Keresés végkielégítés
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Végkielégítés halál esetén
Válasz
2026-11-14
Tisztelt Adózóna! Munkáltatói felmondással szűnt volna meg egy munkavállaló jogviszonya decemberben, 24 év munka után. A munkavállaló egy hónappal a munkaviszony megszűnése előtt elhalálozott (nem munkahelyi baleset következtében!). Ez esetben a halál napjáig járó munkabér, valamint a szabadságmegváltás illeti meg az örököst. A kérdésem az, hogy ebben az esetben a végkielégítés is jár az...
Közös megegyezés vs. végkielégítés (csoportos létszámleépítés)
Válasz
2026-11-05
Tisztelt Szakértő! Cégünk 2026. 10. 22-én csoportos létszámleépítést jelentett be. A munkavállalók nagy részének a munkaviszonya még idén megszűnik, az elszámolás velük megtörténik. Vannak olyan munkavállalók, akik közös megegyezést fogadtak el, miszerint a munkaviszonyuk 2027. március 31-éig tart. Viszont a munkaviszonyuk már a csoportos létszámleépítéskor meghaladta a 3 évet, így...
Előlegként kifizetett költségtérítés levonása
Válasz
2026-11-02
Tisztelt Szakértő! Van jogi akadálya, hogy egy -- munkaeszköz karbantartásával összefüggésben előlegként -- kifizetett költségtérítést a munkáltató végkielégítés jogcímű kifizetésből vonja le? A költségtérítésről munkáltatói szabályzat rendelkezett, amelynek egyik pontja kifejezetten tartalmazta, hogy a hivatkozott költségtérítés egy összegben, előlegként kerül kifizetésre. Az Mt. 161. § (1)...
Háziorvosi praxis: orvos halála esetén a nővér sorsa
Válasz
2026-10-31
Tisztelt Szakértő! Bt. keretében végzett háziorvosi praxis – az orvos elhalálozott. Az örökösök nem fogják folytatni a praxist. Kérdésem, hogy a nővér felé mit kell kifizetni (természetesen a megváltott szabadságon kívül) közös megegyezéses felmondás esetén (felmondási idő, végkielégítés). 20219. óta dolgozik ott. Várom válaszát! Üdvözlettel!
Egy éven túli táppénz után a munkáltató kötelezettségei és lehetőségei
Válasz
2026-10-25
Üdvözlöm! Van egy kollégánk, akinek novemberben jár le az egy évnyi táppénze. Sajnos nem tud visszatérni dolgozni a korábbi munkakörébe. Az a kérdésem, hogy jól gondoljuk-e, hogy az időarányos szabadságai kifizetése után még fizetendő az 5 éves munkaviszony után járó végkielégítés és egy hónap felmondási idő, amennyiben a társaság megszünteti a jogviszonyát? A másik lehetőség: a kolléganőnek 8...
Személy- és vagyonvédelmi tevékenység alvállalkozóként – adójogi kockázatok
Válasz
2026-10-09
Tisztelt Cím! Ügyfelünk átalányadózó egyéni vállalkozóként szeretne személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végezni! Egy olyan cégnek dolgozna alvállalkozóként, amely maga is alvállalkozója egy másik, személy- és vagyonvédelmi szolgáltatást nyújtó cégnek. Ügyfelünk tehát a szerződéses láncban második szintű alvállalkozó lenne, és közvetlenül a vele szerződő cégnek számlázna. Kérdéseim: • Mekkora...
Távolléti díj számítása
Válasz
2026-10-05
A munkavállaló alapbére bruttó 400.000 forint. 45 napos távolléti díjra jogosult. Törvény, illetve kommentár alapján az alapbért osztjuk 21-gyel, így megkapjuk a napi távolléti díj összegét. Ez 19.048 Ft. Helyes, hogy 21-gyel osztottuk az alapbért vagy, az adott hónap munkanapjait kell megszámolni és azzal osztani? A távolléti díj napjainál csak a munkanappal kell megszorozni a napi távolléti...
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
Válasz
2026-08-18
Tisztelt Szakértő! A munkáltató jogutód nélkül fog megszűnni 2026.08.31. napján. A munkavállalók jogviszonya azzal a nappal megszűnik. Végkielégítésre jogosultak azok a személyek, akiknek a hatályos jogszabályok alapján jár. Én most inkább a munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összegről szeretnék kérdezni. Augusztusban lesz a kifizetés. Jól gondolom, hogy ebben az...
Munkáltatói jogutódlásnál folyamatos táppénz kérdése 2
Válasz
2026-08-16
Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Köszönöm a https://adozona.hu/kerdesek/2026_8_11_Munkaltatoi_jogutodlasnal_folyama_ctt#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice kérdésemre adott válaszát. A konkrét esetünkben a munkáltatói jogutódlásnál a 08E nyomtatványon megadjuk a jogelőd adatait, ez a nyomtatvány zárta le a munkavállaló jogviszonyát a jogelődnél és kezdte meg a jogutódnál. A...
Jogutódlás – munkaviszony
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő!
