Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Szabadság órában, apasági szabadság
Válasz
2026-05-13
Tisztelt Szakértő! Belföldi versenypiaci munkáltató készenléti jellegű munkakörben, munkaidőkeretben foglalkoztat az Mt. 92. § (2) szerint napi 12 órás napi munkaidővel. A munkáltató a szabadságot, betegszabadságot órában tartja nyilván. A dolgozónak gyermeke született, 10 nap (10x12=120 óra) apasági szabadság jár részére, amelyből 5 napot szeretné igénybe venni. Jogszerű-e a munkáltató azon...
Készenlét vendéglátásban
Válasz
2026-05-11
Tisztelt Szakértő! Vendéglátásban akár szakács, akár konyhai kisegítő munkakörben elrendelhető-e készenlét? Jól gondoljuk-e, hogy az Mt. 110. §-a alapján ez a készenlét csak 4 óránál rövidebb időtartamú lehet? Szabályos-e, ha a munkavállalót reggel 9-11 közötti készenlétre kötelezzük (megvárva, hogy a 10 órai éttermi nyitásra minden munkavállaló megérkezik-e), majd ezalatt, ha szükséges...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-05-07
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat recepciós, takarító munkakörben. Alapszabályként azt alkalmazzuk, hogy hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap jár (nem szabadság, hanem pihenőnap). A vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban azonban felmerült egy kérdés: havonta egy szabad vasárnapot kell biztosítani, vagy csak minden második vasárnap rendelhető el...
Vendéglátás, munkaidőkeret, pótlékok
Válasz
2026-04-29
Vendéglátóhelyet kívánok nyitni. Az alkalmazás három havi munkaidőkeretben történik. Az alkalmazottaknak vasárnapi, munkaszüneti napokra milyen pótlék kifizetésre vagyok kötelezett?
Munkaidőkereten belül kiadott pihenőnapok díjazás
Válasz
2026-04-29
Tisztelt dr. Kéri Ádám még mindig nem teljesen tiszta a korábbi linken https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj megválaszolt kérdésem. Esetemben a keret alatt a 88 órából: 1. 36 órát kiadott egyoldalúan a munkáltató, ehhez kellett volna az én hozzájárulásom, plusz járt volna rá az alapbér? 2. 52 óra bent maradt, amit a keret végén 50% pótlékkal fizet a...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-04-21
Kollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). Szeretnénk bevezetni a rugalmas munkaidő-beosztású dolgozóknak, hogy minden 2. pénteken ne kelljen dolgozniuk úgy, hogy az 1. héten H-P 5 munkanap dolgoznának (eddigi napi 7:36 helyett 8:26 percet), SZ-V nem...
Pihenőnap díjazása
Válasz
2026-04-18
Tisztelt Szakértő! 12 órás műszakban, féléves munkaidőkeretben dolgozunk. Emiatt több munkanapot dolgozunk, mint a normál munkarendű dolgozók. Ezeket a plusz napokat, pihenőnapokat a munkáltató kiadja részünkre még a munkaidőkereten belül, amikor ő gondolja, és akkor nem kell bemenni dolgozni. Ezekre a kiadott pihenőnapokra milyen díjazás jár? Köszönöm!
Távolléti díj 12 órás műszak esetén ünnepnapokon
Válasz
2026-04-07
Tisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Tudomásom szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napokra az olyan munkavállalók esetében, akik órabérben kerülnek foglalkoztatásra alanyi jogon jár a távolléti díj abban az esetben is, amennyiben munkát sem végeznek. A kérdésem az, hogy hegyesen jár-e el a munkáltató, ha a hétköznapra eső munkaszüneti napokra 8...
Pótlékok – eladói munkakörben
Válasz
2026-04-07
Tisztelt Adózóna!
Az alábbi kérdéssel fordulnánk Önökhöz! Adott egy munkáltató, aki 4 havi munkaidőkeretben, több műszakban, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztat trafikokban eladókat. A munkáltató szombaton és vasárnap is nyitva tart, azonban ünnepnapokon zárva van. Kérdésünk, hogy a munkáltató a vasárnapi munkavégzések tekintetében besorolható-e a rendeltetése folytán e...
Pihenőnapok kiadása, elszámolás munkaidőkeretben
Válasz
2026-04-01
Tisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Két nap 6–18 óráig, nappal, 2 nap szünet, két nap 18–6 óráig, két nap szünet. Így megy folyamatosan, ünnepnap és hétvégén is, ahogy éppen kijön a beosztás. Emiatt 88 órával többet dolgozok, mint aki általános munkarendben dolgozik. Ha kiadja ezeket a napokat, akkor fizetetlen nekem, tehát nem kapok semmit. Ha...
