Átálányadó és munkaviszony csed, gyed

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem jelenleg nappali tagozatos egyetemista, mellette március óta 20 órában határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, továbbá mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozó. Párjával gyermeket terveznek. A kérdésem, hogy jól gondolom-e a következőket: - ha a munkaviszonyában eltelik 365 nap, és utána születik a gyermek, akkor már nem lesz jogosult a diplomás gyedre a munkaviszonya miatt; - június hónaptól elveszik a hallgatói jogviszonya, így főállásúvá válik az átalányadó tekintetében, tehát a minimum adót meg kell fizetnie, ebben az esetben viszont nem júniustól kell számolni a 365 napot (a csedhez), hanem a mellékállású átalányadózóvá válástól (2022. szeptember, kata megszűnése óta átalányadózó), viszont a gyed alapja a tényleges jövedelme (illetve ha az alacsonyabb, akkor a minimum adóalap) lesz; - ha mindkét jogviszonyban megvan a 365 nap, akkor a munkaviszony után is, és a vállalkozói jövedelme után is jár csed + gyed. Válaszát előre is köszönöm!