Próbaidő, túlóra, felszámolás - mit mond a munkajogász?

Megosztás Tetszik

Felszámolás alatt álló cég munkavállalója, gyesről visszatérő kismama, próbaidő idejére ki nem fizetett túlóra - az olvasók kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Feleségem január 10-én szült. Levet kapott, hogy április 12-vel felszámolás indul az őt foglalkoztató cég ellen. Milyen kötelezettségei vannak a cégnek ebben az esetben? Milyen hátrányok érhetik a munkavállalót?

Felszámolás során a felesége felhalmozódott szabadságainak megváltását és amennyiben már legalább 3 éve dolgozik a cégnél, akkor a végkielégítést a felszámoló a Bérgarancia Alaptól fogja megigényelni. Munkaviszonya a gyermeknevelés alatt fennálló felmondási védelemre tekintettel vagy a felszámolási eljárás befejezésekor a cég jogutód nélküli megszűnése miatt fog automatikusan megszűnni, vagy a felek közös megegyezéssel is megszüntethetik. Közös megegyezés esetén ügyeljen arra, hogy a szabadságmegváltást és az esetlegesen járó végkielégítés összegét a megállapodás tartalmazza.

Gyes mellett szeretnék visszamenni eredeti főállásomba. A kérdésem az lenne, hogy kiadhatják-e a felgyülemlett szabadságomat ebben az esetben?

Igen, a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató az esedékesség évében ki nem adott (azaz felgyülemlett szabadságot) az akadály megszűnésétől (ami az Ön esetében az volt, hogy gyeden illetve gyesen volt) számított 30 napon belül köteles kiadni.

Március végén kezdtem el dolgozni egy cégnél, mint telefonos operátor. Május 3-án közölték velem, hogy ki vagyok rúgva. Két nappal később (máj. 05) aláírtam a kilépőpapírokat. Próbaidő alatt szűnt meg a munkaviszonyom és nem kaptam még meg a fizetésemet, sem a túlórapénzemet. Utólag néztem, hogy a dátum mindenhol április 30-a. Mit tudok tenni? Ráadásul azonnali hatállyal szüntették meg a munkaviszonyt, amit szintén csak utólag olvastam (egyszer sem késtem, és nem szegtem egyetlen egy szabályt sem).

Próbaidő alatt bármely fél jogosult azonnali hatállyal, indokolás nélkül a munkaviszonyt megszüntetni. A munkaviszony azon a napon szűnik meg, amikor a megszüntetésről szóló iratot Önnek átadták. A kilépő papíroknak is ehhez a dátumhoz kell igazodnia. Munkabére, beleértve a túlórákért járó díjazást is pedig a munkaviszony megszűnéséig megilleti Önt. Amennyiben nem kapta meg maradéktalanul az Önt megillető összegeket munkaügyi bírósághoz fordulhat.