Külföldi kiküldetés – 44 napnál több/év

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a cég egyik munkavállalója az év során több alkalommal külföldi kiküldetésen vesz részt, és ez összességében meghaladja a 44 munkanapot (tehát nem külön-külön, hanem pl. ötször küldik ki külföldre, minden alkalommal 12 munkanapra), akkor az Mt. 53. § -a vonatkozik erre az esetre? Vagy csak egybefüggő 44 munkanapra vonatkozik? Ha vonatkozik, akkor elegendő, ha a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatja a munkáltató? Vagy más dokumentáció is szükséges, például egy kölcsönös írásbeli megállapodás arról, hogy a külföldi kiküldetésbe mindkét fél kölcsönösen beleegyezik, megállapodik? Köszönöm válaszát!