Munkaidőkeret

Kollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). Szeretnénk bevezetni a rugalmas munkaidő-beosztású dolgozóknak, hogy minden 2. pénteken ne kelljen dolgozniuk úgy, hogy az 1. héten H-P 5 munkanap dolgoznának (eddigi napi 7:36 helyett 8:26 percet), SZ-V nem, a 2. héten H-CS 4 munkanap dolgoznának (napi 8:26), P-SZ-V pedig nem. A munkaidőkeretet 1 éves időtartamra módosítanánk. Kell-e a munkaszerződésben rögzíteni, hogy a munkaidőkeret hosszát 1 éves időtartamra növelnénk? Az új beosztás leírását elég-e szabályzatban a munkavállalók tudomására hozni? A kéthetente pénteki munkanap az új rendszerben minek számít? Ha kéthetente péntekenként pihenőnap(?) kerül elrendelésre a dolgozók részére, és egy ilyen péntek valakinek beleesik a szabadsága időszakába, hogyan kell eljárni? A munkaidő-beosztás a naptári év végéig előre meghatározásra kerülne mindenkinek a nyilvántartó rendszerben. Jó-e úgy, hogy nem csökkentjük az érintett személy szabadságkeretét, mivel aznapra nem került elrendelésre munka? Ha a dolgozónak egy ilyen pénteki napra nem került munkaidő beosztásra, és előtte pl. szerdán megbetegszik, az orvosi igazolást a keresőképtelenségről következő hét pl. szerdáig állítja ki az orvos, helyesen járunk-e el, ha a pénteki napra nem számfejtünk neki betegszabadságot? Ha már nincsen betegszabadság kerete, akkor a pénteki pihenőnapra is jár táppénz?