Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
12 órás műszak esetén szabdság kiadása
Válasz
2025-12-10
Tisztelt Szakértő! Van egy ügyfelem, akik 12 órás műszakban dolgoznak. A havi munkaidőt elosztjuk 12 órával és annyi napot dolgozik, amennyivel le tudja dolgozni a naptár szerinti munkaidőt. Mi történik abban az esetben, ha szabadságot kér? Azt hogyan kell számolni? Napi 8 órával, vagy osztani kell, ahogy a munkaidőt is? Válaszát köszönöm!
Rendkívüli munkaidő
Válasz
2025-12-03
Tisztelt Szakértő! Szoftverfejlesztéssel foglalkozó kft. dolgozói általános munkarendben dolgoznak. Lenne egy új megrendelése a kft.-nek, ahol a dolgozóknak hétvégén (pihenőnapon) akár éjszaka is pár órát kellene dolgozniuk – problémától függő. Ebben az esetben milyen pótlékok illetik meg a munkavállalókat? Ha például egy szombati napon 2 órát dolgoznak, akkor szükséges egy bármelyik másik napot...
Ügyeleti díj
Válasz
2025-12-03
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, ha a munkavállaló hétvégén 2 órára bejön ügyeleti feladatokat ellátni, az üzemben egy lista alapján végignézi az ellenőrizendő feladatokat, milyen díjazás jár ezért. Ebben az esetben a díjazás rendkívüli munkavégzés munkabére 2 órára, rendkívüli munkavégzés pótlék pihenőidő pótlás nélkül, és ezen felül jár a 40% ügyeleti pótlék? Vagy csak a rendkívüli...
Munkavégzés pihenő- és munkaszüneti napon
Válasz
2025-11-29
Tisztelt Szakértő! A cégem több munkavállalója – külföldi kiküldetés keretében – kongresszusokon, vevőlátogatáson vesz részt. A kiküldetés időtartama esetenként magában foglal szombat, vasárnap, esetleg munkaszüneti napokat is. Amennyiben a hatályos jogszabályoknak megfelelően szeretnénk eljárni, milyen megoldások lehetségesek a szombat, vasárnap és munkaszüneti napokon történő munkavégzés...
Változó munkaidő
Válasz
2025-11-29
Üdvözlöm, az lenne a kérdésem, hogy ha van egy dolgozó, aki heti 40 órát dolgozik változó munkaidő-beosztással, azt lehetne munkaidőkeret nélkül foglalkoztatni? Hétvégi munkavégzés nincs, csak annyi, hogy lesz olyan nap, amikor 7 órát dolgozik, másik nap 9 órát, és a munkaszerződésben ezt lehet-e rögzíteni!? Ha igen, akkor gondolom a +1 óra nem túlórának számít? Válaszát előre is köszönöm!
Műszakpótlék – bolt
Válasz
2025-11-08
Tisztelt Szakértő! Adott egy kisbolt, ahol a dolgozók 3 havi munkaidőkeretben váltott beosztás szerint dolgoznak. Egyik héten 05:00–13:00, másik héten 11:00–19:00 időszakban dolgoznak. A beosztás szerint a 1/3 és a 4 óra különbség feltételek teljesülnek. Kérdésem az, hogy a műszakpótléknál a 05:00 és 06:00 közötti, továbbá a 18:00 és 19:00 óra közötti időszakra jár-e a műszakpótlék. Köszönettel!
15 éves tanuló foglalkoztatása
Válasz
2025-11-04
Tisztelt Szakértő! Foglalkoztatással kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni! Cégünk egy 15 éves tanulót szeretne egyszerűsített foglalkoztatottként alkalmazni. Kérdésem az, hogy mire kell odafigyelni a cégnek, hogy a törvényi előírásoknak megfeleljen. Köszönettel: Viktória
Útidő
Válasz
2025-10-29
Munkavállalók a cég telephelyéről indulnak minden reggel a munkáltató által üzemeltetett kisbusszal, amit egy kolléga vezet. Különböző munkaterületen dolgoznak az országban (szerelés, építés). Ez akár napi 4 órát is igénybe vehet a távolságtól függően. (Ebben az időben egy kolléga dolgozik aki a járművet vezeti.) Naponta egy kivitelezést csinálnak, így napközben nem kell helyszínt változtatni...
Heti 48 óra munkaidő átlagban munkaidőkeret esetén
Válasz
2025-10-15
Tisztelt Címzett! A 2012. évi I. törvény 99. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. A kérdés az lenne, hogy munkaidő-keret alkalmazása esetén a munkaidő-keret átlagában kell, hogy 48 óra legyen maximum a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje a rendkívüli munkavégzés tartamával...
Tehergépjármű-vezető bejelentése
Válasz
2025-10-01
Tisztelt szakértő! Kérdésem az, hogy nemzetközi fuvarozásra tehergépjármű-vezetőt vesz fel egy vállalkozás teljes munkaidőre. 4 havi időkeretben kerül alkalmazásra. Elbizonytalanodtam a 25T041-es Bejelentő és változásbejelentő adatlap kitöltésénél. Az utazó munkavállalókról olvastam, hogy tényleges munkaidejét a vezetési idő, az egyéb munka és a 15 perc alatti, nem minősített szünetek összege...
