Mozgóbér és távolléti díj

Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy az alábbi esetben mi a távolléti díj számításának helyes módja: Adott egy cég, melyben a dolgozók jogosultak rendszeres mozgóbérELŐLEG-re (havonta kapják), illetve negyedévente mozgóbér elszámolást kapnak. A rendszeres mozgóbérelőleget jelenleg úgy kezeljük, hogy alapja a távolléti díjnak, viszont az eseti, negyedéves kifizetés nem kerül bele a távolléti díj összegébe (havi 4-500 ezer forintos kifizetésekről és negyedévente még ennél is magasabb kifizetésekről van szó). Mi lenne a helyes eljárás? Eseti jelleggel is alapja lenne a távolléti díjnak ez a kifizetés? Ugyanez a helyzet értékesítési jutalék kifizetéssel is. Havonta kapnak megadott összeget, illetve negyedévente is egy plusz kifizetést. Mi számít bele a távolléti díj alapjába? Ha a teljesítményhez kötött kifizetéseket prémiumként kezelnék és úgy kerülne kifizetésre, akkor belekerülne-e a távolléti díj alapjába az összeg? Köszönöm szépen előre is a segítséget.