743 találat a(z) felmondás cimkére

Felmondás speciális kérdései távmunkavégzés esetén Cikk

A koronavírus-járvány megjelenésével futótűzként terjedt el Magyarországon is az otthoni, vagy legalábbis az irodától távol történő munkavégzés a számítógéppel végezhető munkakörökben. Ennek egyfelől rengeteg pozitív hatása van mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon (csökkenő irodafenntartási és utazási költségek, kiegyensúlyozottabb munka-magánélet egyensúly), ugyanakkor az elmúlt pár év arra is rávilágított, hogy ezekben a viszonyokban számos nehézség is jelentkezhet. Ezen kihívások egyik kiemelt területe a munkáltatói felmondás lehetősége. Cikkünkben pár, a gyakorlatban visszatérően felmerülő kérdést vizsgálunk meg.

Patthelyzetet teremthet az egészségi okból eredően alkalmatlan munkavállaló foglalkoztatása Cikk

Cikkünkben áttekintjük, mit tehet a munkáltató és mit a munkavállaló, abban az esetben, ha a munkavállaló bár keresőképes, egészségi okból eredően nem alkalmas a munkaszerződése szerinti munkakör ellátására.

Munkabér csökkentése Kérdés

Munkáltatói felmondás Kérdés

Részmunkaidőre váltás Kérdés

A nap kérdése: felmondott a dolgozó, megszegte a tanulmányi szerződést, letiltható-e tőle a tartozás? Cikk

Munkavállaló a munkáltató által fizetett tanfolyam elvégzése után nem maradt a cégnél a szerződésben foglalt két évig, korábban felmondott. A szerződésben vállalta, hogy ez esetben megfizeti a munkáltató részére a tanfolyam költségeit, melynek díja 300 euró. Levonható-e ez az összeg a munkavállaló béréből a levonásmentes részig, azaz 60 000 forintig? Vagy mindenképp csak közjegyző általi fizetési meghagyás lenne szabályos? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Mit tehet a munkáltató, ha munkavállalója táppénz alatt saját vállalkozásában dolgozik? Cikk

Mit tehet a munkáltató, ha munkavállalója saját vállalkozásában is dolgozik, és ezt sokszor úgy teszi meg, hogy főállásában keresőképtelen? A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Védett korú dolgozó munkába menet ittasan balesetet szenved Cikk

Védett korú munkavállaló ittasan kerékpárral balesetet szenvedett. A munkáltató nem mondott fel azonnal, majd kifutott a 15 napos határidőből. Mit lehet tenni? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Keresőképtelenség saját vállalkozásban történő munkavégzés céljából Kérdés

Tanulmányi díj visszafizetése Kérdés

Felmondás tanulmányi szerződés lejárta után Kérdés

Szabadságmegváltás határozott idejű munkaszerződés felmondásakor Kérdés

A nap kérdése: felmondhat-e a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága alatt? Cikk

Munkavállalónk engedélyezett fizetés nélküli szabadságon van 2024.01.01-jétől 2024.02.29-éig, melyet külföldi munkavállalás céljából vett igénybe. Tudomásunkra jutott azonban, hogy nem szándékozik visszatérni Magyarországra, emiatt felmondását tervezi. Kérdésem, hogy amennyiben beadja a felmondását, mikor kezdődik meg a felmondási ideje, ha nem tér vissza Magyarországra? Kezdődhet-e a közlés, vagyis a levél kézhezvételének napján? Mi a teendő, ha az engedélyezett fizetés nélküli szabadság leteltét követően nem tér vissza? Szüneteltetjük a jogviszonyát a felmondási idő leteltéig, majd megszüntetjük, vagy esetleg azonnali hatállyal megszüntethetjük a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt? – az Adózóna oldalára beérkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A 22-es csapdája: felmondhatnak-e annak a nyugdíj előtt álló munkavállalónak, aki egészségügyi okok miatt nem tud dolgozni? Cikk

Mit tehet a munkáltató, illetve a munkavállaló, ha a dolgozó egészségügyileg alkalmatlan a munkakör ellátására? Mi a helyzet, ha a munkavállaló időközben betölti a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Gyesről visszatérő dolgozó foglalkoztatása, munkaviszonyának megszüntetése Kérdés