Pihenőnapi túlmunka díjazása

Munkáltató szombati és vasárnapi napra rendkívüli munkavégzést rendel el, a szombat és a vasárnap is a munkavállaló munkaidőbeosztása alapján pihenőnapnak minősül. Ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosítana, a bérpótlék mértéke 50 százalék, de jelen esetben ez a lehetőség nem áll fenn. Így az Mt. 143. § 4) bekezdése alapján a munkaidőbeosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A munkavállaló vasárnapi rendes munkaidőre nem osztható be, azaz jelen esetben az Mt. 140. § (1) bb) pont érvényesül, miszerint 140. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető, továbbá b) a rendkívüli munkaidőre az a) pontban meghatározott munkavállalónak, bb) ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető. Kérdéseim: – A szombati pihenőnapon történő rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót megilleti az alapbéren felül a 100% rendkívüli munkaidőre járó pótlék? – A vasárnapi pihenőnapon történő rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót megilleti az alapbéren felül a 100% rendkívüli munkaidőre járó pótlék és az 50% vasárnapi pótlék is, azaz összesen 150% pótlékra jogosult?