Munkába járás költségtérítése
Válasz
2026-03-31
Tisztelt Szakértő! Társaságunk munkavállalóinak egy része közigazgatási határon kívülről jár dolgozni, nekik a jogszabály által engedélyezett költségtérítés megfizetésre kerül (30 Ft/km). Munkavállalóink másik része közigazgatási határon belülről jár munkába, viszont a környező tanyatelepülésekről, ahonnan elég jelentős, akár napi 30 km is lehet a bejárási távolság. Mezőgazdasági vállalkozásként...
Törzsbér számítása
Válasz
2026-03-24
Tisztelt Szakértő! Havibéres munkavállaló törzsbérének megállapításával kapcsolatban szeretnék állásfoglalást kérni. A kérdésem arra irányul, hogy táppénzes időszak esetén a kieső időt a beosztás szerinti munkaórák, vagy az általános (5/2-es munkarend szerinti) órák alapján kell-e figyelembe venni a törzsbér számításánál. Az alábbi konkrét esetben kérem a segítségét: A munkavállaló havi...
Egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállaló szabadsága
Válasz
2026-03-13
Tisztelt Szakértő! Havi munkaidőkeretben, 12 órás műszakbeosztásban foglalkoztatott munkavállalónk szabadságát órában tartjuk nyilván. Kiadható-e, és számfejthető-e a munkavállaló részére azokban a hónapokban egy napra 12 óránál kevesebb, 4 vagy 6 óra szabadság, amikor a kötelező óraszám nem osztható 12-vel? Köszönöm megtisztelő válaszát!
Vasárnapi pótélk
Válasz
2026-03-11
Tisztelt Szakértő! 5/2-es hétfőtől péntekig dolgozó (8:00–16:30-ig) munkavállaló esetében hogyan kell megállapítani a vasárnapi pótlékot, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el szombat 22:00-tól vasárnap 02:00-ig? Válaszát köszönöm!
Bérpótlékátalány alkalmazása munkaidőkeretben
Válasz
2026-03-09
Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztat munkavállalókat (FEOR 9310), az alapbér az adott évi minimálbér. A munkaszerződésben az Mt. 145. § (2) bekezdése alapján bérpótlékátalányt szeretnének alkalmazni, amely az alapbér 15 százalékának megfelelő havi átalány. A szerződés szerint ez az átalány tartalmazná a vasárnapi pótlékot, munkaszüneti napi pótlékot...
Túlórapótlék
Válasz
2026-03-03
Tisztelt Szakértő! Ha a munkavállaló hétfőtől péntekig napi 8 órát dolgozik, és 2026. február 14-én (szombaton) dolgozott 4 órát, akkor ebben az esetben az 50% vagy a 100% bérpótlék jár neki? Előre is köszönöm! Üdvözlettel: Reinhardt Éva
Bérpótlék és túlóra számítása rendkívüli munkavégzés esetén
Válasz
2026-02-26
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni: 1.) Jogszerű-e munkaszerződésben megállapodni arról, hogy a túlóra díja az alapbér szerinti óradíjjal megegyezik? 2.) Munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban van, hétfőtől vasárnapig bármikorra beosztható négyhavi munkaidőkeretben. A gyakorlatban beosztása hétfőtől péntekig szól, alkalomszerűen vasárnapra: a)...
Munkaidőkeret elszámolás megszakítás nélküli huszonnégy órás munkanap esetén
Válasz
2026-02-23
Tisztelt Szakértő! Egy kft. a székhelyén a 0-24 órás portaszolgálatot saját munkavállalókkal szeretné megoldani készenléti jellegű munkakörben, egyenlőtlen munkaidő beosztással, hat havi munkaidőkeretben. A portás kollégák egyik nap 10:00 órától a következő nap 10:00-ig dolgoznak majd. A hat havi munkaidő keret időszakjai április 1–szeptember 30. és október 1–március 31. A munkáltató a munkaidő...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-20
Kedves Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatban szeretném a segítségét kérni: ha egy munkaidőkeret alapján dolgozó munkavállaló havi beosztása úgy néz ki, hogy 13 napra 12–20 közötti időre van beosztva, 7 napra pedig 6–14 közötti időre, akkor lehetséges-e egy 12–20-as beosztás utáni napra 6–14-ig beosztani. Elegendő-e neki a 10 óra pihenőidő? Köszönöm!
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-20
Kedves Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatban szeretném a segítségét kérni: 1.) Társadalmi közszükségletet kielégítő munkáltatónál, 3 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknál lehetséges-e a beosztást úgy elkészíteni, hogy: 6 napot dolgozik, 1 nap szabadság, 4 napot dolgozik. Vagyis a szabadság beiktatásával így megvalósul-e az, hogy egymás után 6 napnál nem dolgozik többet a munkavállaló...