Keresés felmondás
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban
Válasz
2026-09-04
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. Próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondható-e a munkaviszonya a táppénz alatt? Próbaidőn túli munkaviszony esetén a 68. § (1) és (2) bekezdés alkalmazandó. Ez érhető. A 79. § (1) bekezdés a) pontja rendelkezik a próbaidő alatti azonnali...
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
Válasz
2026-08-18
Tisztelt Szakértő! A munkáltató jogutód nélkül fog megszűnni 2026.08.31. napján. A munkavállalók jogviszonya azzal a nappal megszűnik. Végkielégítésre jogosultak azok a személyek, akiknek a hatályos jogszabályok alapján jár. Én most inkább a munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összegről szeretnék kérdezni. Augusztusban lesz a kifizetés. Jól gondolom, hogy ebben az...
Kilépő kismama szochokedvezménye
Válasz
2026-08-16
Tisztelt Szakértő! Háromgyermekes kismama a gyes lejárta előtt pár nappal felmondta a munkaviszonyát. A munkáltató a szabadságai terhére felmentette a munkavégzés alól. Ebben az esetben a munkáltató kérheti a NAV-tól a szochokedvezmény-igazolást? Fizikai munkába állás nem történt, de a felmondási időre járó szabadságnapokat – továbbá a több évi felgyülemlett szabadságát – ki kell fizetni...
Táppénz II.
Válasz
2026-08-16
Tisztelt Szakértő! Az előző kérdésemre hivatkozva (https://adozona.hu/kerdesek/2026_8_12_Tappenz_obq) a következő a kérdésem. Mivel az egyéni vállalkozó fizeti a táppénz 1/3 részét és egyértelmű, hogy az alkalmazottja nem fog tudni dolgozni, ráadásul rokkantsági ellátást is megállapítottak már a részére, az egyéni vállalkozó megteheti-e, hogy kijelenti a munkavállalót az egy év letelte előtt. A...
Jogutódlás – munkaviszony
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő!
’A’ Kft. 100% tulajdonosa ’B’ és ’C’ Kft.-nek. ’B’ Kft. kereskedelemmel foglalkozik, ’C’ Kft. termeléssel. ’B’ Kft. tevékenységét a tulajdonos átszervezné ’C’ Kft.-nek. Nem átalakulással, ’B’ Kft. megmaradna, csak nem folytatná ezt a tevékenységét.
A ’B’ Kft. által eddig bérelt üzletet januártól ’C’ Kft. bérelné, az árukészletet ’C’ Kft. megvásárolná. A munkavállalókat...
Jogellenes kilépés: a teljes vagy a fennmaradó felmondási idő követelhető?
Válasz
2026-08-05
Jogellenes kilépés esetén a teljes vagy a fennmaradó felmondási idő követelhető?
Szabadság megváltásának elengedése
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt), a felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? Munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának...
Ajándék visszakövetelése ingatlanvagyonnal rendelkező társaság üzletrésze esetén
Válasz
2026-07-21
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély két évvel ezelőtt elajándékozta az üzletrészét, egy másik magánszemélynek, aki nem hozzátartozója. Az érintett társaság összes eszközének a 95%-át képviseli az ingatlanvagyona. Az adóhatóság kivetette az illetéket, amelyet a megajándékozott megfizetett. Az ajándékozási szerződést az ajándékozó tévedés jogcímen az eredeti időpontra fel kívánja bontani. A...
Szakképzési munkaszerződés és ösztöndíj
Válasz
2026-07-18
Kedves Szakértő! Egy cég szakképzési munkaszerződésest kötött egy tanulóval, ugyanezen cég a szakképzési munkaszerződés időtartama alatt szeretne ösztöndíjszerződést is kötni. Ösztöndíjszerződés tartalmazná, hogy a cég x Ft/hó díjazásban részesíti a tanulót (tanulmányi eredményhez kötött a díjazás mértéke), és vállalja, hogy a tanulmányai elvégzése után munkaviszonyban foglalkoztatja a tanulót...
Munkaviszony megszüntetése a foglalkoztató részéről
Válasz
2026-07-16
Tisztelt Szakértő! Határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó férfi közös képviselőként egy kft.-nél, a 65. évét betölti 2026.08.02-án. Számításai szerint nem kéri a nyugdíjazását, majd csak szeptember hónaptól. Mai nappal közölte vele a munkáltatója, hogy mivel ő 08.02. nappal nyugdíjas, ezért megszünteti a munkaviszonyát és nem kívánja tovább foglalkoztatni. Jogszerűen jár el a foglalkoztató?
Megszűnő egyéni vállalkozó csed-es kismama alkalmazottal
Válasz
2026-07-15
Egyéni vállalkozó megszünteti tevékenységét, de van egy cseden lévő munkavállalója. Megszüntethető-e? Ha igen, akkor csak a megszűnésig fennálló ki nem adott szabadságokkal kell csak elszámolni? Van más teendő?
