Keresés munkajog
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Két magyar cég közötti számlázás Ausztriai ingatlanon végzett munkavégzésnél
Válasz
2026-11-04
Tisztelt Szakértő! A következő esethez szeretnék segítséget kérni. Van egy magyar fővállalkozó (A), aki megbízza „B” magyar vállalkozást egy Ausztriában lévő ( nem „A” vállalkozó tulajdonában lévő) panzió parkettázásával. A fővállalkozásnak nincs osztrák adószáma, csak magyar közösségi adószáma. Jól gondolom-e, hogy „B” vállalkozásnak az elvégzett munka számlázásakor be kéne jelentkeznie az...
Telephelyvezető munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése
Válasz
2026-10-29
Tisztelt Szakértő! Cégünknél egy telephelyvezető munkaviszonyának megszüntetését fontolgatjuk, mivel vezetői magatartásával hosszabb ideje rendkívül rossz munkahelyi légkört teremt. Beosztottaival rendszeresen megalázó, elfogadhatatlan hangnemben beszél. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a telephelyvezető egyik bizalmi munkatársa olyan dokumentumot íratott alá a dolgozókkal, amely szerint a...
Táppénz és ekho
Válasz
2026-10-29
Tisztelt Szakértő! Egy sporttevékenységet végző kft.-nél egyik sportoló balesetet szenvedett mérkőzés közben, vagyis üzemi baleseti táppénzre vált jogosulttá. Mivel havi jövedelme a minimálbér feletti összeget meghaladó rész után ekho adózással kerül kifizetésre, a táppénz alapja a minimálbér, így nem kap nagy összegű ellátást.
Azonban a sportszerződésének egyik pontjában az alábbi...
Munkáltatói jogutódlás – hónap közben
Válasz
2026-10-28
Tisztelt Szakértő! Adott egy olyan esemény, mely során munkáltatói jogutódlás történt – kizárólag munkajogi értelemben vett jogutódlás – jogelőd cég nem szűnik meg, tovább folytatja tevékenységét, jogutód munkáltató az átvett munkavállalókat foglalkoztatja tovább, munkavégzési helyük változatlan, eredetileg megkötött szerződésük feltételei változatlanok, jogviszonyuk folytonos. Az átvétel hónap...
Több munkáltató által létesített munkaviszony
Válasz
2026-10-26
Tisztelt Szakértő! Adott egy kocsma, ami mellett közvetlenül van egy italdiszkont. A két szervezet között megállapodás van, hogy a kocsma tartja nyitva az italdiszkontot is, jutalékos rendszerben. A pénztárgép az italdiszkonté, viszont a kocsma dolgozói dolgoznak benne. Most annyi a változás, hogy nem lenne a diszkontban állandó dolgozó, hanem a kocsmából menne át, amikor csengetnek. Kiszolgálja...
Nyugdíjas számfejtése határozat hiányában
Válasz
2026-10-22
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló nyugdíjas lesz a nők 40 évével. Kérelmét beadta, a pontos dátuma a nyugdíjazásának nem leigazolt, csak általa megérdeklődött dátumot tud. Kérdésem, hogy helyesen járunk-e el, ha addig, míg nem kapunk határozatot a nyugdíjazás pontos dátumáról mint normál alkalmazott számfejtjük, és ha megjön a határozat önellenőrizzük? Vagy megtehetem határozat hiányában is...
Személy- és vagyonvédelmi tevékenység alvállalkozóként – adójogi kockázatok
Válasz
2026-10-09
Tisztelt Cím! Ügyfelünk átalányadózó egyéni vállalkozóként szeretne személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végezni! Egy olyan cégnek dolgozna alvállalkozóként, amely maga is alvállalkozója egy másik, személy- és vagyonvédelmi szolgáltatást nyújtó cégnek. Ügyfelünk tehát a szerződéses láncban második szintű alvállalkozó lenne, és közvetlenül a vele szerződő cégnek számlázna. Kérdéseim: • Mekkora...
Fizetés nélküli szabadság feltétele munkavállaló kérésére
Válasz
2026-10-07
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló rendelkezik 7 nap rendes szabadsággal. Fizetés nélküli szabadságot kért személyes okra hivatkozva. Fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelme alapján adhat a munkáltató, abban az esetben, ha a rendes szabadsága elfogyott. Jól gondolom, hogy esetünkben a 7 nap rendes szabadságot kell kiadni, aztán kérheti a munkavállaló, fizetés nélküli szabadság...
Borravaló kifizetésének jogszerűsége
Válasz
2026-10-06
Tisztelt Szakértő! Egy szezonálisan működő vendéglátóhely esetében jogszerű lehet-e olyan gyakorlat, amely szerint a vendégektől származó borravaló nem havi rendszerességgel, hanem kizárólag a szezon lezárását követően kerül felosztásra, és annak összege előre meghatározott, arra jogosult munkavállalók között kerül kifizetésre? Kérdés továbbá, hogy a borravaló felosztására és kifizetésére...
