Munkáltatói jogutódlásnál folyamatos táppénz kérdése 2

Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Köszönöm a https://adozona.hu/kerdesek/2026_8_11_Munkaltatoi_jogutodlasnal_folyama_ctt#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice kérdésemre adott válaszát. A konkrét esetünkben a munkáltatói jogutódlásnál a 08E nyomtatványon megadjuk a jogelőd adatait, ez a nyomtatvány zárta le a munkavállaló jogviszonyát a jogelődnél és kezdte meg a jogutódnál. A jogelőd nem adott le 08E nyomtatványt. A 08E nyomtatványon a cégjogi jogutódláson kívül lehetőség van a munkajogi jogutódlás megadására is. Azonban ezt a jogutódlási típust nem tudom, hogy tekinthetjük-e a 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet 28. § (5) bekezdése szerinti „Törvény szerinti jogutódlás"-nak. A munkajogi jogutódlás törvényi alapja a Mt. 36. § (1) a. A folyamatos keresőképtelenség miatt kértük a táppénz folyósítását, de a Pénztár válaszában jelezte, hogy csak a cégjogi jogutódlás esetén engedi az új foglalkoztatónál a betegszabadság helyett a táppénz igénylését. A Pénztár indoklásában a NAV által is visszaigazolt munkajogi jogutódlás bejelentését nem tudta értelmezni, azt nem látta. Kérdésem arra irányult, hogy az Mt 36. § (1) szerinti munkajogi jogutódlás esetén, a fenti 08E bejelentésekkel, folyamatos keresőképtelenség esetén betegszabadsággal kell-e kezdeni a munkavállaló távolléti időszakát. Köszönettel: Kulcsár Dénes