Keresés felmondás
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Szakképzési munkaszerződés hétvégi munkavégzés esetén
Válasz
2026-10-14
Tisztelt Szakértő! Vendéglátó tevékenységet folytató, így rendeltetése szerint hétvégén is működő munkáltatóval kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat kérni. Ezen munkáltató szakképzési munkaszerződéssel, nappali tagozatos tanulókat is foglalkoztat, akikkel kapcsolatban az alábbi kérdéseim merültek fel: - jogosult-e a duális képzőhely úgy beosztani a tanulót, hogy a duális képzési héten...
Személy- és vagyonvédelmi tevékenység alvállalkozóként – adójogi kockázatok
Válasz
2026-10-09
Tisztelt Cím! Ügyfelünk átalányadózó egyéni vállalkozóként szeretne személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végezni! Egy olyan cégnek dolgozna alvállalkozóként, amely maga is alvállalkozója egy másik, személy- és vagyonvédelmi szolgáltatást nyújtó cégnek. Ügyfelünk tehát a szerződéses láncban második szintű alvállalkozó lenne, és közvetlenül a vele szerződő cégnek számlázna. Kérdéseim: • Mekkora...
Duális képzés – hallgatói munkaszerződés
Válasz
2026-10-08
Tisztelt Szakértő! Egy kft. teljes munkaidőben foglalkoztat egy munkavállalót villanyszerelő munkakörben, aki a főállása mellett a jövőben levelező tagozaton fogja kezdi egyetemi villamosmérnök tanulmányait duális képzésben. A kft.-nek van együttműködési szerződése az egyetemmel. Kérdéseink: • A hallgató/munkavállaló beleegyezésével megszüntethetjük-e a jelenlegi munkaszerződését, és helyette...
Távolléti díj számítása
Válasz
2026-10-05
A munkavállaló alapbére bruttó 400.000 forint. 45 napos távolléti díjra jogosult. Törvény, illetve kommentár alapján az alapbért osztjuk 21-gyel, így megkapjuk a napi távolléti díj összegét. Ez 19.048 Ft. Helyes, hogy 21-gyel osztottuk az alapbért vagy, az adott hónap munkanapjait kell megszámolni és azzal osztani? A távolléti díj napjainál csak a munkanappal kell megszorozni a napi távolléti...
Munkába visszatérő kismama
Válasz
2026-09-28
Tisztelt Szakértő! Egy munkába visszatérő kismamával kapcsolatban lennének kérdéseim. A munkáltató telephelye, ahol a szülést megelőzően foglalkoztatva volt a kismama, megszűnt. A munkáltató 2 másik telephelyén ajánlott munkát a kismamának. Ezek azonban távolságban sokkal messzebb vannak. Ha a munkavállaló elutasítja a 2 felajánlott munkakör egyikét, akkor mit kell tennie a munkáltatónak...
Zrt. kisebbségi tulajdonosait milyen felvilágosítás illeti meg?
Válasz
2026-09-23
Tisztelt Szakértő! A társaság kisebbségi tulajdonosának a személyi adatok, személyiségi jogok tekintetében milyen mélységig van betekintési joga a cég dokumentumaiba? Adásvételi, bérleti szerződések, melyek a partner azonosító adatait tartalmazzák, vagy például a munkavállalók munkaszerződései, amelyek szintén személyes adatokat tartalmaznak, átadhatók-e a tulajdonosok részére?
Több típusú szerződés oktatási tevékenységre
Válasz
2026-09-21
Tisztelt Szakértő! Oktatási tevékenység ellátására jogszerűen alkalmazható-e párhuzamosan kétféle típusú jogviszony: egyes oktatókkal mint magánszemélyekkel köt megbízási szerződést a megbízó vállalkozó, más oktatókkal pedig – akik egyéni vállalkozóként végzik a tevékenységet – vállalkozói megbízási szerződést, miközben ugyanazokat az oktatói feladatokat, azonos helyszínen és időpontban látják...
Új munkavállaló nem veszi fel a munkát
Válasz
2026-09-19
Tisztelt Szakértő! 2026.09.01-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már 09.01-je előtt megtörtént. Ilyen estben hogy járhatunk el? Kitörölhetjük a bejelentést? Ha felmondással szüntetjük meg a munkaviszonyt, akkor utólag hozhat orvosi igazolást, kötelesek vagyunk a betegszabadságot számfejteni...
Órabéres dolgozó számfejtése
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...
Két munkaviszony két munkátatónál
Válasz
2026-09-09
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves segítségét az alábbi kérdésben. 2026.09.14-étől új munkahelyen fogok dolgozni, heti 40 órában, kötetlen munkarendben. Korábbi munkáltatómnál azonban csak 2026.09.20-án szűnik meg a jogviszonyom. A korábbi munkáltatónál 09.14-étől a korábban ki nem vett szabadságom töltöm. Okozhat-e gondot ez az egy hét átfedés a munkaviszonyok között? Válaszát előre is köszönöm!
Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. Próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondható-e a munkaviszonya a táppénz alatt? Próbaidőn túli munkaviszony esetén a 68. § (1) és (2) bekezdés alkalmazandó. Ez érhető. A 79. § (1) bekezdés a) pontja rendelkezik a próbaidő alatti azonnali...
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
Válasz
2026-08-18
Tisztelt Szakértő! A munkáltató jogutód nélkül fog megszűnni 2026.08.31. napján. A munkavállalók jogviszonya azzal a nappal megszűnik. Végkielégítésre jogosultak azok a személyek, akiknek a hatályos jogszabályok alapján jár. Én most inkább a munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összegről szeretnék kérdezni. Augusztusban lesz a kifizetés. Jól gondolom, hogy ebben az...
Kilépő kismama szochokedvezménye
Válasz
2026-08-16
Tisztelt Szakértő! Háromgyermekes kismama a gyes lejárta előtt pár nappal felmondta a munkaviszonyát. A munkáltató a szabadságai terhére felmentette a munkavégzés alól. Ebben az esetben a munkáltató kérheti a NAV-tól a szochokedvezmény-igazolást? Fizikai munkába állás nem történt, de a felmondási időre járó szabadságnapokat – továbbá a több évi felgyülemlett szabadságát – ki kell fizetni...
Táppénz II.
Válasz
2026-08-16
Tisztelt Szakértő! Az előző kérdésemre hivatkozva (https://adozona.hu/kerdesek/2026_8_12_Tappenz_obq) a következő a kérdésem. Mivel az egyéni vállalkozó fizeti a táppénz 1/3 részét és egyértelmű, hogy az alkalmazottja nem fog tudni dolgozni, ráadásul rokkantsági ellátást is megállapítottak már a részére, az egyéni vállalkozó megteheti-e, hogy kijelenti a munkavállalót az egy év letelte előtt. A...
Jogutódlás – munkaviszony
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő!
’A’ Kft. 100% tulajdonosa ’B’ és ’C’ Kft.-nek. ’B’ Kft. kereskedelemmel foglalkozik, ’C’ Kft. termeléssel. ’B’ Kft. tevékenységét a tulajdonos átszervezné ’C’ Kft.-nek. Nem átalakulással, ’B’ Kft. megmaradna, csak nem folytatná ezt a tevékenységét.
A ’B’ Kft. által eddig bérelt üzletet januártól ’C’ Kft. bérelné, az árukészletet ’C’ Kft. megvásárolná. A munkavállalókat...
Jogellenes kilépés: a teljes vagy a fennmaradó felmondási idő követelhető?
Válasz
2026-08-05
Jogellenes kilépés esetén a teljes vagy a fennmaradó felmondási idő követelhető?
Szabadság megváltásának elengedése
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt), a felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? Munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának...
Ajándék visszakövetelése ingatlanvagyonnal rendelkező társaság üzletrésze esetén
Válasz
2026-07-21
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély két évvel ezelőtt elajándékozta az üzletrészét, egy másik magánszemélynek, aki nem hozzátartozója. Az érintett társaság összes eszközének a 95%-át képviseli az ingatlanvagyona. Az adóhatóság kivetette az illetéket, amelyet a megajándékozott megfizetett. Az ajándékozási szerződést az ajándékozó tévedés jogcímen az eredeti időpontra fel kívánja bontani. A...
Szakképzési munkaszerződés és ösztöndíj
Válasz
2026-07-18
Kedves Szakértő! Egy cég szakképzési munkaszerződésest kötött egy tanulóval, ugyanezen cég a szakképzési munkaszerződés időtartama alatt szeretne ösztöndíjszerződést is kötni. Ösztöndíjszerződés tartalmazná, hogy a cég x Ft/hó díjazásban részesíti a tanulót (tanulmányi eredményhez kötött a díjazás mértéke), és vállalja, hogy a tanulmányai elvégzése után munkaviszonyban foglalkoztatja a tanulót...
Munkaviszony megszüntetése a foglalkoztató részéről
Válasz
2026-07-16
Tisztelt Szakértő! Határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó férfi közös képviselőként egy kft.-nél, a 65. évét betölti 2026.08.02-án. Számításai szerint nem kéri a nyugdíjazását, majd csak szeptember hónaptól. Mai nappal közölte vele a munkáltatója, hogy mivel ő 08.02. nappal nyugdíjas, ezért megszünteti a munkaviszonyát és nem kívánja tovább foglalkoztatni. Jogszerűen jár el a foglalkoztató?