24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap

Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! A korábbi kérésemre a fenti témában az alábbi válasz érkezett 2024.02. hónapban: https://adozona.hu/kerdesek/2026_9_24_2448_munkaidokeret_munkaszuneti_n_xxb A kérdésem most arra vonatkozik, hogy munkaügyi ellenőrzés folyamán kötelezik a munkáltatót, hogy fizessen távolléti díjat olyan munkavállalónak, aki hétköznapra eső munkaszüneti napon nem volt beosztva, nem dolgozott. A csatolt előzmény, válasz alapján járt el a munkáltató, és nem fizetett távolléti díjat az említett esetben. Mert: „ a kérdéssel is érintett munkaidőkeret (egyenlőtlen munkarend) ebből a szempontból speciális, itt nem kell alkalmazni a 146. § (3) bekezdésének d) pontját. Munkaidőkeretben a munkáltató az általános munkarend szerinti munkanapszámot osztja szét a keretben akként, hogy ebből a munkanapszámból levonja az általános munkarend szerinti munkanapokra eső munkaszüneti napokat. A munkaidőkeret alkalmazásánál nem éri keresetveszteség a munkavállalót a munkaszüneti nap miatt, hiszen az már a keret felállításakor figyelembe lett véve [...]. Amennyiben tehát munkaszüneti napon a munkavállaló nem dolgozik, úgy díjazás sem jár részére”. Kérdésünk arra vonatkozik, hogy miután mi a 2024.01.31-i válasz alapján jártunk el, úgy abban az esetben ezért a válaszért és eljárási rendért milyen felelősséget tudnak vállalni? Úgy, hogy volt erről korábban Kúriai döntés (Kúria Kfv.VII.37.342/2020/7.), amit figyelembe kellett volna venni a 2024 évi válaszadás esetén.