Dolgozó utólagos bejelentése munkaügyi ellenőrzés/végzés alapján
Válasz
2026-10-05
A hatóság az efós dolgozó késedelmes bejelentése miatt, hivatkozva az Fftv. 10. § (1)–(2) bekezdéseire, 30 napra szólóan visszamenőleges bejelentési kötelezettséget írt elő. Hogyan kell majd a bérszámfejtésben/könyvelésben szerepeltetni a bér összegét? Figyelembe kell-e venni az efós napokon ténylegesen letöltött/elszámolt munkanapokat (jelenléti ív alapján), vagy ezen időszakra önrevízióval...
Papíralapú munkaügyi iratokról hiteles digitális másolat készítése
Válasz
2026-10-03
Tisztelt Szakértő! 1. Milyen feltételek teljesítése esetén tud a munkáltató hiteles digitális másolatot készíteni a papíralapon keletkezett munkaügyi iratokról? Saját maga szeretné ellátni a másolatkészítést minősített elektronikus aláíró szolgáltatás használatával. 2. A hiteles másolat elkészítése feljogosítja a munkáltatót az eredeti papíralapú dokumentumok megsemmisítésére? Kiemelten a a...
Mozgóbér és távolléti díj
Válasz
2026-10-01
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy az alábbi esetben mi a távolléti díj számításának helyes módja: Adott egy cég, melyben a dolgozók jogosultak rendszeres mozgóbérELŐLEG-re (havonta kapják), illetve negyedévente mozgóbér elszámolást kapnak. A rendszeres mozgóbérelőleget jelenleg úgy kezeljük, hogy alapja a távolléti díjnak, viszont az eseti, negyedéves kifizetés nem kerül bele a...
Alkalmi munkavállaló 12 órában
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: biztonsági őr cég az állandó munkavállalók helyettesítésnek megoldására eseti jelleggel alkalmi munkában vagyonőröket alkalmaz. A beugrósok beosztása is 12 óra, ahogyan a folyamatos munkaviszonyra bejelentetteké. Helyesen járunk-e el az ő bérezésükkel kapcsolatban, ha nappal dolgoznak (06-18 óráig): 12 órára órabért plusz a 8 órán felüli 4...
Több típusú szerződés oktatási tevékenységre
Válasz
2026-09-21
Tisztelt Szakértő! Oktatási tevékenység ellátására jogszerűen alkalmazható-e párhuzamosan kétféle típusú jogviszony: egyes oktatókkal mint magánszemélyekkel köt megbízási szerződést a megbízó vállalkozó, más oktatókkal pedig – akik egyéni vállalkozóként végzik a tevékenységet – vállalkozói megbízási szerződést, miközben ugyanazokat az oktatói feladatokat, azonos helyszínen és időpontban látják...
Szabadságjogosultság gyed megosztása és fizetés nélküli szabadság esetén
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkajogi és bérszámfejtési kérdésben szeretném kérni a szakmai állásfoglalását egy munkavállalónk (anyuka) szabadságjogosultságának megállapításával kapcsolatban. A kismama az alábbi ellátási időszakokkal rendelkezik: 2025.01.01–2025.01.20. Keresőképtelen állomány (táppénz); 2025.01.21–2025.07.07. csed; 2025.07.08–2025.08.31. gyed (anyuka által igénybe véve)...
Órabéres dolgozó számfejtése
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...
Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? (Van neki a bérjegyzék szerint 30 nap szabadnapja.) Ugyanígy van egy másik munkatárs heti 10 órában foglalkoztatva, itt is a fizetett ünnepek, szabadnapok és kivehető/kiadható fizetett szabadságok elszámolása érdekel...
Céges kisteherautó magánhasználata
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő, céges kisteherautó magánhasználatával kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. A vállalkozás adólevonásra jogosító szervíz tevékenységet végez ügyfelek telephelyein. Ehhez a munkavállaló számára kisteherautót biztosít, melyet eddig a munkavállalók a munka napján a vállalkozás telephelyén vettek fel. A munkáltató szeretné a munkavállalók rendelkezésére bocsátani a járműveket...
Bérszámfejtés ICT tartózkodási engedély esetén
Válasz
2026-09-13
Tisztelt Szakértő! A következő ügy helyes kezelésében szeretnék segítséget kérni: egy magyar kft. anyacége egy koreai cég. Egy főt foglalkoztatnak, aki a koreai cég alkalmazásában áll, és kiküldetésben dolgozik a magyar kft.- ben. Állandó lakcíme Koreában van. Ő egyúttal a magyar kft. ügyvezetője, az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. A munkavállaló rendelkezni fog a magyar Országos...
Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. Próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondható-e a munkaviszonya a táppénz alatt? Próbaidőn túli munkaviszony esetén a 68. § (1) és (2) bekezdés alkalmazandó. Ez érhető. A 79. § (1) bekezdés a) pontja rendelkezik a próbaidő alatti azonnali...