Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Munkaidőkeretben kevesebb munkavégzés – elszámolás
Válasz
2024-11-20
Tisztelt Szakértő! Munkavállalóink 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak (2024.07.01–2024.12.31.), műszakpótlékra jogosultak. 2025 decemberében 1,5 hetes leállást tervez a cég (pihenőnap elrendelése törvényes keretek között), ezáltal munkaidőhiánnyal fogjuk zárni az évet. Az alapbér természetesen elszámolásra kerül (munkaidőkeret-bérkiegészítés jogcímen), azonban a leállás idejére szükséges-e a...
Munkaidőkeret
Válasz
2024-11-13
Tisztelt Szakértő! Társaságunk éttermet működtet. Munkaidőkeretet alkalmaz, ezt a munkaszerződéshez csatolt tájékoztatóban közöljük. • Jelenleg napi 11 óra a munkaidő, melyben a két alkalommal igénybe vett munkaközi szünet (20 + 25 perc) nincs benne. A bért havonta úgy számoljuk el, hogy a munkaszerződésben kikötött bérét a dolgozó mindenképpen megkapja, ezért többször előfordul hogy a bért ki...
Szabadság, fizetés nélküli szabadság
Válasz
2024-11-09
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakra kérném szíves válaszát. Társaságunknál az év végi munkarend szerint a munkavállalóknak szabadságot adunk ki 12.20. naptól 12.31. napig. Ezt minden munkavállaló már év elején tudja, és így alakítja ki a szabadságolását. Sajnos az év közben belépőknél van gond, akiknek már nincs annyi szabadságuk, hogy elég legyen az év végi leállásra. Ilyen esetben jogosan adunk...
Egyszerűsített foglalkoztatás több munkáltatónál
Válasz
2024-11-08
Tisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha egy alkalmi munkavállaló több munkáltatónál vállal alkalmi munkát, a törvényben meghatározott egymást követő 5, havi 15 és éves 90 nap korlátai munkáltatónként értendők vagy összeadódnak? Amennyiben munkáltatónként értendők, akkor az adómentes keretösszeg is külön értendő, vagy az összeadódik és meg kell fizetni utána az szja-t?
Havi díjas, munkaidőkeretes szabadság
Válasz
2024-11-06
Tisztelt Szakértő! Havi díjas, napi két órás, 2 havi munkaidőkeretes munkavállaló szabadságának kifizetéséhez kérném segítségét. Ha az adott hónapban a ledolgozható munkanapok száma 22 nap (44 óra), a dolgozó 50 órát dolgozott és 4 napot volt szabadságon, hogyan számítom ki helyesen a munkabérét? (Az egyszerűség kedvéért tételezzük fel, hogy mindkét hónapra igaz a ledolgozott óraszám és a...
Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállaló bére
Válasz
2024-10-30
Tisztelt Szakértő! Társaságunk – kollektív szerződésben rögzítetten - éves munkaidőkeretet alkalmaz, melyet munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolnak. Egy teljes munkaidős munkavállalónak az éves munkaideje úgy alakul, hogy január és február hónapokban nem, vagy csak minimális (max. 10 óra/hónap) óraszámban kell dolgoznia. A havi bérét teljes egészében megkapja a munkavállaló az említett...
Munkaidőkeret
Válasz
2024-10-25
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét! Acélszerkezet-gyártó cégnél portaszolgálat is működik. A portás munkakörben órabéres dolgozókat 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. (Megszakítás nélkül 24 órán keresztül van portaszolgálat.) Alkalmazható ebben az esetben az év minden napján működő munkakörhöz kapcsolódó munkarend, (így munkaszüneti napra történő rendes munkaidő beosztás...
Pihenőidő kiadása szombati nyitvatartás esetén
Válasz
2024-10-25
Tisztelt Szakértő! Egy szombaton délelőtt is nyitva tartó kiskereskedelmi üzletben havi munkaidőkeretben foglalkoztatják a dolgozókat. Az a kérdésünk, hogy milyen szabályos megoldással lehet kiadni a heti pihenőidőt azoknak, akik szombaton délelőtt is dolgoznak.
Napi 9 órás munkaidő elszámolása
Válasz
2024-10-23
Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk karbantartói megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak 24/72-es munkarendben, mivel kevesen vannak, rendszeresen túlórázniuk kell, és átlépik az éves korlátot. A napi munkaidőt felemelnék 8 óráról 9 órára, abban szeretnénk segítséget kérni, hogyan kell ilyenkor megállapítani a munkabért, hogyan kell megállapítani a rendes munkaidőt, elszámolni a munkaidőkeret...
Alkalmi munkavállalók
Válasz
2024-10-15
Tisztelt Adózóna! Ha egyszerűsített foglalkoztatottakat foglalkoztunk milyen dokumentumok kellenek? Azt olvastam, hogy kell munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) és munkabér-elszámolás, vagy ezek helyett csak az egyszerűsített munkaszerződés. Ez így helyes, ha van egyszerűsített munkaszerződés, akkor már nem kell más? Ez rengeteg adminisztráció lenne. A másik kérdés, hogy pénteken, szombaton...
