Befolyásolja-e a rokkantsági ellátás összegét, illetve megszűnhet-e az ellátás, ha egy munkavállaló két cégben 4-4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, jelenleg összesen 290 800 forintos bruttó bérrel, és a jövedelmén kívül havonta felszolgálási díjban is részesül? Mivel korhatár feletti nyugdíjas munkavállalóról van szó, a felszolgálási díjból tb-járulékot nem vonnak. Figyelembe kell-e venni a felszolgálási díjat a jövedelemnél? Van-e kereseti korlát (bruttó bér plusz felszolgálási díj) arra vonatkozóan, hogy a rokkantsági ellátását ne veszítse el? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Az ekho szerinti adózás sokak számára egy olyan lehetőség, ahol kedvezőbb adózás mellett magasabb nettó fizetés marad a zsebükben. Amikor azonban adott időszakban jól jövünk ki, egy másik időszakban, például gyermekvállalás esetén, egészségbiztosítási pénzbeli ellátások igénybevétele során már nem olyan rózsás anyagilag a helyzet. Így, ha valaki ekho szerint adózik és családalapítás előtt áll, akkor mindenképpen terveznie kell és akár változtatni az addigi anyagilag kedvező adózási formán. Nézzük, mire érdemes figyelni!
A biztosítotti jogviszony a 08E jelű nyomtatványon jelenthető be 2026-tól – megjelent az űrlap tervezete, tette közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Tizenötödik éve, hogy a nők részére lehetőség nyílik a nyugdíjkorhatár betöltése előtt is öregségi nyugdíj megállapítására. A köznyelvben csak „nők 40” nyugdíjaként emlegetett öregségi nyugdíjjal kapcsolatban a lakosság túlnyomó többsége úgy gondolja, abban a hitben él, hogy 40 év szolgálati idő megszerzése esetén lehet megállapítani a kedvezményes nyugdíjat – ez azonban nem mindig elegendő a kedvezményes nyugdíjra való jogosultsághoz, ugyanis a vonatkozó szabályozás speciális jogosultsági feltételeket is támaszt a kedvezményes nyugdíjra való jogosultsághoz.
A biztosított, többes jogviszonyban nem álló egyéni vállalkozót havi minimális járulékfizetési kötelezettség terheli, melynek alapja a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér vagy a garantált bérminimum, attól függően, hogy személyesen végzett főtevékenysége igényel-e legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget. E kötelezettség – a jogszabályban meghatározott időtartamok kivételével – az említett egyéni vállalkozó biztosítási jogviszonyának teljes tartama alatt fennáll.
Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszerekig – összegzi sajtóközleményében a Niveus.
Milyen bevallásokat, nyilatkozatokat kell elkészíteni az egyéni vállalkozó nyugdíjba vonulása alkalmával a nyugdíjbiztosító, illetve a NAV felé? Olvasónk kérdésére Dócziné Szabó Nikoletta munkajogi és bérszámfejtési szakértő (NEXON) válaszolt.
A Magyar Közlöny 2025/137. számában november 21-én este megjelent a 2025. évi LXXXIV. törvény a vállalkozások adóterheit csökkentő intézkedésekről, amely összesen 11 törvényt módosít. A változások többsége 2026. január 1-jén lép életbe, de a kivázás határértékein változtatók némelyike már idén december 1-jén.
Az ápolási díj önmagában nem nyújt megélhetést a hozzátartozóját ápoló személynek, ezért természetes, ha aktív korban lévő személyről van szó (és módja is van rá), a díj folyósítása mellett keresőtevékenységet is folytat. Cikkünkben áttekintjük, milyen keretek között van erre lehetőség.
Januártól tartós megbízási jogviszonyra is lehet szerződni. Ismertetjük, hogyan alakulnak az új jogviszonyban a tb-kötelezettségek, továbbá milyen szabályokra kell figyelni, ha az érintett emellett ekhózik, illetve kivás cégnél dolgozik.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték