Keresés munkaidő
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Szabadságjogosultság gyed megosztása és fizetés nélküli szabadság esetén
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkajogi és bérszámfejtési kérdésben szeretném kérni a szakmai állásfoglalását egy munkavállalónk (anyuka) szabadságjogosultságának megállapításával kapcsolatban. A kismama az alábbi ellátási időszakokkal rendelkezik: 2025.01.01–2025.01.20. Keresőképtelen állomány (táppénz); 2025.01.21–2025.07.07. csed; 2025.07.08–2025.08.31. gyed (anyuka által igénybe véve)...
Órabéres dolgozó számfejtése
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...
Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? (Van neki a bérjegyzék szerint 30 nap szabadnapja.) Ugyanígy van egy másik munkatárs heti 10 órában foglalkoztatva, itt is a fizetett ünnepek, szabadnapok és kivehető/kiadható fizetett szabadságok elszámolása érdekel...
Költségátterhelés számlázása és könyvelése
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Adott "A" társaság, aki "B" társasággal kötött egy költségátterhelési és együttműködési megállapodást. "B" társaság a nála többes jogviszonyban álló (munkaszerződésében benne van, hogy az "A" társaságnál is dolgozhat) munkavállalókat előzetesen egyeztetett időszakokra az "A" társaság feladatainak ellátására rendelkezésre bocsátja. Az "A" társaság vállalja, hogy a munkavállaló...
Céges kisteherautó magánhasználata
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő, céges kisteherautó magánhasználatával kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. A vállalkozás adólevonásra jogosító szervíz tevékenységet végez ügyfelek telephelyein. Ehhez a munkavállaló számára kisteherautót biztosít, melyet eddig a munkavállalók a munka napján a vállalkozás telephelyén vettek fel. A munkáltató szeretné a munkavállalók rendelkezésére bocsátani a járműveket...
Készenléti jellegű munkakör, szabadság-nyilvántartás
Válasz
2026-09-16
Szabadság óraalapú nyilvántartása esetén, amennyiben a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje napi 8 óra, de a foglalkoztatására egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kerül sor, a törvényben meghatározott munkanapokban kifejezett szabadságos napok számát milyen átszámítási szorzószámmal kell megszorozni az éves óraalapú szabadságkeret jogszerű megállapításához? Amennyiben készülne...
Készenléti jellegű munkakör, pótlékok
Válasz
2026-09-16
A munkavállalók az alábbi munkarendben dolgoznak: hétfőtől csütörtökig délután 18:00-tól másnap reggel 9:00-ig, majd pénteken délután 15:30-tól másnap reggel 9:00-ig és hétvégén reggel 9:00-től másnap reggel 9:00-ig. Helyesen járunk-e el, ha a vasárnap reggel 9:00 órától hétfő reggel 9:00 óráig tartó műszak esetén a vasárnapi pótlékot kizárólag a vasárnapra eső munkaidőre számfejtjük...
Saját munkavállaló szakmai gyakorlata hallgatóként
Válasz
2026-09-16
Tisztelt Szakértő! Kollégánk levelező tagozaton végzi a tanulmányait. Az idei tanévben 200 órás gyakorlatát szeretné a cégnél tölteni. Az egyetemmel megkötöttük az együttműködési megállapodást, a dolgozó jelenlegi munkaköre megfelelő a gyakorlat teljesítéséhez. Az egyetemtől azt az információt kaptam, hogy kössek hallgatói munkaszerződést a dolgozóval. Az első kérdésem az, hogy ez mindenképp...
Mt. munkanap
Válasz
2026-09-16
Kedves Szakértő! Hogyan kell értelmezni, alkalmazni az Mt. 87. § (1)? Egy munkavállalót pl. hétfő 18:00-02:00 óra között szeretnék beosztani munkavégzésre: 1) Munkáltatónál ebben az esetben munkanapnak automatikusan a megszakítás nélküli huszonnégy óra fog minősülni? 2) Ha nem kell emiatt kötelezően eltérni a naptári nap fogalmától, akkor a hétfő 18 órától kezdődő műszakban 6 óra hétfői, 2 óra...
Munkaviszonyban dolgozó ügyvezető jelenléti ívét ki igazolhatja?
Válasz
2026-09-15
Tisztelt Szakértő! Adott "A" Kft., amelynek egyik tagja egy magánszemély (ő az ügyvezető), a másik tagja pedig egy kft. ("B" Kft.). Az ügyvezető a munkáltatói jogkör gyakorlója. Mivel viszont saját maga felett nem gyakorolhatja, ezért "B" Kft. ügyvezetője írja alá a munkaszerződéseit. Helyes ez a gyakorlat? Elegendő az, hogy az ügyvezető munkaszerződésében, illetve annak tájékoztatójában "B"...
