Munkarend-áthelyezés és munkaidőkeret új belépő esetén

Tisztelt Szakértő! 

Cégünk munkaidőkeretet alkalmaz. A hivatalos augusztus 8-i (szombati) áthelyezett munkanapot saját hatáskörben augusztus 29-re (szombatra) helyeztük át. Így nálunk augusztus 8. pihenőnap volt, augusztus 29. pedig rendes munkanap. Egy új munkavállalónk augusztus 24-én lépett be a céghez.Kérdéseink: 
• Kötelezhető-e az új belépő munkavégzésre augusztus 29-én (szombaton), mivel a korábbi hosszú hétvégén még nem volt a munkavállalónk? •
Ha dolgozik augusztus 29-én, az az ő esetében normál munkanapnak számít, vagy rendkívüli munkaidőként (túlóraként), bérpótlékkal kell elszámolni? 
• Ha nem jön be dolgozni, megilleti-e a munkavégzés alól mentesülés erre a napra? 
Válaszát előre is köszönjük!