Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Munkába járás költségtérítése
Válasz
2026-03-31
Tisztelt Szakértő! Társaságunk munkavállalóinak egy része közigazgatási határon kívülről jár dolgozni, nekik a jogszabály által engedélyezett költségtérítés megfizetésre kerül (30 Ft/km). Munkavállalóink másik része közigazgatási határon belülről jár munkába, viszont a környező tanyatelepülésekről, ahonnan elég jelentős, akár napi 30 km is lehet a bejárási távolság. Mezőgazdasági vállalkozásként...
Törzsbér számítása
Válasz
2026-03-24
Tisztelt Szakértő! Havibéres munkavállaló törzsbérének megállapításával kapcsolatban szeretnék állásfoglalást kérni. A kérdésem arra irányul, hogy táppénzes időszak esetén a kieső időt a beosztás szerinti munkaórák, vagy az általános (5/2-es munkarend szerinti) órák alapján kell-e figyelembe venni a törzsbér számításánál. Az alábbi konkrét esetben kérem a segítségét: A munkavállaló havi...
Egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállaló szabadsága
Válasz
2026-03-13
Tisztelt Szakértő! Havi munkaidőkeretben, 12 órás műszakbeosztásban foglalkoztatott munkavállalónk szabadságát órában tartjuk nyilván. Kiadható-e, és számfejthető-e a munkavállaló részére azokban a hónapokban egy napra 12 óránál kevesebb, 4 vagy 6 óra szabadság, amikor a kötelező óraszám nem osztható 12-vel? Köszönöm megtisztelő válaszát!
Vasárnapi pótélk
Válasz
2026-03-11
Tisztelt Szakértő! 5/2-es hétfőtől péntekig dolgozó (8:00–16:30-ig) munkavállaló esetében hogyan kell megállapítani a vasárnapi pótlékot, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el szombat 22:00-tól vasárnap 02:00-ig? Válaszát köszönöm!
Bérpótlékátalány alkalmazása munkaidőkeretben
Válasz
2026-03-09
Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztat munkavállalókat (FEOR 9310), az alapbér az adott évi minimálbér. A munkaszerződésben az Mt. 145. § (2) bekezdése alapján bérpótlékátalányt szeretnének alkalmazni, amely az alapbér 15 százalékának megfelelő havi átalány. A szerződés szerint ez az átalány tartalmazná a vasárnapi pótlékot, munkaszüneti napi pótlékot...
Túlórapótlék
Válasz
2026-03-03
Tisztelt Szakértő! Ha a munkavállaló hétfőtől péntekig napi 8 órát dolgozik, és 2026. február 14-én (szombaton) dolgozott 4 órát, akkor ebben az esetben az 50% vagy a 100% bérpótlék jár neki? Előre is köszönöm! Üdvözlettel: Reinhardt Éva
Bérpótlék és túlóra számítása rendkívüli munkavégzés esetén
Válasz
2026-02-26
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni: 1.) Jogszerű-e munkaszerződésben megállapodni arról, hogy a túlóra díja az alapbér szerinti óradíjjal megegyezik? 2.) Munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban van, hétfőtől vasárnapig bármikorra beosztható négyhavi munkaidőkeretben. A gyakorlatban beosztása hétfőtől péntekig szól, alkalomszerűen vasárnapra: a)...
Munkaidőkeret elszámolás megszakítás nélküli huszonnégy órás munkanap esetén
Válasz
2026-02-23
Tisztelt Szakértő! Egy kft. a székhelyén a 0-24 órás portaszolgálatot saját munkavállalókkal szeretné megoldani készenléti jellegű munkakörben, egyenlőtlen munkaidő beosztással, hat havi munkaidőkeretben. A portás kollégák egyik nap 10:00 órától a következő nap 10:00-ig dolgoznak majd. A hat havi munkaidő keret időszakjai április 1–szeptember 30. és október 1–március 31. A munkáltató a munkaidő...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-20
Kedves Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatban szeretném a segítségét kérni: ha egy munkaidőkeret alapján dolgozó munkavállaló havi beosztása úgy néz ki, hogy 13 napra 12–20 közötti időre van beosztva, 7 napra pedig 6–14 közötti időre, akkor lehetséges-e egy 12–20-as beosztás utáni napra 6–14-ig beosztani. Elegendő-e neki a 10 óra pihenőidő? Köszönöm!
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-20
Kedves Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatban szeretném a segítségét kérni: 1.) Társadalmi közszükségletet kielégítő munkáltatónál, 3 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknál lehetséges-e a beosztást úgy elkészíteni, hogy: 6 napot dolgozik, 1 nap szabadság, 4 napot dolgozik. Vagyis a szabadság beiktatásával így megvalósul-e az, hogy egymás után 6 napnál nem dolgozik többet a munkavállaló...
