Végelszámolás munkajogi feladatai

Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném szakmai segítségét kérni! A kft.-énk 2024. július 01-jétől végelszámolást indít. Jelenleg három fő munkavállalója van a cégnek határozatlan idejű munkaszerződéssel. Egy fő (a jelenlegi ügyvezető) maradna továbbra is 07.01-jétől mint végelszámoló munkaviszonyban. Ez a foglalkoztatási jogviszony a végelszámoló esetében maradhat? A másik két fő munkavállaló munkaviszonya megszűnne 2024.07.31-ével (a dolgozókkal szóban megbeszélve, természetesen mivel 10, illetve 18 éve dolgoznak nálunk végkielégítésüket megkapják). A két kilépő munkavállalóval mi a teendőnk? Felmondás/közös megegyezés (közös megegyezés esetén is kifizetnénk részükre a végkielégítést, ha ez nem probléma, felmondási idő)? Mikor és mi a végkielégítésen kívül a kötelezettségünk feléjük? Mik a határidők, részükre milyen dokumentumot kell készítenünk a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban? Segítségét előre is nagyon köszönöm! Tisztelettel: Tóth Tünde