Szabadság elszámolása

Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy ha egy vállalkozás közös megegyezéssel csökkenti az alkalmazottak heti óraszámát és ezáltal a bérét is, akkor helyesen járok-e el bérszámfejtőként, ha a dolgozóknál a korábbi 8 órás jogviszonyban 2020. 03. 31-éig megnézem, hogy időarányosan mennyi szabadság járt volna és +/- 4 órára átszámolva átviszem vagy levonom a különbséget az új jogviszonyra? Több helyen nem ezt a gyakorlatot látom, de én úgy gondolom, hogy ha valaki például 7 nap szabadságra lett volna jogosult az első negyedévben és abból egyet sem vett ki, de erre az időszakra neki a távolléti díj 8 órára járt volna, akkor azt nem "nyelheti be" a cég, ezért +7 nap formájában átvinném a 4 órás jogviszonyára. Ha pedig valaki kivette a 10 napot, akkor a 4 órás jogviszonyra járó szabadságok számából 1,5 napot vonnék le neki. Ha a munkaviszony év közben megszűnne, vagy újra 8 órásra váltana, akkor természetesen ez átkalkulálásra kerülne. Remélem, jól gondolom. Tisztában vagyok azzal, hogy szabadság visszavonására nincs már lehetőség kilépésnél, de itt nem szűnik meg a jogviszony, ezért a szabadságok számításánál, úgy gondolom, hogy érvényesíteni kellene/lehetne +/- a kivett és időarányosan járó szabadságok számával az év végéig járó szabadságot. Néhány cég ellenben azt a gyakorlatot követi, hogy csak a jogviszonyt minősíti át, és nem számol az időarányos szabadságok különbségével. Melyik a helyes megoldás? Köszönettel várom válaszát: Tóth Tünde