Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Megosztott munkarend
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egyik könyvelt cégünk panziót kíván üzemeltetni, ahol a vendégek félpanziós ellátásban részesülnek majd. Az ételkészités, felszolgálás értelemszerűen a reggeli, illetve az esti órákra korlátozódik. Magam is számtalanszor láttam, hogy szállodák éttermeit a reggeli után a pincérek rendbe teszik az esti vacsorára, majd addig bezárják azt. A napi munkaidő ténylegesen eléri majd a...
Eltérő szabadság-nyilvántartás
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egy kozmetikai cégnél a munkavállalók munkaidő-beosztás szerint dolgoznak. Vannak teljes munkaidős, valamint részmunkaidős munkavállalók is (heti 30 órás és heti 10 órás foglalkoztatásban). Az a kérdésem, hogy a szabadság nyilvántartása történhet-e munkavállalónként eltérő módon. Lehetséges-e például, hogy egyes munkavállalók esetében a szabadságot napban, míg más...
Munkaidőkeret 2 éves gyermeket nevelő anyuka esetén
Válasz
2026-07-24
Üdvözlöm! 2 éves gyermeket nevelő anyuka foglalkoztatható havi munkaidőkeretben? Milyen feltételekkel? A heti pihenőnap lehet hétközben? Köszönettel.
Egyszerűsített foglalkoztatás szállodában és vendéglátásban
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az, hogy szállodai szolgáltatással és vendéglátással foglalkozó cég esetében (ahol folyamatos a nyitvatartás, tehát hétvégén is) hogyan kell alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait? Mely időszak számít turisztikai idénynek, és mi alapján lehet ezt előre meghatározni? Egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott dolgozó esetén mennyi lehet a napi max...
Munkaalkalmassági vizsgálat
Válasz
2026-07-18
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy a munkába lépést megelőző munkaköri alkalmassági vizsgálat idejére jár-e munkabér. Továbbá érdeklődnék, hogy a vizsgálat költségén túl a vizsgálat helyszínére történő utazás költségét is köteles-e a munkáltató megtéríteni? Emellett azt is szeretném megkérdezni, hogy az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat elrendelhető-e munkaidőn kívüli...
Pihenőidő munkaidőkeretben
Válasz
2026-07-15
Egy havi munkaidőkeretben 0-24 órában nyitva lévő üzletben foglalkoztatott munkavállalók a pihenőidő terhére többlet munkát vállalnak. Kibővítve 3 havi munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén mi az a minimális pihenő idő, amit biztosítani kell a munkavállalók részére jogszabály sértése nélkül? Lehetséges-e az a megoldás, hogy heti egy szabadnappal dolgoznak havi egy vasárnap kiadása...
Munkaidőkeret – vasárnapi munkavégzés
Válasz
2026-07-11
Tisztelt Adózóna! Vállalkozásunk a szállodaiparban tevékenykedik. Dolgozóinkat 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben a dolgozó vasárnap dolgozik, jár-e neki vasárnapi pótlék?
Turisztikai idénymunka
Válasz
2026-07-05
Tisztelt Szakértő! Egyik szállodai partnerünk 5510 szállodai szolgáltatás TEÁOR számú fő tevékenységgel működik. Nagyon sok egyszerűsített foglalkoztatott munkavállalója van. Az lenne a kérdésem, hogy a következő munkaköröket be lehet-e turisztikai idénymunka jelleggel bejelenteni: felszolgáló, mosogató, szakács, cukrász, hentes, vegytisztító, teremberendező, udvaros, telefonkezelő munkatárs...
Gyeden lévő kismama
Válasz
2026-06-26
Tisztelt Szakértő! Gyedben részesülő, fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónk jönne helyettesíteni egy pár napra. Alkalmi munkavállalóként bejelentése úgy gondolom nem lehetséges. Helyesen járunk el, ha azokra a napokra amikor dolgozik, helyettesít, kéri megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát? A munkavégzés napjai letelte után folytatódik a fizetés nélküli szabadsága gyermeke otthoni...
Munkaidő-pihenő idő
Válasz
2026-06-17
Tisztelt Adózóna! A kérdésem egy mezőgazdasági cégre vonatkozik: van-e esetleg arra valami törvényi hivatkozás, hogy a mezőgazdasági feladatok ellátásában (például: aratás, vetés) a munkavállaló dolgozhat-e esetleg egybefüggően akár 15-20 napot pihenőnap nélkül, eltekintve az Mt. 105-ös §-a alapján a 6 napos munkavégzés után kötelező 1 pihenőnaptól. Ha esetlegesen igen, milyen nyilatkozatot...
