Minimálbér és garantált bérminimum értelmezése

Tisztelt Szakértő! Kérdésem arra vonatkozik, hogy ha egy munkavállalónak órabérből (havibérből) és mozgóbérből áll a szerződés szerinti munkabére, és a kettő együtt eléri a minimálbért, illetve a garantált bérminimumot, eleget teszünk-e a kötelezettségnek. Vagy alapbér alatt csak az órabért kell érteni, és így kell megvizsgálni, hogy a kötelező összegeket eléri-e a munkavállaló? Szíves válaszukat megköszönöm!