EKHO

Tisztelt Szakértő! A cégnél EKHO-s munkavállalót alkalmaznak 10 órás részmunkaidőben (sima munkaviszony, nem nyugdíjas). A cég a legoptimálisabb adózási lehetőséget szeretné, viszont úgy, hogy az EKHO-san adózó munkavállaló, ha keres például 500 000 Ft-ot, akkor 10 órára arányosítaná a minimálbéres részt, viszont mivel nem szeretne kiegészítést fizetni, így a minimális járulék alapban szeretné meghatározni a bérét, tehát 87 240 Ft-ban határozza meg a dolgozó simán (15% szja+18,5% tb) adózó munkabérét, efeletti rész a 412 760 Ft pedig EKHO-san adózna. Helyesen jár el a cég, ha arányosítva állapítja meg a dolgozó bérét a fentiek szerint? Vagy mindenképp a minimálbér után, tehát a 290 800 Ft után kell megfizetnie a 15%szja +18,5% tb -t? Előre is köszönjük szépen válaszát!