’A’ Kft. 100% tulajdonosa ’B’ és ’C’ Kft.-nek. ’B’ Kft. kereskedelemmel foglalkozik, ’C’ Kft. termeléssel. ’B’ Kft. tevékenységét a tulajdonos átszervezné ’C’ Kft.-nek. Nem átalakulással, ’B’ Kft. megmaradna, csak nem folytatná ezt a tevékenységét.
A ’B’ Kft. által eddig bérelt üzletet januártól ’C’ Kft. bérelné, az árukészletet ’C’ Kft. megvásárolná. A munkavállalókat...
Szabadság megváltásának elengedése
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt), a felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? Munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának...
Megszűnő egyéni vállalkozó csed-es kismama alkalmazottal
Válasz
2026-07-15
Egyéni vállalkozó megszünteti tevékenységét, de van egy cseden lévő munkavállalója. Megszüntethető-e? Ha igen, akkor csak a megszűnésig fennálló ki nem adott szabadságokkal kell csak elszámolni? Van más teendő?
Keresőképtelenség táppénz lejárta után
Válasz
2026-07-13
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét az alábbi kérdésekben: súlyos betegséggel küzdő munkavállaló 1 éves táppénze lejárt, otthonában lábadozott, felhalmozott szabadságának kiadása megkezdődött, majd újra kórházba került. Kérdésem: annak érdekében, hogy a biztosítása ne szüneteljen, a dolgozó kérésére továbbra is kiadható-e szabadság a kórházban töltött napokra (ellátást már úgysem kap)?
...
Munkaidő-beosztás kevesebb mint 96 órával előre
Válasz
2026-06-23
Tisztelt Cím! Az alábbi munkajogi kérdésben szeretném az állásfoglalásukat kérni: Megállapodhatnak-e a felek a munkaszerződésben, hogy a munkaidő-beosztást a munkáltató az Mt. 97. § (5) bekezdésétől eltérően nem 96 órával, hanem attól kevesebb idővel (mondjuk 24, vagy 36 órával) korábban jelzi? Azt látjuk, hogy az Mt. 135. § (1) bekezdése ezt az eltérő megállapodást nem tiltja, de nem vagyunk...
Védett kor kezdete, létszámcsökkentés miatt felmondás védett korú munkavállalónak
Válasz
2026-05-25
Tisztelt Szakértő! Két, egymáshoz kapcsolódó kérdésünk lenne. Az egyik a védett kor kezdetével kapcsolatos. Egy cikkükben (https://adozona.hu/munkajog/felmondas_vedett_kor_nyugdijkorhatar_munka_FEBYR8) közölt válasz szerint nem kell alkalmazni a felmondási korlátozásra irányadó szabályokat, amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének napján nem minősül védett korban lévőnek. Ugyan a...
Végkielégítés
Válasz
2026-05-20
Tisztelt Szakértő! A következő levelet kaptam a munkáltatómtól. "Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2026. július 1-jétől kezdődően a 2+2-es megszakítás nélküli munkarend helyett 5+2-es 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre. Az érintett munkatársak számára az irányadó munkarend 5+2-es 3 műszakos munkarend. A napi munkaidő 8 óra, mely tartalmazza a 20 perc munkaközi szünetet. A műszakpótlék 2026. július...
Munkakör-módosítás betegség miatt
Válasz
2026-04-29
Tisztelt Dr. Kéri Ádám Úr! Az alábbi kérdésre kérnénk szíves állásfoglalását. A kft. dolgozója teherautó-sofőrként van foglalkoztatva, közel 10 éve. 2025. 10. 01-től táppénzes állományba került egy ritka betegség miatt, és 2026.05.01-től C2 kategóriájú rokkantellátásban fog részesülni. Sofőrként a betegsége miatt már nem tud dolgozni, ezért gondnoki állást fog felajánlani neki a cég fele annyi...
Munkáltató megszűnése esetén a gyeden lévő munkavállaló
Válasz
2026-04-08
Tisztelt Szakértő! Adott egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg szünetel, de van egy munkavállalója, aki jelenleg gyeden van, a 08-as bevallást a szünetelés alatt is adjuk. Most meg szeretné szüntetni a vállalkozást, ilyen esetben a gyeden lévő munkavállaló jogviszonya megszűnik, de megilleti-e valamilyen juttatás. Válaszát köszönöm!
Távolléti díj megállapítása 12 órás napi munkaidő esetén
Válasz
2026-03-08
Tisztelt Szakértő! Egy napi 12 órában dolgozó munkavállaló 3 nap munka, 3 nap pihenőnap megosztásban dolgozik egész évben, nappali (06:00 – 18:00) és éjszakai (18:00 - 06:00) műszakban, 3 nap nappal, azután 3 nap pihenő, majd 3 nap éjszaka és 3 nap pihenő, és így tovább, folyamatos munkarendben (ünnepnapon, hétvégén is). A munkavállaló távolléti díjának megállapításában szeretnék segítséget...
Nyugdíjas pedagógus munkaviszony megszűnése
Válasz
2026-03-04
Tisztelt Szakértő! Egy nyugdíj mellett dolgozó pedagógus munkaviszonyát szeretnénk megszüntetni. Nem kapta meg a felmentési járandóságait, amikor nyugdíjba vonult. Ebben az esetben most a munkaviszonya megszüntetésekor ki kell fizetni részére? Illetve milyen járandóságai vannak még? Válaszát köszönöm!