Hiányzik a tb-kiskönyv, megállapítható-e a táppénz?

Megosztás Tetszik

Dolgozó nem ad le tb-kiskönyvet az új foglalkoztatónál, erről a foglalkoztató (társadalombiztosítási kifizetőhely) nyilatkoztatja a munkavállalót. Ha táppénz megállapítására kerül sor, akkor a kifizetőhelynek kérnie kell a kormányhivataltól a biztosítási jogviszonyokra vonatkozó adatokat, vagy megállapíthatja automatikusan 50 százalékkal a táppénzt, mert a dolgozó lenyilatkozta, hogy nincs tb-kiskönyve? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

Az 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtását segítő 217/1997. kormányrendelet 37. § (5) bekezdése értelmében, ha a biztosított az újabb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyának kezdetekor az igazolványt nem adja át, a foglalkoztató köteles a biztosítottat felhívni, hogy szerezze be az okmányt az előző foglalkoztatójától. Amennyiben a biztosított nem szerzi be az igazolványt, arról írásban kell nyilatkoznia, amit a foglalkoztató köteles öt évig megőrizni. Ha a biztosított a felhívást követő 30 napon belül nem szerzi be az igazolványt az előző foglalkoztatójától, a foglalkoztató új igazolványt állít ki.

Az említett kormányrendelet 38. § (4) bekezdése szerint, ha a kifizetőhelynek az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás vagy a baleseti táppénz iránti kérelem elbírálása során, a tényállás tisztázása keretében korábban más kifizetőhely vagy az egészségbiztosító által folyósított egészségbiztosítási pénzbeli ellátásra vagy baleseti táppénzre vonatkozó adatokat kell beszereznie, akkor a kifizetőhelynek a székhelye szerint illetékes kormányhivatalt kell megkeresnie.

Tehát nem járható út a táppénz automatikus megállapítása, szükséges megkeresni a kormányhivatalt.