Nem mindegy, hol kell dolgozni a munkaszerződés szerint

Megosztás Tetszik

A munkavégzés helye meghatározásnak nincs különösebb jelentősége, amíg a munkavállaló a megszokott rendben végzi a dolgát. Ez egészen addig igaz, amíg például nem változik meg a munkáltató székhelye, vagy míg nem merül fel igény a „megszokott” munkahelytől eltérő helyen történő foglalkoztatásra.

A munkavállaló munkahelyét nem kell kötelezően rögzíteni a munkaszerződésben. Ha a felek nem rendelkeznek külön róla, akkor munkahely az a hely, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi.

A munkáltató azonban bármikor dönthet úgy, hogy egy másik településre, például 30 kilométerrel távolságra helyezi át a székhelyét. A munkavállalónak viszont az már 50 kilométeres távolságban van a lakóhelyétől, mivel a cég korábbi székhelyétől is 20 kilométerre lakik, ellenkező irányba, mint ahová a munkáltató áttelepülne. A munkavállalónak az 50 kilométeres távolság már akadályt jelent, nem tud az új székhelyen munkát végezni. Hogyan tovább?

A munkaszerződésben rögzített állandó munkahely módosításához mindig a felek egybehangzó akaratnyilatkozatára van szükség. Így van ez akkor is, ha a munkaszerződésben az szerepel, hogy a munkavállaló a szokás szerinti helyen végzi a munkáját.

A „szokás szerinti” elnevezés arra utal, hogy a felek között kialakult egyfajta gyakorlat, mely alapján megállapítható a teljesítés helye. Ha a munkáltatónak megváltozik a székhelye, melyre figyelemmel meg kívánja változtatni a munkaszerződésben megjelölt vagy a szokásos munkavégzési helyet, ahhoz mindenképpen szükség van a munkavállaló hozzájárulására. Ez pedig szükségszerűen együtt jár a munkaszerződés módosításával. Ilyenkor a munkáltató felajánlja az új munkahelyen történő munkavégzés lehetőségét, a munkavállaló pedig eldönti, hogy ezt az ajánlatot elfogadja-e vagy sem.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mit kell tennie ilyenkor a munkáltatónak, mikor kerül szorult helyzetbe a munkavállaló, s milyen szabályok mentén lehet a munkavégzés helyét a munkaszerződésben rögzíteni!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.