Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Próbaidő alatti azonnali hatályú kilépés – túlóra elszámolása hogyan történik?
Válasz
2025-09-12
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén, munkaidőkeret lejárta előtt, próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a munkavállaló a munkaviszonyát, hogyan történik a túlóra elszámolása? Például keletkezett 60 óra túlórája 3 hónap alatt, de 12 havi munkaidőkeretet állapított meg a munkáltató. Havi alapbér/174 óra plusz 50% túlórapótlék kerül elszámolásra? Hogyan...
Készenléti jellegű munkavégzés (éjjeliőr)
Válasz
2025-09-10
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérnék felvilágosítást: éjjeliőrök, portások a munkáltató beosztása alapján dolgoznak. Ők nyugdíjasok és órabéresek. Milyen munkaidő szerinti munkavégzést jelöljek meg nekik: tehát teljes munkaidős, részmunkaidős? Nincs meg nekik a kötelező havi óra. Azt szeretném még megtudni, hogy nekik a bérüknek el kell-e érni a mindenkori minimálbért, és a szabadságra...
Hogyan kell eljárni munkavállalói felmondás esetén, ha munkaidőkeretben dolgozott a munkavállaló?
Válasz
2025-09-05
A munkavállaló határozatlan idejű jogviszonyát rendes felmondással megszünteti. A munkaviszonya végén megállapításra kerül, hogy 40 órával többet teljesített, mint amit kellett volna. A kérdés az, hogy erre a 40 órára az Mt. 95. §-a alapján mi vonatkozik? Én rendes munkaidőként számolnám el, és nem kezelném rendkívüli munkaidőnek.
Rehabilitációs intézmény dolgozóinak beosztása
Válasz
2025-09-02
Tisztelt Szakértő! Szociális szolgáltatásokat nyújtó intézmény vagyunk. Újonnan nyíló szenvedélybetegek bentlakásos rehabilitációs intézményben a szociális segítők a szakmai vezető elképzelése szerint a következőképpen dolgoznának: 24 órás műszakok lennének, melyben 07:00–19:00 között dolgoznának beosztás szerint, végeznék a teljes körű szociális segítői feladatokat, foglalkoznának a...
Duális képzés munkabérminimum
Válasz
2025-08-30
Tisztelt Szakértő! Egyik cégünknél a munkavállaló bruttó bére 2 órás munkaviszonyában 102 750 Ft. A szakképzési munkabére (6 órás) bruttó 168 000 Ft. Az lenne a kérdésem, hogy mivel összesen 8 órás jogviszonya van a cégünknél, vonatkozik rá a 8 órás minimálbér vagy a garantált bérminimum? Tisztelettel: Jancsó Katalin
Munkaügy – ügyelet, munkaidőkeret
Válasz
2025-08-22
Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: Társaságunknál az ügyeletben dolgozók munkarendje munkaidőkeretben van meghatározva. Napi munkaidő 12 óra, ami heti 84 óra (hétfőtől vasárnapig 7:00–19:00). A kérdésünk az, hogy ezen munkavállalók az ügyelet ideje alatt beoszthatók-e készenlétbe 19:00–7:00 óra között? Ha nem, akkor jogszabályi keretek között hogy oldható meg? Válaszát...
Turisztikai idénymunka
Válasz
2025-08-07
Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, aki egyszerűsített foglalkoztatáson belül turisztikai idénymunkára alkalmaz egy főt. A kérdésem, hogy hány napot dolgozhat egy hónapban? És hány napot dolgozhat egyhuzamban? Rá is vonatkozik az 5 nap egyben és 15 napos korlát? Válaszát köszönöm!
2 éves munkaidőkeret
Válasz
2025-07-29
Tisztelt Szakértő! Tekintettel a háborús veszélyhelyzetre, lehetőség van akár 2 éves munkaidőkeret elrendelésére is. Tudomásom szerint az EU irányelve szerint csak max. éves munkaidőkeret elrendelésére van lehetőség. Kérdésem: kötelező-e elfogadnia a munkavállalónak a 2 éves munkaidőkeretről szóló munkáltatói rendelkezést? (órabéres megállapodás esetén az is előfordulhat, hogy az adott hónapban...
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás
Válasz
2025-07-24
Tisztelt Szakértő! Szeretnénk megtudni, hogy a munkáltató köteles-e három hónapos munkaidőkeretet alkalmazva a munkaidőt úgy beosztani, hogy abban minden hónapban egy összefüggő – legalább 40 órát kitevő – hétvége bent legyen. A kollégák beosztása 3 egymást követő naptári napon 12 órás munkanap, majd a következő 3 naptári napon pihenőnap. Köszönöm válaszát!
12 órás megszakítás nélküli munkarend
Válasz
2025-07-21
Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató az alábbi munkarenddel kívánja foglalkoztatni a munkavállalóját (a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli): – 12 órás munkavégzés kétműszakos munkarenddel (1. műszak nappali: 06:00-18:00, 2. műszak esti: 18:00-06:00) – 2025. július hónapban az alábbi beosztás szerint dolgozik a munkavállaló: 07.01. esti (összesen 12 óra) 07.03 – 07.06. esti (összesen 48...
Bérszámfejtés – túlóra, készenlét
Válasz
2025-07-04
Tisztelt Szakértő!
