Keresés kollektív szerződés
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Munkáltatói jogutódlásnál folyamatos táppénz kérdése 2
Válasz
2026-08-16
Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Köszönöm a https://adozona.hu/kerdesek/2026_8_11_Munkaltatoi_jogutodlasnal_folyama_ctt#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice kérdésemre adott válaszát. A konkrét esetünkben a munkáltatói jogutódlásnál a 08E nyomtatványon megadjuk a jogelőd adatait, ez a nyomtatvány zárta le a munkavállaló jogviszonyát a jogelődnél és kezdte meg a jogutódnál. A...
Végzettséghez kötött tevékenységek
Válasz
2026-08-11
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás tevékenységei között szerepel olyan, amihez olyan személy kell, aki rendelkezik megfelelő szakmai végzettséggel. A tevékenységet most kezdenék, és alkalmaznának egy főt. Kérdésünk, hogy elegendő-e az illető napi 4 vagy 6 órás munkaviszonya ahhoz, hogy megfeleljünk a szabályoknak? Illetve szükséges-e munkaviszonyban alkalmazni, vagy megbízás is lehetséges, akkor...
Megosztott munkarend
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egyik könyvelt cégünk panziót kíván üzemeltetni, ahol a vendégek félpanziós ellátásban részesülnek majd. Az ételkészités, felszolgálás értelemszerűen a reggeli, illetve az esti órákra korlátozódik. Magam is számtalanszor láttam, hogy szállodák éttermeit a reggeli után a pincérek rendbe teszik az esti vacsorára, majd addig bezárják azt. A napi munkaidő ténylegesen eléri majd a...
Jogutódlás – munkaviszony
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő!
’A’ Kft. 100% tulajdonosa ’B’ és ’C’ Kft.-nek. ’B’ Kft. kereskedelemmel foglalkozik, ’C’ Kft. termeléssel. ’B’ Kft. tevékenységét a tulajdonos átszervezné ’C’ Kft.-nek. Nem átalakulással, ’B’ Kft. megmaradna, csak nem folytatná ezt a tevékenységét.
A ’B’ Kft. által eddig bérelt üzletet januártól ’C’ Kft. bérelné, az árukészletet ’C’ Kft. megvásárolná. A munkavállalókat...
Segítő élettárs, szükséges dokumentumok
Válasz
2026-06-27
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó idény jelleggel nyáron 2 hónapig bazárt üzemeltet. A kérdés az lenne, hogy az egyéni vállalkozó élettársa megbízási szerződéssel besegíthet-e ingyenesen neki? Természetesen úgy, hogy mind a ketten a bazárban vannak. Az élettárs feladata az áruk pakolása, figyelése, őrzése lenne az árukra. A nyitvatartás az időtől függ, de általában csütörtöktől-...
Végkielégítés
Válasz
2026-05-20
Tisztelt Szakértő! A következő levelet kaptam a munkáltatómtól. "Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2026. július 1-jétől kezdődően a 2+2-es megszakítás nélküli munkarend helyett 5+2-es 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre. Az érintett munkatársak számára az irányadó munkarend 5+2-es 3 műszakos munkarend. A napi munkaidő 8 óra, mely tartalmazza a 20 perc munkaközi szünetet. A műszakpótlék 2026. július...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-05-07
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat recepciós, takarító munkakörben. Alapszabályként azt alkalmazzuk, hogy hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap jár (nem szabadság, hanem pihenőnap). A vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban azonban felmerült egy kérdés: havonta egy szabad vasárnapot kell biztosítani, vagy csak minden második vasárnap rendelhető el...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-04-21
Kollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). Szeretnénk bevezetni a rugalmas munkaidő-beosztású dolgozóknak, hogy minden 2. pénteken ne kelljen dolgozniuk úgy, hogy az 1. héten H-P 5 munkanap dolgoznának (eddigi napi 7:36 helyett 8:26 percet), SZ-V nem...
Szabadság kiadásának határideje
Válasz
2026-04-07
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni! A munka törvénykönyve szabályozza a szabadság igénylésének és kiadásának rendjét, valamint az ehhez kapcsolódó határidőket. Felmerül azonban a kérdés, hogy a munkáltató ettől eltérhet‑e, és belső szabályozásban előírhat‑e rövidebb határidőt, például 10 napot a szabadság kérvényezésére. Válaszát köszönöm előre is!
Vezérigazgatóra kiterjedhet-e a kollektív szerződés
Válasz
2026-03-17
Tisztelt Cím! Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, ha egy cégnél van kollektív szerződés abban meghatározható vezetői bérpótlék a vezérigazgatónak? A vezérigazgató munkaviszonyban van, vezetői munkaszerződéssel. Kiterjedhet a kollektív szerződés a vezérigazgatóra?