Heti pihenőidő
Válasz
2026-06-15
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 40 órában van bejelentve, de 6*6 órát dolgozik, hétfőtől szombatig, ráadásul este 20 órától. A munkaszerződésben szerepel, hogy a munkabére tartalmazza a pótlékokat. Ha négyhavi munkaidőkeretben dolgozik, a heti pihenőidőt hogyan kell kiadni neki, hogy az a törvénynek megfelelő legyen? Jó-e, ha minden hónapban egy szombaton szabadnapot kap? Kötelező...
A turisztikai idénymunka fogalma
Válasz
2026-06-09
Tisztelt Szakértő! A NAV sajnos átminősítette a turisztikai bejelentéseinket normál alkalmira. Ezért segítséget szeretnénk kérni hogy a jövőben "jól" csináljuk, mi minősül turisztika idénymunkának? Mely esetekben lehet alkalmi munkavállalót bejelenteni turisztikába? Hogyan határozható meg előre, hogy mely időszak fog idénynek számítani? (Szálloda és étterem.) Várjuk szíves válaszukat.
Ünnepnapokon dolgozhat-e a sofőr?
Válasz
2026-06-07
Tisztelt Adózóna! Van egy termelő vállalkozás, amely saját előállított áruját szállítja ki partnerei felé. A gépjárművezetőik 4 havi munkaidőkeretben dolgoznak. Munkaidőkeretben dolgozhatnak ünnepnapon is a sofőrök? Ha igen, milyen szabályozás mellett és kereteken belül?
Fizetett ünnepen betegség
Válasz
2026-05-19
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném. Vállalatunknál órabéres dolgozóként, nem megszakítás nélküli munkarendben, hanem munkaidőkeretben foglalkoztatott kolléga, ha hétköznapi fizetett ünnepre (például húsvéthétfő) be van osztva, de beteg lesz, akkor mit számfejthetünk a részére? Csak a betegségre kapott ellátás illeti meg, vagy esetleg ilyen esetben is jár a fizetett ünnepnapi távolléti...
Szabadság órában, apasági szabadság
Válasz
2026-05-13
Tisztelt Szakértő! Belföldi versenypiaci munkáltató készenléti jellegű munkakörben, munkaidőkeretben foglalkoztat az Mt. 92. § (2) szerint napi 12 órás napi munkaidővel. A munkáltató a szabadságot, betegszabadságot órában tartja nyilván. A dolgozónak gyermeke született, 10 nap (10x12=120 óra) apasági szabadság jár részére, amelyből 5 napot szeretné igénybe venni. Jogszerű-e a munkáltató azon...
Készenlét vendéglátásban
Válasz
2026-05-11
Tisztelt Szakértő! Vendéglátásban akár szakács, akár konyhai kisegítő munkakörben elrendelhető-e készenlét? Jól gondoljuk-e, hogy az Mt. 110. §-a alapján ez a készenlét csak 4 óránál rövidebb időtartamú lehet? Szabályos-e, ha a munkavállalót reggel 9-11 közötti készenlétre kötelezzük (megvárva, hogy a 10 órai éttermi nyitásra minden munkavállaló megérkezik-e), majd ezalatt, ha szükséges...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-05-07
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat recepciós, takarító munkakörben. Alapszabályként azt alkalmazzuk, hogy hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap jár (nem szabadság, hanem pihenőnap). A vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban azonban felmerült egy kérdés: havonta egy szabad vasárnapot kell biztosítani, vagy csak minden második vasárnap rendelhető el...
Vendéglátás, munkaidőkeret, pótlékok
Válasz
2026-04-29
Vendéglátóhelyet kívánok nyitni. Az alkalmazás három havi munkaidőkeretben történik. Az alkalmazottaknak vasárnapi, munkaszüneti napokra milyen pótlék kifizetésre vagyok kötelezett?
Munkaidőkereten belül kiadott pihenőnapok díjazás
Válasz
2026-04-29
Tisztelt dr. Kéri Ádám még mindig nem teljesen tiszta a korábbi linken https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj megválaszolt kérdésem. Esetemben a keret alatt a 88 órából: 1. 36 órát kiadott egyoldalúan a munkáltató, ehhez kellett volna az én hozzájárulásom, plusz járt volna rá az alapbér? 2. 52 óra bent maradt, amit a keret végén 50% pótlékkal fizet a...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-04-21
Kollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). Szeretnénk bevezetni a rugalmas munkaidő-beosztású dolgozóknak, hogy minden 2. pénteken ne kelljen dolgozniuk úgy, hogy az 1. héten H-P 5 munkanap dolgoznának (eddigi napi 7:36 helyett 8:26 percet), SZ-V nem...