Végkielégítés munkajogi jogutódláskor

Tisztelt Szakértő! Cég megszűnése (kft.) esetén hogyan jár a végkielégítés annak a dolgozónak, aki a cégcsoport másik tagjánál (alapítvány) dolgozott előzőleg pár évet és jelenleg még gyeden van? Milyen időponttal lehet/kell felmondani neki? A munkaszerződésében az áll, hogy a "munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a cégcsoportnál fennálló munkaviszony jogfolytonosságára tekintettel próbaidőt nem kötnek ki". Más utalás a munkaszerződésben nincs a munkajogi jogutódlásra, csak a próbaidő tekintetében található meg ez a kikötés. Cégcsoportnak tekinthető-e a kft. és az alapítvány? A kft. tulajdonosa az alapítvány alapítója, de a kuratóriumnak nem tagja (nem is lehetne az), a kuratórium elnöke nem áll rokoni kapcsolatban az alapítóval. A végkielégítés esetén az alapítványnál munkaviszonyban töltött idő hozzáadódik-e a kft.-nél fennálló jogviszonyhoz, vagy sem?