Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Útidő
Válasz
2025-10-29
Munkavállalók a cég telephelyéről indulnak minden reggel a munkáltató által üzemeltetett kisbusszal, amit egy kolléga vezet. Különböző munkaterületen dolgoznak az országban (szerelés, építés). Ez akár napi 4 órát is igénybe vehet a távolságtól függően. (Ebben az időben egy kolléga dolgozik aki a járművet vezeti.) Naponta egy kivitelezést csinálnak, így napközben nem kell helyszínt változtatni...
Heti 48 óra munkaidő átlagban munkaidőkeret esetén
Válasz
2025-10-15
Tisztelt Címzett! A 2012. évi I. törvény 99. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. A kérdés az lenne, hogy munkaidő-keret alkalmazása esetén a munkaidő-keret átlagában kell, hogy 48 óra legyen maximum a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje a rendkívüli munkavégzés tartamával...
Tehergépjármű-vezető bejelentése
Válasz
2025-10-01
Tisztelt szakértő! Kérdésem az, hogy nemzetközi fuvarozásra tehergépjármű-vezetőt vesz fel egy vállalkozás teljes munkaidőre. 4 havi időkeretben kerül alkalmazásra. Elbizonytalanodtam a 25T041-es Bejelentő és változásbejelentő adatlap kitöltésénél. Az utazó munkavállalókról olvastam, hogy tényleges munkaidejét a vezetési idő, az egyéb munka és a 15 perc alatti, nem minősített szünetek összege...
Munkaidőkeret
Válasz
2025-09-24
Tisztelt Szakértő! Raktári dolgozóink kereskedelmet kiszolgáló (hűtött élelmiszer logisztikai központ) területen dolgoznak, 4 havi munkaidőkeretben. A dolgozók egy része az „A” héten vasárnaptól csütörtökig 17:30-02:00, a „B” héten hétfőtől csütörtökig 17:30-02:00, pénteken 14:30-23:00 dolgoznak. (Más munkakörökben többféle műszakban dolgoznak hétfőtől péntekig, szombaton zárva a raktár.)...
Keretóra elszámolása
Válasz
2025-09-17
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Keretzárás előtt leszámol és így mínusz órái keletkeznek. Ha a kilépés hónapjában nem dolgozott annyit, hogy a mínusz órákat vissza tudjuk vonni, mi a teendő? Visszavonhatom az egész bérét? Van-e jelentősége, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló mondott fel?
Próbaidő alatti azonnali hatályú kilépés – túlóra elszámolása hogyan történik?
Válasz
2025-09-12
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén, munkaidőkeret lejárta előtt, próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a munkavállaló a munkaviszonyát, hogyan történik a túlóra elszámolása? Például keletkezett 60 óra túlórája 3 hónap alatt, de 12 havi munkaidőkeretet állapított meg a munkáltató. Havi alapbér/174 óra plusz 50% túlórapótlék kerül elszámolásra? Hogyan...
Készenléti jellegű munkavégzés (éjjeliőr)
Válasz
2025-09-10
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérnék felvilágosítást: éjjeliőrök, portások a munkáltató beosztása alapján dolgoznak. Ők nyugdíjasok és órabéresek. Milyen munkaidő szerinti munkavégzést jelöljek meg nekik: tehát teljes munkaidős, részmunkaidős? Nincs meg nekik a kötelező havi óra. Azt szeretném még megtudni, hogy nekik a bérüknek el kell-e érni a mindenkori minimálbért, és a szabadságra...
Hogyan kell eljárni munkavállalói felmondás esetén, ha munkaidőkeretben dolgozott a munkavállaló?
Válasz
2025-09-05
A munkavállaló határozatlan idejű jogviszonyát rendes felmondással megszünteti. A munkaviszonya végén megállapításra kerül, hogy 40 órával többet teljesített, mint amit kellett volna. A kérdés az, hogy erre a 40 órára az Mt. 95. §-a alapján mi vonatkozik? Én rendes munkaidőként számolnám el, és nem kezelném rendkívüli munkaidőnek.
Rehabilitációs intézmény dolgozóinak beosztása
Válasz
2025-09-02
Tisztelt Szakértő! Szociális szolgáltatásokat nyújtó intézmény vagyunk. Újonnan nyíló szenvedélybetegek bentlakásos rehabilitációs intézményben a szociális segítők a szakmai vezető elképzelése szerint a következőképpen dolgoznának: 24 órás műszakok lennének, melyben 07:00–19:00 között dolgoznának beosztás szerint, végeznék a teljes körű szociális segítői feladatokat, foglalkoznának a...
Duális képzés munkabérminimum
Válasz
2025-08-30
Tisztelt Szakértő! Egyik cégünknél a munkavállaló bruttó bére 2 órás munkaviszonyában 102 750 Ft. A szakképzési munkabére (6 órás) bruttó 168 000 Ft. Az lenne a kérdésem, hogy mivel összesen 8 órás jogviszonya van a cégünknél, vonatkozik rá a 8 órás minimálbér vagy a garantált bérminimum? Tisztelettel: Jancsó Katalin
Munkaügy – ügyelet, munkaidőkeret
Válasz
2025-08-22
Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: Társaságunknál az ügyeletben dolgozók munkarendje munkaidőkeretben van meghatározva. Napi munkaidő 12 óra, ami heti 84 óra (hétfőtől vasárnapig 7:00–19:00). A kérdésünk az, hogy ezen munkavállalók az ügyelet ideje alatt beoszthatók-e készenlétbe 19:00–7:00 óra között? Ha nem, akkor jogszabályi keretek között hogy oldható meg? Válaszát...