Keresőképtelenség táppénz lejárta után
Válasz
2026-07-13
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét az alábbi kérdésekben: súlyos betegséggel küzdő munkavállaló 1 éves táppénze lejárt, otthonában lábadozott, felhalmozott szabadságának kiadása megkezdődött, majd újra kórházba került. Kérdésem: annak érdekében, hogy a biztosítása ne szüneteljen, a dolgozó kérésére továbbra is kiadható-e szabadság a kórházban töltött napokra (ellátást már úgysem kap)?
...
Illetékfizetési kötelezettség
Válasz
2026-06-17
Tisztelt Szakértő! Az új ingatlan-nyilvántartási törvény hatálybalépését követően a felek az adásvételi szerződést felbontják azt követően, hogy az eredeti szerződés szerinti vevő tulajdonjoga már bejegyzésre került az ingatlan-nyilvántartásba. Kérdés, hogy az eredeti adásvételi szerződés felek általi felbontása esetén az eredeti szerződés szerinti vevő által megfizetett illeték visszatérítésre...
Védett kor kezdete, létszámcsökkentés miatt felmondás védett korú munkavállalónak
Válasz
2026-05-25
Tisztelt Szakértő! Két, egymáshoz kapcsolódó kérdésünk lenne. Az egyik a védett kor kezdetével kapcsolatos. Egy cikkükben (https://adozona.hu/munkajog/felmondas_vedett_kor_nyugdijkorhatar_munka_FEBYR8) közölt válasz szerint nem kell alkalmazni a felmondási korlátozásra irányadó szabályokat, amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének napján nem minősül védett korban lévőnek. Ugyan a...
Végkielégítés
Válasz
2026-05-20
Tisztelt Szakértő! A következő levelet kaptam a munkáltatómtól. "Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2026. július 1-jétől kezdődően a 2+2-es megszakítás nélküli munkarend helyett 5+2-es 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre. Az érintett munkatársak számára az irányadó munkarend 5+2-es 3 műszakos munkarend. A napi munkaidő 8 óra, mely tartalmazza a 20 perc munkaközi szünetet. A műszakpótlék 2026. július...
Fizikai munkavállaló más munkáltatónál ugyanabban a munkakörben
Válasz
2026-05-08
Tisztelt Szakértő! Kérdés merült fel cégünknél azzal kapcsolatban, hogy egy fizikai munkavállaló – tegyük fel, hogy hegesztő munkakörben – napi 8 órában dolgozik "A" munkáltatónál. Ezután egy másik, "B" munkáltatóhoz megy, aki egyébként az "A" munkáltatónak az alvállalkozója. A kérdés arra irányul, hogy mit tehet az "A" munkáltató annak érdekében, hogy ez a tevékenység megszűnjön? Milyen...
Munkakör-módosítás betegség miatt
Válasz
2026-04-29
Tisztelt Dr. Kéri Ádám Úr! Az alábbi kérdésre kérnénk szíves állásfoglalását. A kft. dolgozója teherautó-sofőrként van foglalkoztatva, közel 10 éve. 2025. 10. 01-től táppénzes állományba került egy ritka betegség miatt, és 2026.05.01-től C2 kategóriájú rokkantellátásban fog részesülni. Sofőrként a betegsége miatt már nem tud dolgozni, ezért gondnoki állást fog felajánlani neki a cég fele annyi...
Munkáltatói felmondás
Válasz
2026-04-09
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónknak 11-én, munkavégzés közben, szóban felmondtak, aki még aznap, munkavégzés után keresőképtelen állományba vetette magát. Másnap, 12-én postára adásra került a felmondás 12-ei kezdettel 30 napos felmondási idővel. 13-án a levélről az értesítő elhelyezésre került a kézbesítési igazolás alapján. Munkavállaló az elektronikus jelenléti ívére már 11-ére...
Felmondhat-e a munkáltató csökkenő forgalom miatt?
Válasz
2026-04-09
Tisztelt Szakértő! Két egymással összefüggő kérdésben szeretnék tájékoztatást kérni Önöktől: 1. Egy munkavállalónk 2026.04.01-jén munkáltatói felmondással kilép a cégtől (közös megegyezést, munkavállalói felmondást nem szeretne), 2026.04.15-éig dolgozik még, az időarányos szabadságát kivette, és 2026.04.16-ától 2026.04.30-áig felmentési idejét tölti. Teljes havi bérét megkapja. Megalapozott...
Tárgyi adómentes tanfolyam továbbszámlázása
Válasz
2026-03-20
Tisztelt Szakértő! Ha egy cég egy alkalmazottnak a cég érdekében végzett tanfolyamát átvállalta (TAM), azonban a dolgozó felmondására tekintettel tovább szeretné neki számlázni, áfásan kell azt tennie. Kérdésem az, hogy azért, hogy a dolgozó se járjon rosszul a magasabb összeg megfizetésével, lehet-e a nem teljes összeget továbbszámlázni, hogy az áfás összeg feleljen meg a díjnak anélkül, hogy...