29
Üdvözlöm, az lenne a kérdésem, hogy ha van egy dolgozó, aki heti 40 órát dolgozik változó munkaidő-beosztással, azt lehetne munkaidőkeret nélkül foglalkoztatni? Hétvégi munkavégzés nincs, csak annyi, hogy lesz olyan nap, amikor 7 órát dolgozik, másik nap 9 órát, és a munkaszerződésben ezt lehet-e rögzíteni!? Ha igen, akkor gondolom a +1 óra nem túlórának számít? Válaszát előre is köszönöm!
Műszakpótlék – bolt
Válasz
2025-11-08
Tisztelt Szakértő! Adott egy kisbolt, ahol a dolgozók 3 havi munkaidőkeretben váltott beosztás szerint dolgoznak. Egyik héten 05:00–13:00, másik héten 11:00–19:00 időszakban dolgoznak. A beosztás szerint a 1/3 és a 4 óra különbség feltételek teljesülnek. Kérdésem az, hogy a műszakpótléknál a 05:00 és 06:00 közötti, továbbá a 18:00 és 19:00 óra közötti időszakra jár-e a műszakpótlék. Köszönettel!
15 éves tanuló foglalkoztatása
Válasz
2025-11-04
Tisztelt Szakértő! Foglalkoztatással kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni! Cégünk egy 15 éves tanulót szeretne egyszerűsített foglalkoztatottként alkalmazni. Kérdésem az, hogy mire kell odafigyelni a cégnek, hogy a törvényi előírásoknak megfeleljen. Köszönettel: Viktória
Útidő
Válasz
2025-10-29
Munkavállalók a cég telephelyéről indulnak minden reggel a munkáltató által üzemeltetett kisbusszal, amit egy kolléga vezet. Különböző munkaterületen dolgoznak az országban (szerelés, építés). Ez akár napi 4 órát is igénybe vehet a távolságtól függően. (Ebben az időben egy kolléga dolgozik aki a járművet vezeti.) Naponta egy kivitelezést csinálnak, így napközben nem kell helyszínt változtatni...