Keresés kollektív szerződés
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Segítő élettárs, szükséges dokumentumok
Válasz
2026-06-27
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó idény jelleggel nyáron 2 hónapig bazárt üzemeltet. A kérdés az lenne, hogy az egyéni vállalkozó élettársa megbízási szerződéssel besegíthet-e ingyenesen neki? Természetesen úgy, hogy mind a ketten a bazárban vannak. Az élettárs feladata az áruk pakolása, figyelése, őrzése lenne az árukra. A nyitvatartás az időtől függ, de általában csütörtöktől-...
Végkielégítés
Válasz
2026-05-20
Tisztelt Szakértő! A következő levelet kaptam a munkáltatómtól. "Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2026. július 1-jétől kezdődően a 2+2-es megszakítás nélküli munkarend helyett 5+2-es 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre. Az érintett munkatársak számára az irányadó munkarend 5+2-es 3 műszakos munkarend. A napi munkaidő 8 óra, mely tartalmazza a 20 perc munkaközi szünetet. A műszakpótlék 2026. július...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-05-07
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat recepciós, takarító munkakörben. Alapszabályként azt alkalmazzuk, hogy hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap jár (nem szabadság, hanem pihenőnap). A vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban azonban felmerült egy kérdés: havonta egy szabad vasárnapot kell biztosítani, vagy csak minden második vasárnap rendelhető el...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-04-21
Kollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). Szeretnénk bevezetni a rugalmas munkaidő-beosztású dolgozóknak, hogy minden 2. pénteken ne kelljen dolgozniuk úgy, hogy az 1. héten H-P 5 munkanap dolgoznának (eddigi napi 7:36 helyett 8:26 percet), SZ-V nem...
Szabadság kiadásának határideje
Válasz
2026-04-07
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni! A munka törvénykönyve szabályozza a szabadság igénylésének és kiadásának rendjét, valamint az ehhez kapcsolódó határidőket. Felmerül azonban a kérdés, hogy a munkáltató ettől eltérhet‑e, és belső szabályozásban előírhat‑e rövidebb határidőt, például 10 napot a szabadság kérvényezésére. Válaszát köszönöm előre is!
Vezérigazgatóra kiterjedhet-e a kollektív szerződés
Válasz
2026-03-17
Tisztelt Cím! Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, ha egy cégnél van kollektív szerződés abban meghatározható vezetői bérpótlék a vezérigazgatónak? A vezérigazgató munkaviszonyban van, vezetői munkaszerződéssel. Kiterjedhet a kollektív szerződés a vezérigazgatóra?
Munkaidőkeret
Válasz
2026-02-10
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Egy vendéglátóhely egyenlőtlen munkaidőben, munkaidőkeretben foglalkoztatja munkavállalóit. A vendéglátóhely 22 óráig van naponta nyitva, vasárnap is, illetve rendezvények alkalmával a zárás időpontja kitolódik. A munkavállalók munkakezdési ideje rendszeresen változik. Milyen pótlékokat kell náluk figyelembe...
Kettő, egymástól eltérő munkakör egy munkáltatónál
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló pénztárosi beosztásban dolgozik, teljes munkaidős munkaviszonyos, 1 havi munkaidőkeretben látja el feladatát és munkarendje egyenlőtlenül kerül beosztásra (hétfő és szombat között). Vállalhat-e ugyanazon cégnél az eredeti munkakörétől függetlenül 1 órás takarítási feladatokat úgy, hogy külön szerződés keretében, külön jelenléti ív vezetésével, minden...
Munkaidőkeret – szabadság számítása
Válasz
2026-02-05
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnénk kérni a dolgozóink munkaidő-beosztásával és a szabadság számításával kapcsolatban. Egyesületünk értelmi sérült emberek gondozásával foglalkozik. A dolgozók 4 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. A munkaszerződés szerint a munkarendjük: egyenlőtlen, kötött, munkaidőkeret. A kérdésem az lenne, hogy a dolgozókat lehet 24 órás műszakba beosztani? Mi a...
Szabadság
Válasz
2026-01-21
Tisztelt Szakértő! Dönthet-e úgy egy munkáltató, hogy korábbi évek felhalmozott, ki nem vett szabadságát most kiadja vagy kifizeti a munkavállalónak a dolgozó hozzájárulásával? Köszönöm szépen válaszát.
Garantált bérminimum
Válasz
2025-12-09
Tisztelt Válaszadó! Kötelező-e alkalmazni a garantált bérminimumot abban az esetben, ha egy vendéglátásban dolgozó pultos ugyan rendelkezik „vendéglátás-szervező–vendéglős” végzettséggel, azonban a munkáltató a munkakör ellátásához ezt a végzettséget nem írja elő, és nem követeli meg? Válaszát köszönöm!