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-10
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Egy vendéglátóhely egyenlőtlen munkaidőben, munkaidőkeretben foglalkoztatja munkavállalóit. A vendéglátóhely 22 óráig van naponta nyitva, vasárnap is, illetve rendezvények alkalmával a zárás időpontja kitolódik. A munkavállalók munkakezdési ideje rendszeresen változik. Milyen pótlékokat kell náluk figyelembe...
Kettő, egymástól eltérő munkakör egy munkáltatónál
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló pénztárosi beosztásban dolgozik, teljes munkaidős munkaviszonyos, 1 havi munkaidőkeretben látja el feladatát és munkarendje egyenlőtlenül kerül beosztásra (hétfő és szombat között). Vállalhat-e ugyanazon cégnél az eredeti munkakörétől függetlenül 1 órás takarítási feladatokat úgy, hogy külön szerződés keretében, külön jelenléti ív vezetésével, minden...
Munkaidőkeret – szabadság számítása
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnénk kérni a dolgozóink munkaidő-beosztásával és a szabadság számításával kapcsolatban. Egyesületünk értelmi sérült emberek gondozásával foglalkozik. A dolgozók 4 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. A munkaszerződés szerint a munkarendjük: egyenlőtlen, kötött, munkaidőkeret. A kérdésem az lenne, hogy a dolgozókat lehet 24 órás műszakba beosztani? Mi a...
Szabadság
Válasz
2026-01-21
Tisztelt Szakértő! Dönthet-e úgy egy munkáltató, hogy korábbi évek felhalmozott, ki nem vett szabadságát most kiadja vagy kifizeti a munkavállalónak a dolgozó hozzájárulásával? Köszönöm szépen válaszát.
Garantált bérminimum
Válasz
2025-12-09
Tisztelt Válaszadó! Kötelező-e alkalmazni a garantált bérminimumot abban az esetben, ha egy vendéglátásban dolgozó pultos ugyan rendelkezik „vendéglátás-szervező–vendéglős” végzettséggel, azonban a munkáltató a munkakör ellátásához ezt a végzettséget nem írja elő, és nem követeli meg? Válaszát köszönöm!
Cseden lévő kismama jogviszonyának változása
Válasz
2025-11-27
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nek több kirendeltsége van, ezek közül az egyiket egy másik cég fogja működtetni, és az ott dolgozókat jogfolytonosan átveszi. A kismama is ezen a kirendeltségen dolgozott a szülésig. Kérdésünk az, hogy mivel a cégünk megmaradt, így a kismama jogviszonyát hogy tudjuk szabályosan rendezni, marad nálunk, vagy őt is át kell adnunk. Nekünk kell-e most kifizetni a bent...
Pótszabadság átvitele
Válasz
2025-11-13
Tisztelt Szakértő! Pótszabadságok következő évre történő átvitelével kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. Határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló esetében átvihető-e a pótszabadság az esedékesség évét követő évre, ha erről a felek közös akarattal, írásban megállapodnak és az átvitt pótszabadságok száma nem haladja meg a 10 napot? Előre is köszönöm a segítségét!
Bérszámfejtés külföldi kiküldetés
Válasz
2025-11-05
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz! Adott egy magyar székhelyű cég, amely a saját munkavállalóit adja kölcsönbe Németországba hosszabb távra (munkaszerződés szerint). Kérdésem arra irányul, hogy ha például a dolgozókat Németországba (EU-s országba) kiszervezik, részükre a bért milyen formában kell bérszámfejteni, melyik ország szabályai szerint. A fizetésüket az adott ország...
Külföldi kiküldetés – 44 napnál több/év
Válasz
2025-10-21
Tisztelt Szakértő! Amennyiben a cég egyik munkavállalója az év során több alkalommal külföldi kiküldetésen vesz részt, és ez összességében meghaladja a 44 munkanapot (tehát nem külön-külön, hanem pl. ötször küldik ki külföldre, minden alkalommal 12 munkanapra), akkor az Mt. 53. § -a vonatkozik erre az esetre? Vagy csak egybefüggő 44 munkanapra vonatkozik? Ha vonatkozik, akkor elegendő, ha a...
Saját dolgozó képzése
Válasz
2025-10-16
Tisztelt Szakértő! Saját munkavállalókat duális képzés keretében (a cég duális képzőhely) a záróvizsgára vizsgára való felkészülés esetén megilleti-e külön szabadság a törvényesen járó éves 30 napon felül? Részmunkaidőben vannak foglalkoztatva mindkét jogviszonyban, napi 4 óra munkaviszony, napi 4 óra szakképzési jogviszony. Nem egyértelmű számomra, mert saját munkavállaló képzésére helyenként...