A nap kérdése: átvihető-e a pótszabadság az esedékesség évét követő évre?

Megosztás Tetszik

Határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló esetében átvihető-e a pótszabadság az esedékesség évét követő évre, ha erről a felek közös akarattal, írásban megállapodnak, és az átvitt pótszabadságok száma nem haladja meg a 10 napot? Az Adózóna odalán érkezett olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az Mt. 123.§ (1) bekezdése értelmében a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni. Ezen szabály alól a törvény további kivételeket tesz. Ennek megfelelően a munkáltató a szabadságot az esedékesség évén túl adhatja ki, ha

• a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, ekkor a szabadság a tárgyévet követő év március 31-ig adható ki,
• a szabadság egy részét a munkáltató az esedékesség évében, másik részét pedig az ezt követő évben adja ki, feltéve, ha a tárgyévben kiadott szabadságnapok száma nem haladja meg az 5 munkanapot;
• a szabadságot a munkáltató kivételesen fontos gazdaság érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt nem tudta a tárgyévben kiadni, kollektív szerződés megengedő rendelkezése esetén a szabadságnapok egynegyedét legkésőbb a következő év március 31-ig adhatja ki.

A szabadság kiadását a munkavállaló oldalán felmerült ok is akadályozhatja. A szabadság nem adható ki ugyanis, ha a munkavállaló valamely egyéb okból mentesül a rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ekkor a szabadságot az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni.

További kivételt fogalmaz meg a (6) bekezdés. Eszerint a munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkor szerinti pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Ennek megfelelően ennél több szabadágnap nem vihető át a következő évre. E szabálytól az Mt. 135.§ alapján kizárólag a munkavállaló javára térhet el mind a felek megállapodása, mind a kollektív szerződés. A munkavállaló javára való eltérés jogszerűségét az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.

Mindezek alapján aggályosnak tartanám a felek megállapodását. Érdemes helyette kombinálni az életkor szerint járó pótszabadság átvitelét azzal a megoldással, hogy idén megkezdődik a szabadság kiadása és az folytatódik legfeljebb 5 nappal januárban az idei szabadságnapok terhére.