Cseden lévő kismama jogviszonyának változása
Válasz
2025-11-27
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nek több kirendeltsége van, ezek közül az egyiket egy másik cég fogja működtetni, és az ott dolgozókat jogfolytonosan átveszi. A kismama is ezen a kirendeltségen dolgozott a szülésig. Kérdésünk az, hogy mivel a cégünk megmaradt, így a kismama jogviszonyát hogy tudjuk szabályosan rendezni, marad nálunk, vagy őt is át kell adnunk. Nekünk kell-e most kifizetni a bent...
Pótszabadság átvitele
Válasz
2025-11-13
Tisztelt Szakértő! Pótszabadságok következő évre történő átvitelével kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. Határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló esetében átvihető-e a pótszabadság az esedékesség évét követő évre, ha erről a felek közös akarattal, írásban megállapodnak és az átvitt pótszabadságok száma nem haladja meg a 10 napot? Előre is köszönöm a segítségét!
Bérszámfejtés külföldi kiküldetés
Válasz
2025-11-05
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz! Adott egy magyar székhelyű cég, amely a saját munkavállalóit adja kölcsönbe Németországba hosszabb távra (munkaszerződés szerint). Kérdésem arra irányul, hogy ha például a dolgozókat Németországba (EU-s országba) kiszervezik, részükre a bért milyen formában kell bérszámfejteni, melyik ország szabályai szerint. A fizetésüket az adott ország...
Külföldi kiküldetés – 44 napnál több/év
Válasz
2025-10-21
Tisztelt Szakértő! Amennyiben a cég egyik munkavállalója az év során több alkalommal külföldi kiküldetésen vesz részt, és ez összességében meghaladja a 44 munkanapot (tehát nem külön-külön, hanem pl. ötször küldik ki külföldre, minden alkalommal 12 munkanapra), akkor az Mt. 53. § -a vonatkozik erre az esetre? Vagy csak egybefüggő 44 munkanapra vonatkozik? Ha vonatkozik, akkor elegendő, ha a...
Saját dolgozó képzése
Válasz
2025-10-16
Tisztelt Szakértő! Saját munkavállalókat duális képzés keretében (a cég duális képzőhely) a záróvizsgára vizsgára való felkészülés esetén megilleti-e külön szabadság a törvényesen járó éves 30 napon felül? Részmunkaidőben vannak foglalkoztatva mindkét jogviszonyban, napi 4 óra munkaviszony, napi 4 óra szakképzési jogviszony. Nem egyértelmű számomra, mert saját munkavállaló képzésére helyenként...
Heti 48 óra munkaidő átlagban munkaidőkeret esetén
Válasz
2025-10-15
Tisztelt Címzett! A 2012. évi I. törvény 99. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. A kérdés az lenne, hogy munkaidő-keret alkalmazása esetén a munkaidő-keret átlagában kell, hogy 48 óra legyen maximum a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje a rendkívüli munkavégzés tartamával...
Távolléti díj korrekció
Válasz
2025-10-05
Tisztelt Adózóna, Programbeállítási hiba miatt eddig rosszul számfejtettük a távolléti díjat, kevesebbet kaptak a dolgozók az őket megilletőnél. Hány évre visszamenőleg kell a különbözetet kifizetni számukra? Válaszukat előre is köszönöm!
Dolgozók átvétele
Válasz
2025-08-28
Tisztelt Szakértő! Egy cég befejezi tevékenységét, és bérbe adja egy másik cégnek. A cég megmarad, de csak a bérbeadással fog foglalkozni. A cégnek 11 alkalmazottja van jelen pillanatban, december 31-éig folytatja a tevékenységet, január 1-jétől adja bérbe. A kérdés a dolgozókra vonatkozik. Valamennyi dolgozót átvesz az új cég. Nekik folyamatos marad a jogviszonyuk? Vagy a jelenlévő cégnél meg...
Minimálbért vagy garantált bérminimumot kapjanak a felszolgálók, pincérek?
Válasz
2025-08-08
Tisztelt Szakértő! A kft., amelynek főtevékenysége cukrászati termékek készítése és forgalmazása a felszolgálókat, pincéreket az 5132 FEOR számmal jelenti be a NAV-hoz. A kérdésem, hogy ezen munkakörök ellátásához szükséges-e a legalább középfokú, illetve szakmai végzettség, és amennyiben esetlegesen nem rendelkeznek ilyen végzettséggel, akkor részükre minimálbért vagy garantált bérminimumot...