Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Munkaerő-kölcsönzés keretein belül párhuzamos foglalkoztatás állásidő alatt
Válasz
2026-10-30
Tisztelt Szakértő! Munkaügyi kérdésben szeretném segítségét kérni. Egy társaság munkaerő-közvetítéssel foglalkozik, és egy munkavállalót azonos időben két különböző kft.-nek is kölcsönbe ad ugyanazon a FEOR-számon. A munkaerő-közvetítő társaság a munkavállalót határozatlan időtartamú, általános teljes munkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatja. Mindkét kölcsönbe vevő kft.-nél a munkarend...
Rendkívüli munka
Válasz
2026-10-29
Tisztel Szakértő! Egy dolgozó heti 40 órában dolgozik, de lesz egy rendkívüli munka, amit csak hétvégén tud elvégezni, mivel 6 napot dolgozhat folyamatosan. Arra gondoltunk, hogy azon a héten hétfőre pihenőnapot adunk, az lenne a kérdésem, hogy arra a napra kell-e neki távolléti díjat fizetni? És mi van a következő hét hétfővel, akkor dolgozhat? Mert azon a héten visszaállna a 5 napos munkarend...
Szakképzési munkaszerződés hétvégi munkavégzés esetén
Válasz
2026-10-14
Tisztelt Szakértő! Vendéglátó tevékenységet folytató, így rendeltetése szerint hétvégén is működő munkáltatóval kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat kérni. Ezen munkáltató szakképzési munkaszerződéssel, nappali tagozatos tanulókat is foglalkoztat, akikkel kapcsolatban az alábbi kérdéseim merültek fel: - jogosult-e a duális képzőhely úgy beosztani a tanulót, hogy a duális képzési héten...
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-28
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! Elnézését kérem, valóban rossz kérdést linkeltem be. A korábbi kérdésemre érkezett válasz 2024. 02. hónapban: https://adozona.hu/kerdesek/2024_1_31_2448_potlekai_6_havi_munkaido_ker_oun A kérdésem most arra vonatkozik, hogy munkaügyi ellenőrzés folyamán kötelezik a munkáltatót, hogy fizessen távolléti díjat olyan munkavállalónak, aki hétköznapra eső...
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-25
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! A korábbi kérésemre a fenti témában az alábbi válasz érkezett 2024.02. hónapban: https://adozona.hu/kerdesek/2026_9_24_2448_munkaidokeret_munkaszuneti_n_xxb A kérdésem most arra vonatkozik, hogy munkaügyi ellenőrzés folyamán kötelezik a munkáltatót, hogy fizessen távolléti díjat olyan munkavállalónak, aki hétköznapra eső munkaszüneti napon nem volt...
Alkalmi munkavállaló 12 órában
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: biztonsági őr cég az állandó munkavállalók helyettesítésnek megoldására eseti jelleggel alkalmi munkában vagyonőröket alkalmaz. A beugrósok beosztása is 12 óra, ahogyan a folyamatos munkaviszonyra bejelentetteké. Helyesen járunk-e el az ő bérezésükkel kapcsolatban, ha nappal dolgoznak (06-18 óráig): 12 órára órabért plusz a 8 órán felüli 4...
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőröket órabérben, egyenlőtlen beosztással, munkaidőkeretben foglalkoztató cégnél, amennyiben a munkavállaló a hétköznapra eső munkaszüneti napon nem volt beosztva, nem dolgozott, akkor jár-e részére bármilyen díjazás, távolléti díj? Köszönettel.
Munkaidőkeret
Válasz
2026-09-23
Egy eseti projekt keretében elrendelt, meghatározott tartamú munkaidőkeretbe a munkaidőkeret fennállása alatt bevonható-e egy már állományban lévő munkavállaló, és ilyen esetben helyes-e az a munkáltatói eljárás, hogy az érintett munkavállaló munkaidőkeretét a bevonás időpontjától a munkaidőkeret végéig terjedő időszakra vizsgáljuk; továbbá megfelel-e a jogszabályi előírásoknak az a gyakorlat...
Több műszakos munkarend
Válasz
2026-09-22
Egy eseti projektmunka keretében elrendelt 3 havi munkaidőkeret során alkalmazott, 14:00–22:20, illetve 21:00–05:20 közötti munkavégzési idősávok önmagukban megalapozzák-e a többműszakos munkarend jogi minősítését, és amennyiben igen, szükséges-e erről a munkavállalókat előzetesen írásban tájékoztatni, illetve kötelező feltétele-e a többműszakos munkarend alkalmazásának a munkavállalók...
Órabéres dolgozó számfejtése
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...
Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? (Van neki a bérjegyzék szerint 30 nap szabadnapja.) Ugyanígy van egy másik munkatárs heti 10 órában foglalkoztatva, itt is a fizetett ünnepek, szabadnapok és kivehető/kiadható fizetett szabadságok elszámolása érdekel...
Munkásszállítást végző gépkocsivezető napi és heti pihenőideje
Válasz
2026-08-29
Tisztelt Szakértő! A vállalkozás autóbuszokkal végez személyszállítást a munkavállalók lakóhelye és a munkahely között. A munkahely három műszakban dolgozik, és így a munkásjáratok is ezek szerint közlekednek: délelőttös, délutános és éjszakai műszakokban. A megrendelő munkáltató 6 + 2 műszakban is dolgozik, ezért a munkarend szerit hétvégeken is kell a munkásokat beszállítani, illetve a...
Munkarend-áthelyezés és munkaidőkeret új belépő esetén
Válasz
2026-08-27
Tisztelt Szakértő!
Cégünk munkaidőkeretet alkalmaz. A hivatalos augusztus 8-i (szombati) áthelyezett munkanapot saját hatáskörben augusztus 29-re (szombatra) helyeztük át. Így nálunk augusztus 8. pihenőnap volt, augusztus 29. pedig rendes munkanap. Egy új munkavállalónk augusztus 24-én lépett be a céghez.Kérdéseink:
• Kötelezhető-e az új belépő munkavégzésre augusztus 29-én...
Fiatal munkavállaló pihenőnapjai
Válasz
2026-08-23
Tisztelt Szakértő! Balatoni vendéglátásban a nyári iskolai szünidőben (egyhetes) munkaidő keretben dolgozó, 18 év alatti munkavállalókkal kapcsolatos kérdéseink: 1. Hogyan kell értelmezni azt, hogy a heti pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani nem lehet? Jelenti ez azt, hogy minden héten ugyanazokon a napok kell kiadni a pihenőnapokat? 2. A 18 év alattiakra is érvényes-e az a munkaidő keretesekre...
Megosztott munkarend
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egyik könyvelt cégünk panziót kíván üzemeltetni, ahol a vendégek félpanziós ellátásban részesülnek majd. Az ételkészités, felszolgálás értelemszerűen a reggeli, illetve az esti órákra korlátozódik. Magam is számtalanszor láttam, hogy szállodák éttermeit a reggeli után a pincérek rendbe teszik az esti vacsorára, majd addig bezárják azt. A napi munkaidő ténylegesen eléri majd a...
Eltérő szabadság-nyilvántartás
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egy kozmetikai cégnél a munkavállalók munkaidő-beosztás szerint dolgoznak. Vannak teljes munkaidős, valamint részmunkaidős munkavállalók is (heti 30 órás és heti 10 órás foglalkoztatásban). Az a kérdésem, hogy a szabadság nyilvántartása történhet-e munkavállalónként eltérő módon. Lehetséges-e például, hogy egyes munkavállalók esetében a szabadságot napban, míg más...
Munkaidőkeret 2 éves gyermeket nevelő anyuka esetén
Válasz
2026-07-24
Üdvözlöm! 2 éves gyermeket nevelő anyuka foglalkoztatható havi munkaidőkeretben? Milyen feltételekkel? A heti pihenőnap lehet hétközben? Köszönettel.
Egyszerűsített foglalkoztatás szállodában és vendéglátásban
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az, hogy szállodai szolgáltatással és vendéglátással foglalkozó cég esetében (ahol folyamatos a nyitvatartás, tehát hétvégén is) hogyan kell alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait? Mely időszak számít turisztikai idénynek, és mi alapján lehet ezt előre meghatározni? Egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott dolgozó esetén mennyi lehet a napi max...
Munkaalkalmassági vizsgálat
Válasz
2026-07-18
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy a munkába lépést megelőző munkaköri alkalmassági vizsgálat idejére jár-e munkabér. Továbbá érdeklődnék, hogy a vizsgálat költségén túl a vizsgálat helyszínére történő utazás költségét is köteles-e a munkáltató megtéríteni? Emellett azt is szeretném megkérdezni, hogy az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat elrendelhető-e munkaidőn kívüli...
Pihenőidő munkaidőkeretben
Válasz
2026-07-15
Egy havi munkaidőkeretben 0-24 órában nyitva lévő üzletben foglalkoztatott munkavállalók a pihenőidő terhére többlet munkát vállalnak. Kibővítve 3 havi munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén mi az a minimális pihenő idő, amit biztosítani kell a munkavállalók részére jogszabály sértése nélkül? Lehetséges-e az a megoldás, hogy heti egy szabadnappal dolgoznak havi egy vasárnap kiadása...