Felmondási idő és végkielégítés számítása

Tisztelt Szakértő! Arra szeretnék választ kapni, hogy a lentebb vázolt esetben a felmondási idő hossza és a végkielégítés hónapjainak a számát az általános szabályok szerint kell-e számítani vagy a kötelezően kiadandó(kiadott) fizetés nélküli szabadság idejét le kell-e vonni?! Adott egy munkavállaló hölgy, aki 2010.09.01-én lépett be társaságunkhoz. Belépésétől kezdve a következőképp alakult a munkában töltött ideje: Kieső napjai: 2012.09.07 táppénz 2012.12.13-15 táppénz 2013.03.12-16 betegszabadság 2013.03.18-09.22 táppénz (veszélyeztetett terhesség miatt) 2013.09.23-2014.03.09 szülési szabadság (thgys) 2014.03.10-2015.09.24 gyed 2015.09.25-2016.06.14 gyes (A gyes ideje alatt újra teherbe esett, így munkaviszonyát felmondani nem tudtuk.) 2016.06.15-2016.07.15 előző időszak szabadságainak kiadása 2016.07.16-2016.12.03 táppénz (veszélyeztetett terhesség miatt) 2016.12.04-2017.05.20 csecsemőgondozási díj 2017.05.21-2018.12.04 gyed 2018.12.05-2019.05.12 gyes (A gyes vége előtt szintén bejelentette, hogy újra terhes) 2019.05.13-2019.07.02 Előző időszakról áthozott szabadság kiadása 2019.07.03-2019.07.25 Tárgyévi szabadság kiadása 2019.07.26 Fizetés nélküli szabadság 2019.07.27-2019.10.24 táppénz (veszélyeztetett terhesség miatt) 2019.10.25-2020.04.09 csecsemőgondozási díj 2020.04.10-től gyed Amennyiben nem esik újra teherbe, akkor elvileg 2021.10. 25-éig lesz gyeden és utána 2022.10. 25-éig gyesen. Mennyi felmondási idő és végkielégítési hónap jár neki? Válaszát köszönöm!