Segítségüket szeretném kérni túlóra és készenlét elszámolása kapcsán, mivel cégünknél kevés a munkaerő, illetve változó intenzitású a külső megrendelés!
Normál munkarend
• Hétfőtől péntekig.
• Munkaidőn kívül előre elrendelve készenlétben vannak. Mennyi a készenléti időt lehet havonta elszámolni, illetve mekkora az éves...
Munkaidőkeret 5+2
Válasz
2025-07-03
Tisztelt Szakértő! 5+2 munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló (ebben az esetben vasárnap–csütörtök) dolgozik. Pénteki nap adott hónap 1-je, és aznap egy új munkaidőkeret kezdődik. Pénteken be kell mennie dolgozni, ami azt jelenti, hogy zsinórban ez már a 6. napja. Ez túlórának számít-e? Ez megengedett törvényileg, hogy ez sima műszak legyen? Válaszát előre is köszönöm!
Munkaidőkeretben túlóra
Válasz
2025-07-02
Tisztelt Szakértő! Ha 3 havi munkaidőkeretet alkalmazunk és a beosztáson felül keletkezik túlórája a munkavállalónak, azt mindenképp ki kell fizetnie a munkáltatónak a keletkezés hónapjának a végén, vagy lecsúsztatható a munkaidőkeret végéig? A beosztás szerint a munkaidő napi 8 óra, hétfőtől péntekig, hétvégi munkavégzés nincs. Mt. szerint: „143. § (1) A munkavállalót a (2)–(5) bekezdés...
Szabad vasárnap
Válasz
2025-06-28
Tisztelt Szakértő! Lenne egy munkavállalónk, akit heti 20 órában szeretnénk foglalkoztatni. A cégünk értelmi sérült személyek támogatott lakhatásával foglalkozik, így folyamatos a munkavégzés. 4 havi munkaidőkeretben vannak a dolgozók foglalkoztatva. Ez a munkavállaló szombat és vasárnapi napon dolgozna 8–18 óráig. Ő vállalná ezt a munkarendet, mert jelenleg még gyesen van, és csak hétvégén...
Munkaidőkeret – szabadság
Válasz
2025-06-27
Tisztelt Szakértő! Háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott portásaink 24 órás szolgálatokat látnak el, 7 órától másnap 7 óráig. Szerződés szerinti napi munkaidejük 11 óra. Egyikük kiesett hosszabb időre, ezért az alábbi módon oldanánk meg a szolgálat lefedését és a szabadságok kiadását: Portás I. 07. 01. 24 órás szolgálat 07. 02. 12 órás szabadság (19:00–07:00) 07. 03. pihenőnap; ezzel...
Munkaidőkeret felmondás esetén
Válasz
2025-06-24
Tisztelt Szakértők! Munkavállalónak megszűnik a jogviszonya 2025. június 12-én. A munkavégzési kötelezettség alól már 2025. május 13-ától felmentik. Tehát ez az utolsó munkában töltött napja. 3 havi munkaidőkeretben dolgozik, ami áprilisban indul, és júniusban jár le. Keretidőszak: 2025. április 1. – június 30. (eredetileg) • Munkaviszony megszűnik: 2025. június 12. • Utolsó munkában...
Ekhós kifizetés – 2 órás bejelentéssel
Válasz
2025-06-23
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló heti 10 órában – munkaidőkerettel (nincs máshol munkaviszonya) – időszakosan ekhós tevékenységet (nem a bejelentett munkaköre) végez, és ekhósan is történik a kifizetés. A kérdésem, hogy az alap/kötelezően fizetendő járulékokat adott hónapban kell figyelembe venni vagy éves szinten kell vizsgálni? Válaszát köszönöm!
Le nem dolgozott órák elszámolása
Válasz
2025-06-20
Kedves Szakértő! Munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Minden munkanapra 8 órára kerül beosztásra, a havi általános munkarend szerinti óraszám szerint. Egyik munkanapján a dolgozó 4 órányi munka után jelzi, hogy fáj a feje. Vezetői engedéllyel távozik a munkavégzés helyéről otthonába. Orvoshoz nem megy el, másnap ismét dolgozik. Azt szeretnénk megtudni, hogy ezt a 4 órás távollétet milyen...
Törzsbérszámítás
Válasz
2025-06-17
Tisztelt Szakértő!
A dolgozó munkaidőkeretes, 12 órás beosztásban dolgozott 2025.04. hónapban. 2025.04. hónapban a törvényes munkaidő 160 óra, 20 munkanap lenne. Két bérszámfejtő program két különböző módon számolja a törzsbért:
• teljesített munkaórák száma: 132 óra,
• szabadságon töltött óraszámok: 24 óra,
• a dolgozó havi besorolási bére 544 635 Ft,
•...
Munkaidő/pihenőidő beosztásának szabályai
Válasz
2025-06-17
Tisztelt Szakértő! Hat havi munkaidőkeret beosztásával kapcsolatban a következő kérdés merült fel. Hány pihenőnapot kell kiadni a munkavállalóknak összességében 2025. július 01. és 2025. december 31. közötti időszakban, hat havi munkaidőkeret esetén úgy, hogy ne keletkezzen túlórájuk? A rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapon is működő a munkáltató, vagy munkakör. Vasárnapra rendes munkaidő...