• Turiné Török Anita
Hozzászólások 0

Táppénz, csed, gyed igénylése katás vállalkozó részéről, akinek mellette van munkaviszonya, ahol fizetés nélküli szabadságon van

Tisztelt Szakértő! A várandós kismama jelenleg rendelkezik 8 órás munkaviszonnyal, amelyről 2020. 06. 10-étől csedre, 2020.11.25-étől gyedre ment az első gyermekével. 2021. 03. 22-én elindította a katás vállalkozását a fizetés nélküli szabadság mellett 50 000 forinttal (mert munkát végez). 2022. 06. 19-étől gyesen van. Második gyermekével várandós, a szülés várható ideje 2023. 01. 19. A közeljövőben várhatóan az orvos kiírja veszélyeztetett terhesnek, és táppénzre küldi. Kötelező-e elmenni táppénzre? Melyik jogviszonyában megy/menjen táppénzre? A táppénz alatt a gyed jár-e neki? A munkaviszonyában felhalmozódott szabadsága 33 nap. A munkáltató nem szeretné a munkaviszonyát a szabadság kiadása után megtartani, mert utána már biztos, hogy táppénzen lesz és akkor fizetnie kell a 33 százalékot + a gyed 6 hónapjáig a szabadságot. (Családi kapcsolat lévén itt azért még minden megbeszélhető). Mikor menjen vissza a munkaviszonyba szabadságot tölteni? A lényeg, milyen megoldással kaphatná a legmagasabb csed, illetve gyed juttatást (ha az alapopció, hogy megszüntetjük a munkaviszonyát)? Tisztelettel: Turiné Török Anita


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2022 szeptember
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
hirdetÉs