Második gyermek utáni csed, gyed, biztosítotti jogviszony

Tisztelt Szakértő, segítséget kérek, mert nem tudok eligazodni a törvényben, hogy a csed, gyedbe mely időszakok és milyen jogviszonyok számítanak bele. Van egy fiatalasszony, aki jelenleg gyeden van. Korábban határozott idejű munkaszerződéssel dolgozott, mely időszak a gyermeke megszületését követően, a csed ideje alatt járt le, tehát az a munkaviszonya megszűnt. Most munkaviszonya nincs, de a gyed ideje alatt – már több, mint 1 éve – egy társas vállalkozásban megbízási szerződéssel ügyvezető, nem tagja a társaságnak. Havi rendszeres megbízási díja meghaladja a szakképzett minimálbért, úgy tudom, ezért ő biztosított a Tbj. szerint. Gyermeke még nem töltötte be a 3. életévét, rövidesen már csak gyest fog kapni. Azt szeretném megtudni, hogy ez a megbízási jogviszony megalapozza-e részére a csed, gyed lehetőségét, mert szeretnének egy második gyermeket vállalni. Jól tudom-e, hogy táppénz nem jár részére, ha netán veszélyeztetett várandós lesz? Jól tudom-e, hogy a 168 napra járó csed jár neki majd az új gyermek után? Úgy értelmeztem a Tbj. szövegét, hogy a két éven belüli, legalább 365 napos biztosítási jogviszonyba beleszámít az előző gyed ideje úgy is, ha nem lenne egyéb biztosítási jogviszonya, azaz nem lenne munkaviszonya, vagy megbízási jogviszonya. Jól értelmezem ezt? Jól értelmezem-e a törvényi szöveget, mert úgy látom, hogy ha nincs munkavégzésre vonatkozó biztosítotti jogviszonya, akkor gyed nem járna neki a második gyermek után, a gyednél nem számít két éven belüli 365 napos biztosítotti időszaknak a korábbi gyed időtartama? Az még a kérdésem, hogy a fentebb leírt megbízási jogviszonyt beszámítja-e a Tbj. a két éven belüli 365 napos biztosítotti időszakba, azaz jogosult lesz-e a második gyermek után a gyedre.