Munkaidőkeretes dolgozók munkaszüneti napjának elszámolása
Válasz
2026-02-16
Tisztelt Szakértő! Kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen beosztásban foglalkoztatunk valutapénztáros munkakörben dolgozókat (órabérben). Kérdésem arra irányul, hogy hány órában számolom el a fizetett ünnepet, ha a dolgozó napi 12 órában dolgozik akkor, ha a beosztás szerint ráesik az ünnep és akkor hány órában, ha nem esik rá – azaz, az előzetesen kiküldött beosztás nem tartalmazza azt a...
Sajátszámlás fuvarozás – sofőr munkabérének elszámolása
Válasz
2026-02-16
Tisztelt Szakértő! Egy magyar vállalkozás szarvasmarha-kereskedelemmel foglalkozik, szarvasmarhát szállít Olaszországba. A gépkocsivezető minden héten szerdán este indul, éjszaka vezet, reggel odaérkezik a vágóhídra, lepakol, betartja a pihenőidőt, majd hazaindul, pénteken délelőtt érkezik vissza a telephelyre. Milyen munkabérelszámolási kötelezettségei vannak a munkáltatónak, kell-e napidíjat...
Munkaszüneti napra járó távolléti díj óraszámának meghatározása II.
Válasz
2026-02-15
Tisztelt Szakértő! Korábbi kérdésemre a fenti témában az alábbi válasz érkezett: https://adozona.hu/kerdesek/2026_2_1_Munkaszuneti_napra_jaro_tavolleti_gmi Köszönöm segítségét, azonban kérdésem nem a munkaszüneti napra járó bérpótlékra (140. § (2) ) vonatkozott, hanem a munkaszüneti napra járó távolléti díjra (órabéresek esetében) 146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg d) óra- vagy...
Rugalmas munkaidő – rendkívüli munkavégzés
Válasz
2026-02-12
Tisztelt Szakértő! Van egy cégünk, ahol a vezetőség szeretne kedvezni a munkavállalóknak, és rugalmas munkavégzési lehetőséget kínálna nem kötelezően a munkavállalók részére. Mindenki normál munkarendben, heti 40 órában dolgozik. Az elképzelés az lenne, hogy meghatároznának egy törzsidőt, de azon felül a munkavállaló döntése, mikor és mennyit dolgozik. Azokkal a dolgozókkal, akik szeretnének...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-10
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Egy vendéglátóhely egyenlőtlen munkaidőben, munkaidőkeretben foglalkoztatja munkavállalóit. A vendéglátóhely 22 óráig van naponta nyitva, vasárnap is, illetve rendezvények alkalmával a zárás időpontja kitolódik. A munkavállalók munkakezdési ideje rendszeresen változik. Milyen pótlékokat kell náluk figyelembe...
Munkaszüneti napra járó távolléti díj óraszámának meghatározása
Válasz
2026-02-08
Tisztelt Szakértő! Egy órabéres munkavállaló munkaszerződése napi 8 órás munkaidőt tartalmaz, ugyanakkor a foglalkoztatás munkaidőkeretben történik, egyenlőtlen munkaidő-beosztással, amely alapján a munkavállaló egyes napokon akár 12 órás beosztás szerint is dolgozhat. A munkavégzés megszakítás nélküli munkarendben történik, ezért előfordulhat, hogy a munkavállaló munkaszüneti napra is...
Kettő, egymástól eltérő munkakör egy munkáltatónál
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló pénztárosi beosztásban dolgozik, teljes munkaidős munkaviszonyos, 1 havi munkaidőkeretben látja el feladatát és munkarendje egyenlőtlenül kerül beosztásra (hétfő és szombat között). Vállalhat-e ugyanazon cégnél az eredeti munkakörétől függetlenül 1 órás takarítási feladatokat úgy, hogy külön szerződés keretében, külön jelenléti ív vezetésével, minden...
Munkaidőkeret – szabadság számítása
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnénk kérni a dolgozóink munkaidő-beosztásával és a szabadság számításával kapcsolatban. Egyesületünk értelmi sérült emberek gondozásával foglalkozik. A dolgozók 4 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. A munkaszerződés szerint a munkarendjük: egyenlőtlen, kötött, munkaidőkeret. A kérdésem az lenne, hogy a dolgozókat lehet 24 órás műszakba beosztani? Mi a...
Munkanap-átrendezés
Válasz
2026-01-30
Tisztelt Szakértő! Egy hétvégén is nyitva tartó üzletben január 6-ától alkalmaznak egy eladót. A munkaidő-beosztás havi munkaidőkeret alapján történik (elsejétől hónap végéig). Kérdésem az lenne, hogy a munkanapok átrendezése miatt, mivel a 10-e szombat is munkanap, a 01.06-ától foglalkoztatott munkavállalónak 20 vagy 19 nap alapján kell megállapítani a munkaidőkeretet? Köszönettel.
Műszakpótlék pótlékátalányként
Válasz
2026-01-22
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásban foglalkoztatott dolgozók műszakpótlékát szerződésben rögzítenénk pótlékként. Hogyan határozhatjuk meg a havi rendszerességgel fizetett pótlék összegét, hogy az törvényes legyen? Kérem erősítsen meg abban, hogy a pótlék ilyen módon történő fizetése lehetséges. Köszönettel.