Turisztikai idénymunka
Válasz
2025-08-07
Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, aki egyszerűsített foglalkoztatáson belül turisztikai idénymunkára alkalmaz egy főt. A kérdésem, hogy hány napot dolgozhat egy hónapban? És hány napot dolgozhat egyhuzamban? Rá is vonatkozik az 5 nap egyben és 15 napos korlát? Válaszát köszönöm!
2 éves munkaidőkeret
Válasz
2025-07-29
Tisztelt Szakértő! Tekintettel a háborús veszélyhelyzetre, lehetőség van akár 2 éves munkaidőkeret elrendelésére is. Tudomásom szerint az EU irányelve szerint csak max. éves munkaidőkeret elrendelésére van lehetőség. Kérdésem: kötelező-e elfogadnia a munkavállalónak a 2 éves munkaidőkeretről szóló munkáltatói rendelkezést? (órabéres megállapodás esetén az is előfordulhat, hogy az adott hónapban...
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás
Válasz
2025-07-24
Tisztelt Szakértő! Szeretnénk megtudni, hogy a munkáltató köteles-e három hónapos munkaidőkeretet alkalmazva a munkaidőt úgy beosztani, hogy abban minden hónapban egy összefüggő – legalább 40 órát kitevő – hétvége bent legyen. A kollégák beosztása 3 egymást követő naptári napon 12 órás munkanap, majd a következő 3 naptári napon pihenőnap. Köszönöm válaszát!
12 órás megszakítás nélküli munkarend
Válasz
2025-07-21
Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató az alábbi munkarenddel kívánja foglalkoztatni a munkavállalóját (a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli): – 12 órás munkavégzés kétműszakos munkarenddel (1. műszak nappali: 06:00-18:00, 2. műszak esti: 18:00-06:00) – 2025. július hónapban az alábbi beosztás szerint dolgozik a munkavállaló: 07.01. esti (összesen 12 óra) 07.03 – 07.06. esti (összesen 48...
Bérszámfejtés – túlóra, készenlét
Válasz
2025-07-04
Tisztelt Szakértő!
Segítségüket szeretném kérni túlóra és készenlét elszámolása kapcsán, mivel cégünknél kevés a munkaerő, illetve változó intenzitású a külső megrendelés!
Normál munkarend
• Hétfőtől péntekig.
• Munkaidőn kívül előre elrendelve készenlétben vannak. Mennyi a készenléti időt lehet havonta elszámolni, illetve mekkora az éves...
Munkaidőkeret 5+2
Válasz
2025-07-03
Tisztelt Szakértő! 5+2 munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló (ebben az esetben vasárnap–csütörtök) dolgozik. Pénteki nap adott hónap 1-je, és aznap egy új munkaidőkeret kezdődik. Pénteken be kell mennie dolgozni, ami azt jelenti, hogy zsinórban ez már a 6. napja. Ez túlórának számít-e? Ez megengedett törvényileg, hogy ez sima műszak legyen? Válaszát előre is köszönöm!
Munkaidőkeretben túlóra
Válasz
2025-07-02
Tisztelt Szakértő! Ha 3 havi munkaidőkeretet alkalmazunk és a beosztáson felül keletkezik túlórája a munkavállalónak, azt mindenképp ki kell fizetnie a munkáltatónak a keletkezés hónapjának a végén, vagy lecsúsztatható a munkaidőkeret végéig? A beosztás szerint a munkaidő napi 8 óra, hétfőtől péntekig, hétvégi munkavégzés nincs. Mt. szerint: „143. § (1) A munkavállalót a (2)–(5) bekezdés...
Szabad vasárnap
Válasz
2025-06-28
Tisztelt Szakértő! Lenne egy munkavállalónk, akit heti 20 órában szeretnénk foglalkoztatni. A cégünk értelmi sérült személyek támogatott lakhatásával foglalkozik, így folyamatos a munkavégzés. 4 havi munkaidőkeretben vannak a dolgozók foglalkoztatva. Ez a munkavállaló szombat és vasárnapi napon dolgozna 8–18 óráig. Ő vállalná ezt a munkarendet, mert jelenleg még gyesen van, és csak hétvégén...
Munkaidőkeret – szabadság
Válasz
2025-06-27
Tisztelt Szakértő! Háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott portásaink 24 órás szolgálatokat látnak el, 7 órától másnap 7 óráig. Szerződés szerinti napi munkaidejük 11 óra. Egyikük kiesett hosszabb időre, ezért az alábbi módon oldanánk meg a szolgálat lefedését és a szabadságok kiadását: Portás I. 07. 01. 24 órás szolgálat 07. 02. 12 órás szabadság (19:00–07:00) 07. 03. pihenőnap; ezzel...