Megváltozott képességű munkavállaló pótszabadsága

A munkavállaló 5 éve dolgozik a munkáltatónál, két héttel ezelőtt kérte a munkaviszonya megszüntetését írásban, majd néhány napja szóban jelezte, hogy Ő különben megváltozott munkaképességű dolgozó, és a munkaviszonya létesítésekor már az volt, de erről a tényről mindeddig nem tájékoztatta a munkáltatót és nem bizonyította okirat bemutatásával az általa szóban tett hivatkozás jogszerűségét, de kérte visszamenőlegesen az évi 5 nap pótszabadsága elszámolását és megfizetését. Felszólítottuk a hivatalos írat bemutatására és amennyiben a z állítása bizonyítást nyer akkor a 2026-os évre járó pótszabadságát elszámoljuk, de visszamenőlegesen való megfizetést nem tartjuk jogszerűnek. Utólag még négy évre a 20 nap pótszabadság kifizetést, mivel az alapvető tájékoztatási kötelezettségének nem tett eleget és a foglalkozás egészségügyi alkalmassági vizsgálatán " Alkalmas " minősítést kapott és semmilyen korlátozó körülményről nem kaptunk tájékoztatást az alkalmassági vizsgálatkor (írásban). Meg kell- e fizetni visszamenőlegesen a pótszabadságokat vagy sem. Köszönöm a válaszukat.