Műszakpótlék kérdése, bérfeszültség elkerülése
Válasz
2026-09-15
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy fuvarozó cégnél, a sofőröknek a munkaidő kezdése folyamatosan változik, a kezdés vagy a sofőrhöz, vagy a fuvar jellegéhez igazodik. Ezért műszakpótlék kerül bérszámfejtésre, szinte minden napra a sofőr kollégák részére. Érdeklődni szeretnék, hogy a műszakpótlék kiváltható-e pótlékátalány díjjal, aminek az összegét az elmúlt hónapok átlagának...
Pihenőnapra járó bér
Válasz
2026-09-14
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló augusztus 2-ától cseden van. Augusztus 1-je szombatra esett. Normál munkarendben hétfőtől péntekig dolgozik. Milyen díjazás illeti meg augusztus 1-jére? Az egyszerűség kedvéért a bruttó bére legyen 500 000 forint. Kérem, szíveskedjen levezetni az összeget, mert úgy feltételezem, hogy a bérszámfejtő program rosszul számít! Válaszát előre is köszönöm!
Magyar munkavállaló, romániai munkavégzés
Válasz
2026-09-13
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni a következővel kapcsolatban: Magyarországon bejegyzett vállalkozás, amely napelem telepítésével és karbantartásával foglalkozik, szeretne Romániában is munkát felvállalni, és a munkavállalókat kivinni munkavégzésre. Többnyire reggel mennének, munkavégzés után pedig hazatérnek, de lehet alkalmanként többnaposra is nyúlhat, ekkor szállást foglalnának...
Bérszámfejtés ICT tartózkodási engedély esetén
Válasz
2026-09-13
Tisztelt Szakértő! A következő ügy helyes kezelésében szeretnék segítséget kérni: egy magyar kft. anyacége egy koreai cég. Egy főt foglalkoztatnak, aki a koreai cég alkalmazásában áll, és kiküldetésben dolgozik a magyar kft.- ben. Állandó lakcíme Koreában van. Ő egyúttal a magyar kft. ügyvezetője, az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. A munkavállaló rendelkezni fog a magyar Országos...
Klímaberendezések cseréje – számvitel, áfa
Válasz
2026-09-11
Tisztelt Szakértő! Egy gazdálkodó szervezet a tulajdonában lévő épületben található 13 db split klímaberendezést és a hozzájuk tartozó 4 db kültéri egységet új berendezésekre cserél. Az új klímaberendezéseket a társaság megvásárolja, a régi berendezések teljesen selejtezésre kerülnek. A régi klímaberendezések korábban nem az épület bekerülési értékében szerepeltek, hanem önálló tárgyi...
Többes jogviszony
Válasz
2026-09-10
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tulajdonosa a kft.-ben teljes munkaidős munkaviszonyban ügyvezető, garantált bérminimum a havi bére. Van mellette egy egyéni vállalkozása is, ahol jelenleg nem fizet járulékot. A kft.-ben szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, és tagi jogviszonyban folytatni az ügyvezetést. Díjazást nem venne fel semmilyen formában. A járulékot pedig ezen időponttól szeretné fizetni...
Bónuszprogram egyéni vállalkozóknak
Válasz
2026-09-09
Tisztelt Szakértő! Egy független pénzügyi tanácsadó céggel szerződésben áll egy kft. pénzügyi tanácsadásra. A kft. alá több egyéni vállalkozó tartozik, melyek tevékenysége után a kft. jutalékot kap. Az egyéni vállalkozók a pénzügyi tanácsadás tekintetében a független pénzügyi tanácsadó céggel állnak szerződésben. Ösztönzőként a kft. az alá tartozó egyéni vállalkozóknak (a csapatának...
Egyszerűsített foglalkozatás – napok közötti pihenőidő
Válasz
2026-09-03
Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállaló (személy- és vagyonőrként) az alábbiak szerint volt beosztva: augusztus 1. 16:00–24:00, augusztus 2. 00:00–07:00, augusztus 9. 16:00–24:00, augusztus 10. 00:00–06:00, augusztus 10. 16:00–24:00, augusztus 11. 00:00–06:00, augusztus 16. 07:00–15:00, augusztus 16. 23:00–augusztus 17. 06:00, augusztus 22...
Ekho jogszerű választása
Válasz
2026-09-02
Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy adott egy magánszemély, aki napi 1 órás munkaviszonyban dolgozik, mellette átalányadózó egyéni vállalkozó. A napi 1 órás munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságra megy 2026.09.01-jétől, viszont 2026.01.01. – 2026.08.31. között 1 200 000 forint volt a bruttó bére a napi 1 órás munkaviszonyában. Így az éves ekho kerete az alábbiak szerint alakul...
Tartósan beteg ügyvezető járulékfizetése
Válasz
2026-09-01
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni. Ügyvezető korábban a tartós betegségére vonatkozóan benyújtott egy kérelmet, hogy a feladatait napi 8 óra helyett 4 órában tudja ellátni. Akkor ez a kérvény elfogadásra került, ügyvezető munkaviszonyban napi 4 órásként volt bejelentve. Viszont az elmúlt pár hónapban főállású társas vállalkozóként látja el a feladatait...