Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – mire kötelezhető a munkavállaló?

Tisztelt Szakértő! Szeretnénk változtatni az eddigi gyakorlaton, és bővítenénk a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot. Kötelezhető-e a munkavállaló laborra, EKG-ra? Az eddigieket olvasva, mivel szellemi foglalkozásúakról van szó, monitor előtti munkavégzésről, és magas a pszichés terhelés, a munkavállalóink védelme érdekében szeretnénk kiterjeszteni a kötelező vizsgálatokat. Milyen mértékig van erre lehetőség, milyen jogszabály alapján? Válaszát köszönöm!