Bérszámfejtés ICT tartózkodási engedély esetén

Tisztelt Szakértő! A következő ügy helyes kezelésében szeretnék segítséget kérni: egy magyar kft. anyacége egy koreai cég. Egy főt foglalkoztatnak, aki a koreai cég alkalmazásában áll, és kiküldetésben dolgozik a magyar kft.- ben. Állandó lakcíme Koreában van. Ő egyúttal a magyar kft. ügyvezetője, az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. A munkavállaló rendelkezni fog a magyar Országos Idegenrendészeti Főigazgatóságtól kapott ICT tartózkodási engedéllyel. A munkaszerződés szerint 2026.08.01–2029.07.31-éig tartózkodik Magyarországon, és végzi itt a feladatait. Tudomásunk szerint rendelkezik koreai társadalombiztosítással, de erről még nem kaptunk igazolást. Hogyan kell helyesen eljárnia a magyar kft.-nek a bérszámfejtés során? Szükséges-e bejelenteni 1041-es nyomtatványon a jogviszonyt? Milyen szja-, szocho- és járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek, amennyiben a magyar kft.-től kapja a bérét, és ha nem a magyar kft.-től kapja a bérét? Van-e minimálisan előírt bérezés az ICT tartózkodási engedély esetén? Külön kezelendő-e a munkaviszony ügyvezetőként, vagy ez is értelmezhető a kiküldetés részeként? Amennyiben külön kezelendő, akkor erre szükséges-e külön bért megállapítani, be kell-e jelenteni 1041-es nyomtatványon, és milyen szja-, szocho- és járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek? Köszönöm szépen, Simon Ágota