Munkaidőkeret túlórák
Válasz
2024-10-10
Tisztelt Szakértő! 4 havi munkaidőkerettel dolgozó cégünknél időnként előfordulnak túlórák. A túlórákra alapbért és 50% pótlékot számolunk el. Ha egy héten az 5 munkanap után még a következő nap is bejönnek dolgozni, akkor ezekre az órákra hogyan kell pótlékot számolni. A túlórákat csak a munkaidőkeret végén kell figyelni, vagy havonta? Milyen időszak alatt kell vizsgálni, hogy a pluszban...
Kiadott szabadság visszavonása munkavégzés céljából
Válasz
2024-10-03
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: munkaidőkeretes munkavállalónak a kiadott szabadságát a munkáltató visszavonta és munkavégzésre kötelezte. A ledolgozott időre járó díjazáson felül kell-e ez esetben pótlékot fizetnie, és ha igen, hány százalékot?
Heti pihenőnap, heti pihenőidő
Válasz
2024-10-01
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a heti pihenőnap, heti pihenőidő beosztásával kapcsolatos. Az intézményben végzünk fürdőszolgáltatást az év minden napján, kivéve a technológiai két hetes leállást, gyógyászati szolgáltatást, ami termálvízhez is kötött és fűtési szezonban termálfűtési szolgáltatást. Az üzem működtetésében 4 fő vízkezelő gépész vesz részt. Az intézmény tevékenysége véleményünk...
Fizetett ünnep elszámolása
Válasz
2024-09-29
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk (idősek otthona) folyamatos működtetése miatt a munkavállalók munkaszüneti nap (fizetett ünnep) elszámolásával kapcsolatban lenne kérdésem. A munkavállalók az otthonban 12 órás, valamint 8 órás munkarendben dolgoznak, havi munkaidőkeretben. A munkáltató a havi ledolgozandó órák alapján számolja ki a munkavállalóknak a ledolgozandó műszakok számát, viszont a...
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás
Válasz
2024-09-28
Tisztelt Szakértő! A következőben kérem szíves állásfoglalását! Egy vállalkozás munkavállalóját egyenlőtlen munkaidő-beosztában havi munkaidőkeretben foglalkoztatja, melyet írásba is foglal. A tájékoztatójában szerepel ez a foglalkoztatási forma és az is, hogy a napi munkaidő 3 óra, valamint az az információ is, miszerint a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő- és befejező időpontja...
Ünnepnap elszámolása részmunkaidős foglalkoztatás esetén
Válasz
2024-09-24
Munkavállalónk hetente 1 napot / hét 2 napján - 8 órát dolgozik. Ha a munkanapja nem esik fizetett ünnepre, kell-e neki a hónapban előforduló ünnepnap után bért fizetni ?
Hétfőtől szombatig tartó munkavégzés
Válasz
2024-09-21
Tisztelt Adózóna! Munkavállalóinkat jelenleg részmunkaidőben foglalkoztatjuk, és a szombati munkavégzésért rendkívüli munkaidőt számfejtünk, mely elég költséges. A vasárnap mindig szabadnap. Hogyan tudnánk jogilag megfelelően alkalmazni a hétfőtől szombatig terjedő munkavégzést plusz költségek nélkül? Hogyan kezeljük a pihenőidőt? Mennyi a minimum? Válaszukat előre is köszönjük!
Munkaidőkeret
Válasz
2024-09-20
Tisztelt Szakértő! Egyik osztályunkon adminisztratív munkakörben nagyon eltérő a teljesítendő munka, azért munkaidőkeretben szeretnénk őket foglalkoztatni. A munkáltatónak az éves munkaidőkeret lenne célszerű, hiszen 2 nyári hónapban kevés az elfoglaltság. A régi kollektív szerződés nem foglalkozik a munkaidőkerettel. Az Mt. szerint max. 4 hónap lehet. Ha a kollektívben nincs erre szabályozás...
Munkaidőkeret
Válasz
2024-09-17
Tisztelt Szakértő! A munkavállalónk a hónap közepétől heti 32 órás munkaidőben (heti 4 nap, napi 8 óra) dolgozna. Részére az egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt munkaidőkeretet rendelnénk el. Van-e a munkáltatónak lehetősége a munkaidőkeret tartamának növelésére vagy csökkentésére annak elrendelése után? Például elrendelhető– e, egy kéthetes munkaidőkeret a tört hónapra, majd az ezt követő hónap...
Munkaidőkeret
Válasz
2024-09-17
Tisztelt Cím! Ügyfelünk biztonsági őrként dolgozik. Napi munkaideje 12 óra, egyenlőtlen munkabeosztással. Megszakítás nélküli munkarendben 4 havi munkaidő keret mellett. Kérdésem a következő: a 4 havi munkaidőkeretben ledolgozott órát a 4 havi munkaidőkeretben ledolgozható órákkal kell összevetni? Köszönöm.