Munkaidőkeret
Válasz
2025-09-24
Tisztelt Szakértő! Raktári dolgozóink kereskedelmet kiszolgáló (hűtött élelmiszer logisztikai központ) területen dolgoznak, 4 havi munkaidőkeretben. A dolgozók egy része az „A” héten vasárnaptól csütörtökig 17:30-02:00, a „B” héten hétfőtől csütörtökig 17:30-02:00, pénteken 14:30-23:00 dolgoznak. (Más munkakörökben többféle műszakban dolgoznak hétfőtől péntekig, szombaton zárva a raktár.)...
Keretóra elszámolása
Válasz
2025-09-17
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Keretzárás előtt leszámol és így mínusz órái keletkeznek. Ha a kilépés hónapjában nem dolgozott annyit, hogy a mínusz órákat vissza tudjuk vonni, mi a teendő? Visszavonhatom az egész bérét? Van-e jelentősége, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló mondott fel?
Próbaidő alatti azonnali hatályú kilépés – túlóra elszámolása hogyan történik?
Válasz
2025-09-12
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén, munkaidőkeret lejárta előtt, próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a munkavállaló a munkaviszonyát, hogyan történik a túlóra elszámolása? Például keletkezett 60 óra túlórája 3 hónap alatt, de 12 havi munkaidőkeretet állapított meg a munkáltató. Havi alapbér/174 óra plusz 50% túlórapótlék kerül elszámolásra? Hogyan...
Készenléti jellegű munkavégzés (éjjeliőr)
Válasz
2025-09-10
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérnék felvilágosítást: éjjeliőrök, portások a munkáltató beosztása alapján dolgoznak. Ők nyugdíjasok és órabéresek. Milyen munkaidő szerinti munkavégzést jelöljek meg nekik: tehát teljes munkaidős, részmunkaidős? Nincs meg nekik a kötelező havi óra. Azt szeretném még megtudni, hogy nekik a bérüknek el kell-e érni a mindenkori minimálbért, és a szabadságra...
Hogyan kell eljárni munkavállalói felmondás esetén, ha munkaidőkeretben dolgozott a munkavállaló?
Válasz
2025-09-05
A munkavállaló határozatlan idejű jogviszonyát rendes felmondással megszünteti. A munkaviszonya végén megállapításra kerül, hogy 40 órával többet teljesített, mint amit kellett volna. A kérdés az, hogy erre a 40 órára az Mt. 95. §-a alapján mi vonatkozik? Én rendes munkaidőként számolnám el, és nem kezelném rendkívüli munkaidőnek.
Rehabilitációs intézmény dolgozóinak beosztása
Válasz
2025-09-02
Tisztelt Szakértő! Szociális szolgáltatásokat nyújtó intézmény vagyunk. Újonnan nyíló szenvedélybetegek bentlakásos rehabilitációs intézményben a szociális segítők a szakmai vezető elképzelése szerint a következőképpen dolgoznának: 24 órás műszakok lennének, melyben 07:00–19:00 között dolgoznának beosztás szerint, végeznék a teljes körű szociális segítői feladatokat, foglalkoznának a...
Duális képzés munkabérminimum
Válasz
2025-08-30
Tisztelt Szakértő! Egyik cégünknél a munkavállaló bruttó bére 2 órás munkaviszonyában 102 750 Ft. A szakképzési munkabére (6 órás) bruttó 168 000 Ft. Az lenne a kérdésem, hogy mivel összesen 8 órás jogviszonya van a cégünknél, vonatkozik rá a 8 órás minimálbér vagy a garantált bérminimum? Tisztelettel: Jancsó Katalin
Munkaügy – ügyelet, munkaidőkeret
Válasz
2025-08-22
Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: Társaságunknál az ügyeletben dolgozók munkarendje munkaidőkeretben van meghatározva. Napi munkaidő 12 óra, ami heti 84 óra (hétfőtől vasárnapig 7:00–19:00). A kérdésünk az, hogy ezen munkavállalók az ügyelet ideje alatt beoszthatók-e készenlétbe 19:00–7:00 óra között? Ha nem, akkor jogszabályi keretek között hogy oldható meg? Válaszát...
Turisztikai idénymunka
Válasz
2025-08-07
Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, aki egyszerűsített foglalkoztatáson belül turisztikai idénymunkára alkalmaz egy főt. A kérdésem, hogy hány napot dolgozhat egy hónapban? És hány napot dolgozhat egyhuzamban? Rá is vonatkozik az 5 nap egyben és 15 napos korlát? Válaszát köszönöm!
2 éves munkaidőkeret
Válasz
2025-07-29
Tisztelt Szakértő! Tekintettel a háborús veszélyhelyzetre, lehetőség van akár 2 éves munkaidőkeret elrendelésére is. Tudomásom szerint az EU irányelve szerint csak max. éves munkaidőkeret elrendelésére van lehetőség. Kérdésem: kötelező-e elfogadnia a munkavállalónak a 2 éves munkaidőkeretről szóló munkáltatói rendelkezést? (órabéres megállapodás esetén az is előfordulhat, hogy az adott hónapban...